两极分化必然背离社会主义道路——评王若望的《“两极分化”之我见》

王若望的《“两极分化”之我见》(载《特区工人报》第84期,以下简称《我见》),从立论到论证都有许多严重错误,必须进行严肃的批判。一、《我见》声称劳动创造价值的差异形成的收入差异会导致两极分化,把社会主义条件下鼓励一部分人依靠勤奋劳动先富起来的政策?造成产生两极分化的条件。《我见》称道,两极分化不仅包括阶级剥削形成的富的越富,穷的越劳,也包括“因各人劳动创造不同的价值产生差异”同“管理企事业成绩突出和不善经营的差异而导致“在经济收入上也一定会出现富的越富,穷的越穷的两极分化,”这实质上是把把社会主义“多劳多得,少劳少得”分配原则下形成的经济收入的差异当作产生两极分化的条件,为其鼓吹两极分化寻求“新的理论依据”。人们熟知:两极分化历来是阶级分化的同义语,即“一极是财富的积累,同时在另一极。     

工会的双重协调:协商工资与分享利润

工会与雇主进行工资集体协商,可以帮助工人获得较为"合理"的劳动报酬,但在工资算作企业成本的情况下,协商工资也难逃成本"上限"的约束。因此,跨越成本围堵,承认劳动产权,让劳动者分享企业利润,对促进企业发展、增加劳动收入、抑制两极分化、保持社会稳定具有重要意义。     

分割劳动力市场与高校毕业生失业

在城镇,主要劳动力市场和次要劳动力市场分割严重。在主要劳动力市场,正规部门因效率工资等因素对毕业生需求不足;在次要劳动力市场,非正规部门和大学毕业生具有不同的目标效用函数,导致非正规部门不是大学毕业生的理性就业选择,毕业生也不是非正规部门的理性用人选择;其结果就导致“分流”毕业生的失业。     

靠“婚姻”去荷兰的新移民

改革开放这些年来,涉外婚姻数量激增。这其中不乏真诚相爱者,但也有不少是以金钱和取得在外国的居留权为目的的。荷兰是高税收高福利的发达国家,在某种程度上也有点类似于“大锅饭”的现象,在这里,两极分化受到相当的抑制:“大     

拉开差距、部分先富与“两极分化”

发展社会主义市场经济会不会导致“两极分化句一部分人经常担心这个问题。为什么会担心呢？一是同长期来我们在思想理论上把市场经济等同于资本主义有关；二是一些干部群众对改革开放以来我们在实践中所推行的打破平均主义、拉开差距的分配制度以及鼓励一部分人先富起来的富民政策产生了误会。这种担心、疑虑和误会是发展社会主义市场经济的思想障碍，应当加以澄清。一、拉开差距不等于两极分化有的说，现在富的富，贫的贫，“富的一张分（谓拾圆人民币）丢在地上，也不愿弯腰去捡，穷的买一刀草纸，还要点了又点。”这不是“两极分化”吗？…     

贫富两头都要保

在今年的“两会”上,缩小贫富差距、防止两极分化、加快推进收入分配制度改革的问题,是代表和委员们关注的一个热点问题。尽管这是一个老问题,但在这次“两会”上,代表和委员们谈出了不少新的见解,其中最引人关注的则是对贫和富都要加大“保”     

现行机关干部工资制度强化了“官本位”意识

指出现行的以职务工资为主的结构工资制有两个明显缺陷:一是职务工资比例过大,基本工资和年功工资比例太小,忽视了资酬相符原则;二是将工资晋级与职务晋升混为一体,同一层次工作人员不论工作年限长短,其工资都挤到本职务的最低等级上,使得人们把增加工资的希望只能寄托在职务晋升上,促使“千军万马”争走“官道”,强     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

正确认识资本主义基本矛盾在当代的新变化

正确认识当代资本主义的新变化 ,是一个重要问题。资本主义产生这些新变化 ,有着多方面的原因 ,其中重要的是国际资本主义发展的不平衡和严重的两极分化 ,必然导致经济衰退、社会动荡 ,进而从根本上动摇国际资本主义的经济秩序和政治秩序。     

一位农村学子的苦苦追求

如今的北京高校,颇有些两极分化的趋势:矢志求学的有志和固然不乏其人,但被卷入“麻将热”、“跳舞热”、“恋爱热”的大学生亦不少。 李星群,24岁,北京大学无线电系研究生。这位来自江西山区的贫苦农民的儿子表示:苦读苦学是他选择的人生之路。     

主权债务危机的警示意义

希腊债务拖累欧盟陷入欧元发行以来最严重的危机。 自美国引发这场全球性的经济与金融危机以来，欧洲公众一直有一种“置身事外”的感觉，似乎危机是政府间的事，与个人无关。然而当欧洲人看到希腊公众面临的“惩罚”时，个个都倒抽一口冷气：银行借贷没了、刷卡消费时代结束了（希腊人均手上拥有5张信用卡，几乎人人都在借债消费）、第13、14个月的工资没有了、失业率大幅提高……危机不再是“虚拟”的。     

经济全球化与马克思的"两个必然"理论

在经济全球化的今天 ,资本主义虽有许多新发展 ,但依然无法根本解决其经济危机、精神危机和贫富两极分化等三重危机 ;而社会主义在正确处理与资本主义的关系中 ,加快改革进程 ,积极参与全球合作与发展 ,显示出光明的前景。这证明马克思的“两个必然”理论没有过时 ,仍具有现实的真理性。     

理歪气壮

理直气壮,当然不成问题。但若嘴里吐出的明明是站不住脚的歪理,却也摆出一副气壮如牛的架势,就让人匪夷所思了。 某服装企业前些时连续加班,可工资总是“姗姗来迟”,更谈不上加班工资了。职工们私下里不免发发牢骚。“怨言”传到厂长耳朵里,这位厂长很快便在职工大会上发作起来:“我们有些工人太不识抬举了！加了几天班就喊吃不消,工资迟发个把月就开始叫！你们也跑到外面看看,现在有多少工人都下岗了?又有几家企业还在运转?人家想加班还加不成哩！”一番训话,果然封住了大家的嘴巴。 无独有偶,另有一家机械制造企业,近年来可谓“一枝独秀”,     

陵水六成机关人员是如何减下来的

陵水县是海南省一个仅有３０万人的小县,但它却曾有机关工作人员近万人,整个县财政“吃饭”都不够。去年底海南省把陵水作为机构改革试点之后,在不到半年的时间里就把机构臃肿、人浮于事、拖欠教师干部工资的“老大难”问题基本解决了,人员精减了６０%多,而且保持了社会的稳定,其经验值得借鉴。削减“吃皇粮”大军上下认识统一陵水县改革前,设有行政事业单位４００多个,仅财政供养的人数就有近１万人。１９９７年,全县财政收入３１７４万元,而工资发放总额为４０９２万元。自１９９６年以来,干部教师从未领过当月工资。１９９７年曾拖欠干部…     

如何正确理解收入差距拉大的现象——兼论邓小平防止两极分化的思想

邓小平继承和发展了马克思恩格斯的两极分化思想。在他的理论视域中,两极分化与收入差距是两个相互联系但又不能混同的概念。两极分化是概括特定社会本质的范畴,而收入差距则是反映某种社会现象的范畴;前者与特定的生产关系(私有制)相联系,后者普遍存在于各种生产关系条件下。     

调节平等与效率关系的价值方针

在经济决策中,我们对处理平等与效率问题常感到棘手。例如,在工资奖金的分配上,求平等似乎就该尽量缩小差距,而要效率则需“拉开档次”作为刺激因素;在人事安排上,稳妥而又果敢地裁减“赋闲”的职工,无疑是提高生产效率的必要保证,但这样做又好象与社会主义的平等不尽相符;为了提高经济效率,理应对经营不善、严重亏损的企业出示‘红牌”,而“砸”了这些企业职工的饭碗,又往往与人们的平等观念相抵触……这种平等与效率难得两全的境况,常常使决策者陷入左右为难、进退维谷的地步。而要在这种情况下作出合理的选择,自然需要正确排列平等与效率的价值等级,科学地审视平等的内涵和差别的性质,并在此基础上确立调节平等与效率关系的价值方针。     

由“谁来关心我?”谈起

近来，在与一些党政干部、企业领导同志的接触中，常常听到他们谈起：有的因为单位经济效益严重滑坡，天天为了工人发不出工资、大量下岗而奔波，而这种奔波辛劳并没有得到群众的理解；有的因为改革发展的推进速度飞快，思想上产生许多困惑，由此造成一些心理障碍，甚至影响到身体健康、工作效率；有的因为社会变化造成价值观念的异化，导致思想观念分歧、人际关系紧张，影响到工作的开展。诸如此类，不一而足。面对种种烦心事，这些干部有一肚子的苦水，无法向人倾诉。他们常常叹息有“谁来关心我”？这些干部的工作直接关系到社会的安定、…     

工资共决，工企双赢才是真

职工有了“代言人”，工资不再由老板一个人说了算 老家在湖北的陈绪凤，来温岭新河镇打工快10年了。这几年，她的工资每年都在上涨：2003年月工资是800多元，现在已经涨到了2500多元。“有了一个透明、公正的工价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈绪凤开心地说。     

对国家公务员工龄工资的解析与调适

从公务员工龄工资的“现值”与其货币过去值的价值,揭示其重要经济参数作用与效率杠杆作用;提出“重新厘定的公务员工龄工资标准”、“段差等比累进计发形式”、“段差等比累退计发形式”、“工龄工资的附加形式”等调节公务员工资制度优化运作的新操作系统模型,为公务员工资制度改革探索新路径。     

收入分配改革的几点思考

"十二五"规划纲要提出,要解决好收入分配公平问题。当前分配不公体现为:在初次分配中劳动者收入下降、企业利润上升;在国民收入分配中居民收入增幅大大低于GDP和财政收入增幅;二次分配造成了新的不公。分配不公导致贫富悬殊、两极分化,导致居民消费水平降低,导致人才流失严重,导致老百姓缺乏幸福感,成为影响社会稳定的重要因素。为此,要采取大幅提高劳动报酬和居民收入的比重,恢复财政资金的公益本质职能,推动以分配公平为目标的税制改革,充分发挥社会保障在调节收入分配中的作用,打破行业垄断,深化产权制度改革等措施。