谈高校对大学生村官的培养

高校作为大学生村官的培养和输出基地,在大学生村官计划实施中具有不可替代的作用。高校要加强宣传教育,引导大学生树立到基层建功立业的人生观、价值观和成才观;推进党建创新,以党的先进性教育的经验教育和影响大学生;改革人才培养模式,提高大学生实践创新能力;要延长教育课堂,为大学生村官提供各种支持,做大学生村官的坚强后盾。     

高校人才培养的新课题——大学生村官

大学生村官是新农村建设的生力军,其质量和水平影响到了农村建设的成败。这就对高校人才的培养提出了新的挑战,培养和输送合格的大学生村官成为高校人才培养的新课题。本文拟通过对大学生村官自身暴露问题的分析,探索高校培养和输送合格的大学生村官的建议和对策。     

大学生村官制度的实施困境及其对策

大学生村官制度是我国新农村发展的重要措施之一,在长期的发展过程中这项制度也出现了许多的实施困境。本文以江苏省吴江市为例,调查大学生村官制度的困境并给出相应的建议。     

“村官”腐败不可小觑

在不断深入的反腐败实践中，人们往往会把眼睛盯住“位高权重”者，容易忽视农村基层“村官”的腐败。别以为村干部“位小权轻”，有的只是“吃吃喝喝、多拿多占”，其实不然，小小“村官”腐败造成的危害同样很大，切不可小觑。     

大学生当村官——大学生当村官：一个正在进行的乡村试验

对于社会主义新农村建设来说，高素质干部队伍十分很重要，传统的简单粗放式的村干部管理方式早已远远落后于时代的发展。     

大学生村官实践困境调查研究

大学生村官制度在过去近10年的发展中,取得较大成就,也遭遇了许多困境;文章通过实地调研和座谈访谈,总结出主要的问题及其原因,并对解决该困境所需要的制度系统化设计、准入、退出机制安排提出建设性意见。     

浅析大学生村官政策

大学生村官政策是近年来国家的一个导向性政策,受到了各级政府的高度重视、大力支持以及社会的普遍关注。目前,大学生村官政策的实施已取得了一定的显著性成效,但在实施过程中也凸显出了其存在的一些不可忽视的问题。虽然学界对这一问题的研究探索处于初级阶段,但也有了一定的研究成果,本文通过对学界专家的研究成果进行系统总结,从大学生村官政策的内涵及政策背景、存在问题及对大学生村官政策的思考三个方面进行简要分析,希望能为大学生村官政策的进一步研究提供一定的参考。     

大学生村官的权益及其保障

大学生村官政策是培育新农村建设生力军、统筹城乡经济社会发展、创新人才培养机制、巩固政权建设的长远战略.目前,在大学生村官权益保障方面存在着相关法律不完善、保障范围狭窄、操作性不强、权益救济制度缺失等不足,直接影响大学生村官政策良性运行与长久实施.因此,应明确大学生村官的法律地位,制定《大学生村官管理规定》,成立大学生村官管理协会,完善大学生村官权益的救济方式,从而构建健全的大学生村官权利保障体系,以便大学生村官真正“下得去、待得住、干得好、流得动”.     

论高校在大学生村官岗前教育中的作用

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的理论和实践意义。选聘工作是一项系统工程,各个环节的工作正在逐步探索中,本文就高校对大学生村官进行岗前教育的意义、存在问题进行了具体分析,并提出了相关解决对策。     

浅析大学生村官的工作心态

工作心态影响着大学生村官这一群体的工作效果,正确分析当前大学生村官工作心态现状,努力引导培育正心态,使大学生村官清晰认识村官工作对于自身成长和社会进步的重要意义,通过提高自我认知、学校正确引导和社会积极创设营造大学生村官正心态。     

对大学生村官的认识与思考

2008年,党中央从战略的高度出发,决定利用五年的时间选聘10万名大学毕业生到村任职,实施一村一名大学生计划。此计划一经实施,大学生村官立即成了社会上最为亮丽的名词之一。但对于大学生村官计划,社会上存在着不同的声音,可谓是毁誉参半。在此,本文从正反两方面辨证地阐述了对大学生村官的认识与思考。     

唐山地区大学生村官政策实施状况

大学生村官政策既是中央着眼于农村的改革深化,为农村输送培养新农村建设带头人而实施的＂强基工程＂,也是为党政干部队伍储备后续力量的＂育苗工程＂,更是缓解大学生就业压力的一个重要渠道。     

大学生村官在提高基层政府职能中的作用

大学生村官有知识、有文化,能够熟练运用现代化技术,在当代基层政府管理中可以改善基层政府的政治动员与整合职能、管理职能、公共服务职能等.但是由于大学生村官自身思想与实践能力的缺位,以及现阶段大学生村官管理体制落后的原因,使大学生村官在基层政府职能中的积极作用大打折扣.为此大学生村官要努力提高自身素质,同时政府也要加强政策制度上的支持,改善大学生村官目前普遍存在的问题,更好的发挥大学生在提高基层政府职能中的作用.     

大学生村官执政记录之一——河南村官卢克文：要把小村变成南街村

在河南省汝州市383个村委会换届选举中，有329名大学生村干部被群众依法入村委会，其中选入村两委班子的有90%以上。     

云南省大学生村官发展现状调查报告

大学生村官工作启动以来,培养了一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才.但是,大学生村官实际工作中暴露出了一些问题.通过走访调查云南省大学生村官工作的现状,分析影响他们工作的客观因素,进而给政府提出合理化建议,提高大学生村官工作的积极性,促进大学生村官工作可持续发展.     

首批大学生“村官”将何去何从

2006年上任的北京首批大学生“村官”3年合同期将满。3年来，大学生的“村官”路走得如何？3年后，他们将何去何从？3年里，大学生“村官”制度存在哪些需要改进之处？     

留在屯留——大学生村官印象

春风轻拂的日子,有幸作为山西省城媒体学习实践科学发展观活动采访团的一员,走进屯留县,驻足市泽村、小南村、东古村、余吾镇、昂生药业、郭庄煤矿、潞安煤基油示范基地、嶷神岭森林公同、老爷山生态园、绛河苑、屯留会堂等处,感受着羿神之乡的小康之路、秀美之景、和谐之风.一路走来,大学生村官成为萦绕在每一个记者,诗人、作家心头的芬芳.     

大学生村官,用得上还要留得住

本文指出必须合理规划和安排大学生村官的任用,使他们做到人尽其才,才尽其用,为社会主义新农村建设发挥最大的作用。大学生村官计划的出台是一个好政策,但还需有相关的配套措施的跟进,使大学生村官不仅引得来,用得上,最终还要留得住。     

大学生村官选拔与培养途径探讨

选派大学生赴经济薄弱村任职,旨在为党的事业源源不断地提供优秀接班人。组织系统不仅要以民主、公开、竞争、择优的办法选配好这批干部,还要跟踪训练,培养、选拔好这批干部。目前在现实的实践中,也越来越注重对大学生村官的选拔与培养。本文从村官的选拔培养模式、加强岗前与岗位培训,以及选拔与培养时需处理好的关系等三个方面进行了探讨。     

吉林省大学生村官工作满意度实证研究

采取随机抽样和因子分析方法,通过对吉林省4市(县、区)的问卷调查,从微观层面上研究了大学生村官工作满意度情况.结果表明:按相关关系由高到低,工资收入满意度、工作环境满意度、与村民关系的融洽程度、福利待遇满意度四个因素对大学生村官工作总体满意度有显著影响.并依此提出提高大学生村官工作满意度的政策建议.