从"终身"走向"任期"——日本高校人事管理制度的思考

以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"."终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以及移植德国的高等教育模式,对高等教育的发展产出了重要影响.伴随着社会发展环境以及行政改革的推进,有选择性的"任期制"逐步取代了"终身雇佣"制.这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约,如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题,成为关键.通过梳理日本高校人事管理制度的转变,提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施,以期来完善我国高校人事管理制度.     

日本经济奇迹与长期衰退探微简

二战后,以终身雇佣和年功序列为主要特征的人力资源管理模式一度成就斐然,助益日本成为发达国家。但在20世纪90年代后,这一企业治理模式并不适应时代要求和原始创新技术的研发,以致日本陷入长期经济衰退。日本企业治理模式应调整并适应信息革命的要求,积极应对全球化激烈竞争,使企业成为原始创新的强大主体,从而摆脱发展困境。     

试论城市自由职业者群体的统战方略

随着改革开放逐步深入与人们思想观念的转变,我国的自由职业者群体逐渐发展,并在社会生活中起着日益重要的作用,他们的存在和发展引起了社会各界的关注。本文旨在对自由职业者群体的概况、基本特征、社会评判、生存现状的分析,以马克思主义为指导,结合马克思主义中国化、时代化、大众化的具体运用,努力探寻自由职业者群体的统战方略,进一步适应社会转型,有效地引导这一群体健康成长,巩固和发展新世纪新阶段最广泛的爱国统一战线,推进社会主义和谐社会构建。     

试论民国时期自由职业者的政治参与(上)

民国时期自由职业者作为中国近代社会新兴的职业群体,之所以积极投身政治生活,客观上看是因为当时经济上资本主义有了较大发展,政治上近代政体建立及政治运动风起云涌,社会形态上有近代化推进,文化上有近代中国教育制度的建立;从主观上看是为了其实现个体事业、促进行业发展,助推社会事业及施展政治抱负的需要。     

加拿大雇佣和劳动法概述

加拿大的雇佣和劳动法历史悠久,系统成弘完整.本文主要研究其规范劳动合同的成文法体系,将其分为雇佣法、劳动法和社会保险法三部分.雇佣法主要基于就业标准的角度;劳动法从劳动保护角度,即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自身权益有关的法律事项;社会保险法涉及工伤赔偿、医疗保险、养老金计划等有关内容,并着重介绍加拿大就业保险。     

浅析雇佣杀人案件的特点和侦查对策

雇佣杀人犯罪是一种特殊的犯罪形式,在法律上具有隐蔽性、契约性、教唆性等特征。通过对雇佣杀人案件的特点进行分析,从而提出一些对实际工作有一定参考意义的侦查对策是很有必要的。     

对终身体育长远效益的探索

通过考察学校体育、社会体育的开展状况,多侧面地对学校体育效果进行客观地评估,并探讨了终身体育的长远效益等相关问题     

论雇佣犯罪案件的侦查

近年来,雇佣犯罪案件在我国急剧增多,这类案件往往案情复杂、隐蔽性强、侦破难度大,传统的通过摸排利用犯罪动机发现罪犯等方法面临着挑战。如何系统地研究、探索有效侦破此类案件的方法、对策,已成为摆在侦查理论界和实务界的一个重要问题。本文在剖析了近几年来全国有影响的几十起雇佣犯罪案件的基础上,对这类犯罪的特点、侦破难点及其侦破方法作了一些系统的探讨。     

析雇佣杀人案件的侦破

近年来,雇佣杀人案件在我国逐年增加,这类案件往往案情复杂,手段残忍,犯罪隐蔽性强,智能化程度较高,出现了定性难、摸排难、逮捕难等问题.只有更新侦查思维模式,吃透现场,大胆运用先进的侦查技术手段,综合运用各种侦查措施,才能有效打击该类犯罪.     

体育教师应注重培养学生的终身体育意识

提高学生终身体育意识,是21世纪我国学校体育的发展趋势。作为体育教师,既要追求体育教学方法的多元化和自身素质的提高,又要引导学生参与体育运动的兴趣和培养学生的自我锻炼能力,使学生树立终身体育意识,养成自觉锻炼的习惯,达到终身受益的目的。     

论雇佣犯罪案件的侦查思路

雇佣犯罪案件不同于其他刑事犯罪案件。雇佣犯罪案件中犯罪目的、动机与具体犯罪行为相分离的独特犯罪方式,使开展侦查工作时面临难以准确定性,侦查方向、范围难以确定,传统侦查模式和方法难以奏效等诸多挑战。必须强化侦查雇佣犯罪的意识,在准确确定案件性质、拓展侦查途径、选择正确的侦查模式、加强心理分析、锁定案件特殊性和加强审讯等方面明确侦查思路,实现侦查目标。     

浅析雇佣犯的认定

雇佣犯是指以提供约定的报酬为条件,要求他人为其实施特定犯罪行为的人。雇佣犯的认定,不能一概而论,应根据受雇人是否存在实行过限的情形,对雇佣型组织犯、雇佣型正犯、雇佣型教唆犯以及雇佣型帮助犯等情况下的实行过限问题进行具体分析。另外,根据雇佣犯所处的犯罪阶段的不同,应具体分析雇佣犯的犯罪未完成形态,包括在犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止下雇佣犯问题。     

雇佣杀人案件的特点及侦查对策

从世界范围看,雇佣杀人犯罪已经成为跨国有组织犯罪的一种重要形式。随着我国政治、经济、文化的发展和其他诸因素的影响,犯罪的智能化、职业化和国际化趋势日趋加强,在今后一段时间内雇佣杀人案件作为杀人案件中一种特殊的犯罪形式将会比较突出,成为一种危害较大的杀人犯罪。对此,必须探寻有效的侦查对策。     

论终身体育与学校体育

学校体育教育的目的是为了促进学生身体发展,增强学生体质和体育意识,培养学生体育能力,为终身体育奠定基础。学校体育教育的成败直接影响着终身体育意识的形成与实施。因此,应重视学校体育对终身体育的指导作用,把握好学校体育的发展方向,使学生树立良好的终身体育意识。     

大学生终身体育意识与对策研究

本文通过对终身体育的分析探讨,以发散性思维提出了多种加强大学生终身体育意识的对策,为使大学生能有一个更好的锻炼意识和锻炼氛围提出了多种大胆且实际的设想,希望能够为大学生树立良好的终身体育意识起到一定的作用.     

论高职学生终身体育意识的培养

健康的体魄是人实现其社会价值和自我价值的前提和保证。高职学生将来的健康状况如何,将直接影响到他们对我国现代化建设的贡献率。通过深化体育教学改革,有针对性地培养高职生的终身体育意识,是举办高职教育院校的一项重要任务。     

应当摒弃劳资关系属于雇佣关系的观点

我国劳动关系绝大部分属于劳资关系,认识并把握劳资关系由雇佣关系下的领导与被领导、命令与服从的管理模式向劳资平等合作转化的大趋势,摒弃早已过时的雇佣观念,紧跟时代步伐,无疑具有重要的现实意义。     

基于雇佣关系理论的人力资本开发模型

组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。     

论高校体育教学对“弱势群体”终身体育意识的培养

针对当前高校体育＂弱势群体＂的学生由于身体、心理上的种种原因,影响其参与体育活动的积极性,甚至与体育活动绝缘的情况,提出了培养这部分学生终身体育意识的有效方法与对策,使这部分学生能得到一种享用终身的体育锻炼方法,保障身心的长期健康。     

终身监禁的法律定位研究

《刑法修正案(九)》首次规定终身监禁,体现中国强势反腐的刑事政策。关于终身监禁的法律定位问题学界存在较大争议,有特殊执行措施说、特别死缓说、中间刑罚说和死刑替代措施说。终身监禁的法律定位不能简单一概而论,应当与我国限制、废止死刑的进程相联系,与刑法规定的死缓制度以及无期徒刑相协调。现阶段,终身监禁不是独立刑种,是针对特定罪名适用的特殊刑罚措施;长远来看,终身监禁可扩大化适用:对于经济性非暴力犯罪而言,终身监禁可作为死刑替代措施,以彻底废除此类犯罪死刑的适用;对于暴力犯罪而言,终身监禁应当视为特殊的死刑执行制度,其严重性介于死刑立即执行与死刑缓期执行之间。