浙江省“互联网+工会”工作创新研究

加强"互联网+工会"建设既是党的要求,也符合广大职工群众的期盼,还是当前工会改革的突破口。新形势下做好"互联网十工会"工作有着重要的现实意义,互联网时代给工会工作创新带来了机遇和挑战。目前浙江省工会组织在"互联网+工会"工作创新方面已经出现了一些有益的探索和实践,但也存在一些问题。基于以上分析,最后有针对性地提出"互联网+工会"模式下浙江省工会工作创新的相关对策。     

刍议“互联网+”时代高校工会的服务创新

工会作为连接国家与社会的桥梁,在国家政治生活中一直发挥着缓冲和防御的功能,向下扮演着劳动维权的"保护者"的角色,向上则扮演着"社会安全阀"的角色。时代变革推动了工会组织的服务转型,"互联网+"开启了工会组织"数字化生存"的序幕,引发了工会服务理念和服务模式的悄然变革。高校是一个国家思想创新的策源地,活跃于该场域中的工会组织理应充当服务创新的急先锋,积极开展"互联网+工会服务"的创新实践。     

构建“互联网+工会干部培训”机制

社会主义市场经济体制改革是一项史无前例的工作,随着社会转型和体制转轨深入推进,各方面的劳工问题逐渐凸显,对工会干部的素质要求越来越高。面对当前新的形势,如何及时有效地加强工会干部的培训工作是一个重要的课题,在当前的互联网时代,工会干部培训存在着培训内容与实际脱节等方面的问题,应当利用互联网建立全国统一的网络培训平台和增加培训的灵活性等。     

“互联网+”背景下高校法律援助的创新模式研究

随着高校法律援助的日益发展,传统的援助模式逐渐暴露出一些弊端。高校法律援助是为减少法律援助的供需矛盾,提供法学教育改革创新的平台,缓解社会矛盾而设立。然而目前,只有少数高校仍在践行高校法律援助的初衷,大多数的高校法律援助或多或少地存在案件来源不通畅、服务时间不灵活、对接公众服务效果差与缺乏规划等问题。本文试图借助近些年兴起的"互联网+"思路模式,采取线上受理的方式,借助大数据下分析处理信息的优势,打造核心自助模式,提供法律导医精准服务,确保高校法律援助服务的可持续发展。     

“互联网+”背景下高校工会宣传教育方式的创新研究

随着“互联网+”带来的技术革新,高校工会工作的对象、领域、环境、方式等均发生了变化,传统的宣传教育方式已经无法适应新时代高校工会发展的新需求。因势利导,创新手段方法,拓展高校工会宣教工作的广度与深度,是当前高校工会改革创新的关键点,应从宣传教育内容、方式方法、工作实效等方面进行创新路径探索。     

“互联网+”背景下的工会工作创新

随着信息技术的飞速发展,中国网民的规模和互联网普及率呈快速增长的趋势。在当前工会推进改革的新形势下,做好互联网+工会工作刻不容缓。尽管各级工会组织在这项工作的探索中进行了很多有益实践,但仍存在很多问题。未来"互联网+工会"应树立"互联网+工会"的正确认识,把握"互联网+工会"的基本特点,"互联网+"应聚焦工会四项职能,推进工会工作线上与线下融合。     

“互联网 +”时代的工会传播创新

随着互联网日益成为资源配置手段,社会已经进入"互联网+"时代。这要求我们基于互联网的精神和规则,用互联网思维来思考与创新工会传播工作。相比以前,工会传播体系在目前所处的媒介环境和现实处境有了很大变化,工会成员的信息需求也有了很大变化。工会组织作为"脱媒主体",需要摆脱过去的宣传思维,抓住"互联网+"时代的机遇,培养自己的意见领袖,增加传播的吸引力,重塑工会传播体系,全面提高工会传播力。为此,工会需要适应互联网传播新阶段传播主体多元化等特点,建立一个有广大工会成员参与的信息传播平台。同时利用社交媒体信息互动和情感互动特点,建立职工新媒体社区,取得工会成员的内心认同。在具体宣传和舆论引导中,注意运用大数据和培养新媒体意见领袖。在工会外部,联合社会各界媒体,多渠道联动,塑造好工会形象。     

突出“严”“实”“强” 推进机关党建工作创新发展

<正>山东省青岛市总工会党组牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念,坚决履行好全面从严治党责任,党组班子带头、以上率下、以机关带系统,突出"严""实""强"三个字,围绕工会"助攻势、攻山头、推典型、稳阵地"主线,扎实有效推动机关党建工作创新发展。     

互联网+时代税收筹划的挑战与创新

互联网+时代为税收筹划提供了良好契机,利用互联网+时代的大数据、云计算、物联网、人工智能创新税收筹划是税收筹划发展的重要路径。目前,经营模式的多样化、信息传播的灵活化、税收征管的智能化以及财税行业的专业化都对税收筹划产生现实的挑战。因此,在互联网+时代,随着税收筹划与企业的日常经营活动的深度融合,就需要加强具有相应职业能力和能够分析解决税收筹划问题的专业人才队伍建设,并通过税收筹划信息系统建设,助力涉税信息的有效整合,不断提升企业各个环节的税收筹划价值,推动新形势下税收筹划的变革和创新。     

以统筹兼顾为根本方法构建高校党建工作创新体系

统筹兼顾是科学发展观的根本方法,对高校党的建设也有重要指导作用。坚持统筹兼顾,高校党委应建立学校党委的领导核心保障、院系党委（总支）的政治核心保障和党支部的战斗堡垒保障的组织保障体系,建立领班班子把方向、教工党员重育人、行政后勤党员重服务、学生党员炼党性和离退休教工党员发余热的先锋模范作用机制,促进学校各项事业科学发展。     

关于创新互联网+工会工作模式探索

"互联网+"行动是国家战略。按照中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出的,包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平,打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局要求。工会要主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式,加快工会网络建设,建立云端平台,用互联网来完善工会的生态圈,通过网络使工会内部各级组织与机构互联互通,把亿万职工"连接"在一起,挖掘"工会大数据",共享信息资源和财富。在万物互联、共享共赢的时代,组织动员职工是中国工会的优势,创新互联网+工会工作模式已成为不可阻挡的时代潮流,重构互联网+工会业务流程势在必行。互联网精神对践行五大发展理念大有可为。工会干部要树立互联网思维,提前谋划、主动创新,方能赢得未来。     

“互联网 +”时代外卖骑手薪酬探究

外卖骑手撑起整个"宅经济",但却身份不明,雇主不详。专送、外包、众包等模式将原本典型的劳动关系搅混,各用工主体试图回避劳动基准,模糊骑手薪酬,以计件制代替小时工资制,以用户评价主导业绩考核,以罚代管,肆意剥削压榨骑手。骑手薪酬设计弊端重重:劳动关系不明、社会保障缺位、用户评价失灵、企业处罚不当、计件薪酬粗暴。合理的薪酬制度是劳企和谐的基础,是提高劳动就业质量的前提。为改善行业混乱现状,政府应及时介入市场,厘清模糊不清的用工关系,适时出台行业管理标准,规范劳动定额管理,完善薪酬支付体系,保障骑手劳动权益,促进新业态良性发展。     

借助“互联网+”强化工会预算监管

当前,"互联网+"深刻影响社会。如何运用"互联网+"推进工会维护职工权益服务水平升级,助力工会服务职工效率提高,促进工会服务职工平台建设,改善工会服务职工资源配置,实现全流程工会服务,优化工会服务布局,改变工会财务管理监管模式,是摆在我们面前的新课题。借助"互联网+",施行工会预算管理新措施,夯实工会预算管理基础设施"云网端",推行工会预算监管行为"在线化",实现工会预算监管信息利用效益"最大值",推动工会财务管理水平进一步提高。     

创新社会矛盾化解机制构建“大调解”工作网络

夏春光在《劳动者》2010年第8期撰文认为,在新的历史条件下,在处理人民内部矛盾方面,要树立新的工作理念,转变思想观念,调整工作思路,把解决社会矛盾的重点,从重管理、重事后裁决向重超前预防、重调解服务转变,增加超前维权和疏导教育,把工作标准定位在促进和谐社会建设上,实现法、理、情于一体;要创新社会矛盾化解机制,改变工作方式,整合工作资源,形成多方面、多层次的工作调解机制和体系,以此提高协调社会关系,化解社会矛盾的能力。     

利用“互联网+”拓展企业工会建设职能

在全球信息化技术飞速发展的背景下,充分应用"互联网+"在资源配置中的优化和集成作用,促进职工发挥主力军作用的引导力、广泛性、深入性增强,是工会组织充分发挥建设职能、推动企业稳健快速发展过程中,必须面对的重要命题,需要与时俱进、加快实践。     

试论新时期党建工作的创新精神

加强新时期党的建设 ,必须始终坚持创新的精神。这是实现“三个代表”的内在要求 ,是实现现代化的客观需要 ,也是当前加强和改善党建工作的迫切需要。要在党建工作的各个环节体现创新精神 ,具体来说 ,就是要做到观念创新、理论创新、制度创新、工作创新。     

浅谈如何做好基层党建创新工作

创新是推动社会前进的强大动力,也是永葆党的生机的不竭源泉。基层党建创新是应对时代变革,夯实执政之基的必然选择。通过在群众工作中发挥工会主力军作用,认真研究群众工作的新情况新问题,创新思路方法,对群众工作进行卓有成效的探索,以实际行动密切党群干群关系,从而取得党建创新成果。     

“互联网+”背景下我国零售业转型策略研究

在互联网发展迅猛的时代,网络零售在市场上占据了主导地位,相比之下,传统的零售业增长势头开始下滑。而如今的互联网时代要将传统零售与网络零售结合起来,而要完成这个结合,势必要做出改变。在以往的零售业基本分为三种模式:相互独立、相互补充和相互融合,发现了许多在传统零售业转型中所存在一些问题,如使用的模式不合理、信息量不大、效率的提升不够等等。所以在实现零售的转型过程中,要充分解决上面存在的问题,寻找科学的模式,加强对数据的利用,提升效率,才能使转型更加成功。     

“三大法宝”创新维权工作

山东宁阳县新矿集团华丰煤矿陈良栋、王作华来稿介绍了该矿在维护职工合法权益上下功夫，促进维权工作不断创新的“三大法宝”。（1）闻视信息中心化解热点问题。一是成立信息中心。由车间工会主席任信息中心负责人，下设生产掘进、机电、辅助三个小组。二是闻视信息采集。信息员上井后或下井前，将闻视信息进行整理，包括职工思想动态及所关注的热点问题，职工所反映的合理化建议，