推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容,列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。     

工资集体协商工作问答③

○问：工会开展集体协商面临哪些问题？ ●答：当前,中国集体合同制度的发展面临一些制约因素,在实践中还不同程度地存在一些问题。从外部因素看：     

突破工资集体协商重点难点

工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。     

企业工资集体协商制度研究

工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体.     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

工资集体协商工作问答⑥

问：专职集体协商指导员的主要职责是什么？     

加强县域企业工资集体协商

近年来,随着县域经济的快速发展,职工的工资水平有了较大的提高,但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权,工资支付缺少保障和制约机制,工资水平与经济发展水平不相适应等。同时,县域企业的工资形式多样,有的是以工资总额来确定下一年的工资收入,有的是岗位工资、计件工资、计时工资,还有年薪工资。因此,需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

成都企业工资集体协商工作情况调查

党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数,深入推进工作,近期,我们对成都部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。     

工资集体协商工作整体推进显成效

北京市总工会为全面贯彻落实“两个普遍”的要求,2011年制定下发了《深入开展工资集体协商三年行动计划（2011—2013）》,提出了“全面建立机制,重点解决问题”的指导方针,明确了“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的工作思路,确定了三年工作的目标步骤。     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

推进工资集体协商工作的思考

要完成全国总工会提出到2013年基本实现全国企业普遍开展工资集体协商的目标,任务相当艰巨繁重,各级工会必须把工资集体协商工作摆上更加突出的位置,创新思路,以得力措施推进工作。     

工资集体协商在行动

2010年7月召开的全总十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂的任务,全总十五届五次执委会议通过了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》。当前各级工会正在加紧推进这项制度的落实。关于工资集体协商为什么谈、谈什么、怎么谈等问题,专家如何给予指导？工会干部是怎样认识的？在实践中,基层工会又有哪些先进的经验值得借鉴？应该如何完善相关制度？本期视点集中编发了这组稿件,希望对推行这项制度有所帮助。     

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果...     

大力推进工资集体协商 落实职工收入分配权利

推行工资集体协商,对于提高职工收入水平,改善民生,扩大内需,促进经济平稳较快发展具有重要意义。各级工会必须把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作,抓紧抓好。 一、抓源头,主动争取党委和政府的重视与支持一是纳入地方经济社会发展总体规划。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

工资集体协商中的经济分析

本文针对工资集体协商中的经济问题进行了较系统的分析 ,在分析宏观经济形势和企业经济状况的基础上 ,着重对工资集体协商中的几个重要指标进行了剖析 ,力求能对企业工会参加工资集体协商的实践有所帮助。     

多方共推行业工资集体协商

在推进口头村民俗旅游行业非全日制用工工资集体协商试点工作中,确定了"将小时工吸纳进入工会组织,开展行业性工资协商"的工作思路.既维护职工合理诉求,又保障民俗户有足够的发展后劲,促成劳资双方成功签订工资集体协商合同书.