论行政领导价值理性的培育

价值理性是行政领导成长的前提和基础。行政领导价值理性的缺失 ,必将导致公共行政的异化。制度设计要体现价值理性 ,行政领导必须自觉培育和提升价值理性     

理念传播视阈下的行政领导行为规范化

政府行政管理活动,行政领导的具体行政行为,公务员的自我管理及其政务活动的开展,均应有其理论基础和主导价值观.这种行政理念的传播需要规范化的行政领导行为、理性化的行政领导方式和双重的行政领导者的影响力.而行政领导行为选择的舍制度性、理性化、以及行政领导者双重影响力的合理建构是行政理念传播视阁下的规范行政领导行为的路径选择.     

浅析行政领导失效的心理因素及其调适

随着改革的深入,经济体制改革带动政治体制相应地进行调整,如何提高行政效率是其中一个关键问题。本文阐释了行政领导失效这个问题,从心理学的角度分析了造成这种失效的原因,并提出了一些调适的方法:(1)树立正确的思想观念;(2)建立良好的人际关系;(3)借鉴有效的方法。     

试论中国古、近代领导思想的主要特点及其现代价值

在中国马克思主义领导学理论中,不仅有马克思主义领导思想的精髓,也有着中国古代、近代领导思想和优秀传统文化的丰富营养。科学地研究分析中国古、近代领导思想,把握其特点,领会其精神,从而做到以史为鉴,古为今用,使古代领导思想的优秀传统文化与时代精神融为一体,焕发出具有中国特色的现代领导理念。     

传统行政领导方式的转变

传统的行政领导方式是领导者以经验决策为基础,价值标准单一,思维方式直线型、管理方法简单的行政领导方式。这种落后的领导方式,已经不适应市场经济的深入发展和信息网络化社会的到来。为了适应现代社会的发展,传统的行政领导方式应该向科学化、民主化、法制化、效率化转变。     

论领导价值

首先必要承认领导活动是一种社会劳动 ,也创造劳动价值 ;其次 ,领导价值具有不同于其他生产劳动的特殊形态。社会主义领导价值的基本表现形态主要是 :顺应历史前进方向 ,推动社会更快、更好、更健康地向前发展 ,以自身的模范作用带动社会文明 ;第三 ,必须牢固树立马克思主义的领导价值观 ,即国家利益、人民利益高于个人利益的集体主义领导价值观。坚持这种领导价值观 ,是社会主义领导系统赖以存在的基石 ,是党群关系、干群关系的黏合剂 ,是坚持正确领导方向和道路的方向盘 ,是提高领导效能的内在动力     

行政领导的职业化与非职业化

职业化行政领导的比重过大,必将影响行政发展和社会全面进步。要通过制度化的渠道和途径,适当提高非职业化 行政领导的比重。     

中国古代清官的人格力量及其现代传承

中华文明上下五千年的历史进程中,无数清官名臣的光辉事迹被载入史册,其中蕴含着尊老孝亲、治国安邦、作风俭廉、忧国忧民、敢于担当等丰富内涵和精神特质的人格力量也随之流芳千古、熠熠生辉。当前我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化建设的关键时期,应深刻总结古代清官人格力量的形成机制,探寻其向现代转换的实现路径,建构新时代的政德文化:弘扬古代清官“修身正己”的人格力量,提高领导干部自持力;弘扬古代清官“勤政恤民”的人格力量,增强领导干部为民意识;弘扬古代清官“为政俭廉”的人格力量,引导领导干部廉洁从政。     

论转型期我国行政领导权威的变迁

当前,我国正处于由传统型社会向现代型社会转型的过程。由于政治、经济、文化、制度诸因素的影响,我国行政领导权威正面临着由以血缘宗法等特殊关系为主的传统权威向现代法律理性权威转变,由以个人魅力为主的英雄型权威向现代以选举为手段的民主型权威的变迁过程。认真地研究这种权威变迁的现状、动因、模式,对我国政府在发展市场经济,推动社会转型的过程中发挥其主导作用,无疑具有深刻意义。     

行政管理中领导失效的心理分析及其对策

在这个全新的转型时期,我国行政管理中最为突出的问题表现为行政领导效率低下,甚至行政领导失效。究其原因,由心理因素造成的行政领导失效是一个重要方面。要想改变我国行政管理中领导失效的现象,必须从心理学的角度就行政管理中决策、选才、用人等环节以及领导者个人的个性修养、行为倾向和领导方式等分析行政领导失效的心理原因,并据此提出相应的对策。     

行政价值视角下中国特色行政文化构建

行政价值作为行政文化的核心,其形成、变迁与创新对行政文化来说意义重大,对于行政实践活动而言更是起到"挈领而顿,百毛皆顺"的作用。由于行政价值观的差异,相应的行政文化就会出现差异,因此行政发展理念、行政发展模式和行政发展道路也就大相径庭。本文正是基于行政价值的视角,通过认识中国传统行政文化和西方行政文化中特定的行政价值,结合我国特有文化背景和现实行政生态环境的需要,构建出一种将以人为本作为行政价值核心、兼顾公平正义和贯彻落实和谐共生的行政整体发展观的具有中国特色的行政文化,这一理论及其实践在目前有着较为重要的现实意义。     

论中国古代官吏理想人格及其当代价值

中国古代官吏的理想人格是中国传统行政文化的精华部分，也是公仆人格思想的来源之一。深入探讨中国古代官吏理想人格的理论基础和核心内容，既具有一定的理论价值，又具有一定的现实意义。     

古代官宦之家教子义方的现代价值

家庭教育作为华夏文化的重要组成部分，价值之光闪耀其中。家庭作为社会的细胞，不管是古代官宦家庭还是现代领导之家，因其特殊的社会政治经济地位，尤其需要正确的教子方法。尽管随着时代变迁，传统家训教化内容、途径和方法有许多已落后于时代，但作为一种民族传统文化，其基本内核仍具有现实意义。     

荀子的荣辱观及其现代价值

荀子对荣辱问题有精辟的见解，其“先义后利”的荣辱本质观，“注错习俗之节异”的荣辱本源观，“礼义”、“恭俭”、“辞让”的荣辱结构观，“明廉耻、知是非、不争斗”的荣辱实践观，“志意致修”的荣辱修养观，对于树立社会主义荣辱观有着十分积极的现代价值。     

中国传统行政文化与现代行政文化的特征及其冲突

行政文化是客观的行政过程在社会成员心理反映上的积淀，是人们学习和从政得来的关于行政心理、态度、行为、思想、信念、道德和价值观念的总和。本文对中国传统行政文化和现代行政文化的九大特征进行了系统的分析，发现两者既相互渗透影响，又彼此在法治与人治、功利主义与伦理至上主义、平等观与等级观、开放与封闭、竞争与中庸等五个方面的冲突。     

基于权利的行政领导观念与方法

行政领导,作为一定组织中的权力人格形象,负有动员社会资源实现“执政为民”的使命,其执政过程中的权利观念决定着行政成本与效率关系,这要求建立权利主体参与行政决策和行政执行的制度,具体表现为领导决策中的权利取向、议事程序中的权利要件和以权利关怀配置行政方法与工具.权利观念对行政领导力的形成和行政公信力的建立具有构成意义和规范意义.     

现代领导行为的经济学分析

现代领导行为的实施需要支付信息成本、方案成本、培训成本、规范成本、认同成本和控制成本 ,其结果是直接或间接地产出经济效益和社会效益。为使其边际效益有更大的可能高于边际成本 ,应将着重点放在如何降低成本方面。在成本投入问题上 ,应遵循一定的原则 ,分别依基本程序的顺序、人本管理的理念、多目标决策的优势和全程监控的观念投入成本。     

行政人格样式及其超越——对行政人的哲理思考

公共行政人员的人格是由相互作用、相互影响、具有特定功能的要素所构成的一个动态系统,它既有相应的层次,又有复杂的结构。从静态上看,行政人格的基本样式表现为行政资格,它由三种要素组成,即行政人员的自我意识、知识能力和品行,这三种要素的协调平衡维持了行政人格的稳定。但作为动态系统,行政人格结构表现为不断解构—结构—建构的演进过程,即不断超越旧人格走向新人格的过程,而这种超越的关键要素却是内在于行政人员人格各要素中的行政自由。     

行政领导失效的心理归因与调适

现实生活中,心理因素是导致行政领导失效的重要原因。行政领导者在决策过程中,学习创新、危机处理、用权用人方面,往往产生的一些不良心理因素会严重影响行政工作,导致行政领导失效。因此,行政领导者在出现心理障碍时要加强自我认识、锤炼自信、学会压力管理。     

论地方行政领导的品牌政府创建

高效行政、创建品牌政府是各级地方行政领导追求的目标.通过论述品牌政府的构成要件及其创建来为地方行政领导实现高效行政提供一个新模式.品牌政府由现代化的"品牌班子",宽松、融洽、进取的内部工作机制,高度发达的物质文明和精神文明,优质高效的服务,良好的社会形象等要件构成.创建品牌政府的关键在于行政领导"品牌班子"的建设、品牌意识的确立及其战略方法选择.