坚定不移地推进干部交流任职

前不久,某地级市的市委书记因涉嫌职务犯罪被立案查处,成为近两年来该市“落马”的第4名市级干部。据当地干部反映和组织深入分析,系列腐败案件发生的一个重要原因,就是这些干部长期呆在一个地方．形成了根深蒂固的“裙带关系”,以致肆无忌惮地大搞权钱交易。这就从一个方面提醒我们,干部交流任职一定要坚定不移地推进。     

首批中央交流地方任职官员,走到哪儿了?

首批中央交流到地方任职官员中,至少产生了8名副部级官员。在未来仕途竞争中,他们的优势将进一步显现。5月22日下午,西北农林科技大学举行全校教师干部大会,中组部干部三局副局长赵凡宣读了梁桂的任免决定:任命梁桂为西北农林科技大学党委书记,副部长级。这是梁桂2010年11月从科技部交流到陕西任职以来的第二个单位、第三个岗位,也是首批中央交流到地方任职官员中,产生的至少第8名副部级官员。一改挂职的交流方式,2010年8月,中组部首次从     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求,推进干部交流,重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的,一般不得在本人成长地任职;担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的,不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流;在同一职位任职5年以上的,要有计划...     

坚定不移推进干部教育培训改革

要认真落实中央下发的2010—2020年干部教育培训改革纲要》，坚定不移推进干部教育培训改革，着力提高培训的针对性实效性，使干部教育培训更好地为科学发展和干部成长服务。     

近期干部任职信息

甘肃省十一届人大一次会议和政协甘肃省十届一次会议的胜利闭幕,新一届甘肃省人大、政府、政协党组组成人员及法检党组书记如下:     

首批中央交流地方任职官员，走到哪儿了？

首批中央交流到地方任职官员中,至少产生了8名副部级官员。在未来仕途竞争中,他们的优势将进一步显现。     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

干部下派 激活基层——易门县下派干部到村任职纪事

省委决定从今年起,向我省1万多个行政村选派农村工作指导员。为做好相关工作,最近,省委组织部召开了座谈会,听取部分州市委组织部长、县委书记、乡镇党委书记和乡镇长的意见建议。座谈会上,中共易门县委书记李富昌就该县的情况作了交流发言。会后,记者专程到该县进行了采访。     

竞争 择优 公正——宁夏宣传思想文化系统干部竞争性选拔交流任职工作综述

正为加快干部人事制度改革,优化干部队伍结构,提升干部队伍素质,2012年以来,自治区党委宣传部结合实际探索创新,把处级干部竞争性选拔任职与交流轮岗相结合,在宣传思     

对村党支部书记应进行交流任职

加强农村基层组织建设的最终目标是为了发展农村先进生产力和先进文化．实现广大农民群众的根本利益。实现这一目标．要依靠基层广大党员和干部。多年的实践证明．党的方针政策在农村能不能全面正确地得到贯彻落实，农村经济和社会各项事业能不能发展，很重要的一条就是要看农     

风乍起，吹皱“一池活水”——重庆2008年推进干部交流纪实

2008年，对于重庆的领导干部来说，注定是不平静的一年。在当年7月召开的市委三届三次全委会上，市委书记薄熙来郑重提出要在交流中提高干部。“如果一个干部十年八年不挪窝，工作面、知识面就比较窄，思想就容易僵化，活力就可能衰减。”薄熙来说，“要通过交流，使干部队伍成为一池活水，使干部在新的领域获得实战和学习的机会。”     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

重新审视“异地任职”

二十世纪九十年代初期，为使领导干部摆脱人际关系的羁绊，更好地履行职务，作为加强领导班子和干部队伍建设的重要措施和干部人事制度改革的一项重要内容，“干部交流”制度应运而生。在过去，领导干部异地任职好处可以列举出很多很多。例如，可防止政治上的拉关系，寻靠山，攀龙附凤；组织上的任人惟亲，“近水楼台先得月”，“一人得道，鸡犬升天”，顺我者昌，逆我者亡；经济上的拉拉扯扯、投桃报李、行贿受贿等等。今天的干部异地任职显然也仍有其积极意义，到一个陌生的环境，要搞腐败总不那么容易，总有一个适应和培植的过程。这样至少可以增加某些贪官腐败的成本。     

推进干部大交流 激发工作新活力

巢湖市搭建多岗位培养锻炼干部的平台,积极推动市直机关干部大交流。今年以来,市委对85名科级干部进行了跨单位交流、对41名科级干部进行了系统内交流。深入调研,精心谋划,确保交流轮岗方案切实可行市委组织力量对全市市直机关公务员队伍建设进行专题调研,采集公务员的性别、年龄、职务层次、任职年限、工作经历、业务特长等基础     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

中央与地方干部交流

通过人事调整来处理好地方问题，是此次地方高官调整的一特点，中央与地方干部交流的趋势进一步加大了。随着中央新一届领导集体的逐渐成熟，将会考虑保持地方一把手的相对稳定。