我国欠发达地区人力资源开发利用的着力点分析

加快人力资源开发是欠发达地区快速发展的关键，必须加大国家政策支持力度；树立人才资源是第一资源的观念；制定人力资源开发的优惠措施，创新人才引进机制；加快教育事业发展，增强人力资本积累能力；注重内部人才的开发和利用；加快农村市场化进程和人才市场建设；从比较优势出发大力发展劳动密集型经济等。     

实施人才资源开发的几条措施

<正>江泽民总书记指出，要“优先发展科技教育，着力培养人才，提高劳动者索质，为振兴西部定好基础。”西部大开发，我们面临的不仅是物质和地域上的开发，最重要的是以人才取胜的开发。人才资源开发是西部大开发的先导和基础。     

对入世后西部走出人才流失困境的思考

人才资源是西部社会经济发展的核心资源,西部大开发的首要工程就是人才工程。目前,西部人才流失现象相当严重,致使人才资源匮乏,严重制约了西部经济社会的发展。入世后,随着大量涌入的跨国公司人才本土化战略的实施,西部将面临更为严重的人才流失。为此,重点优化人才环境,正确处理吸引人才与留住人才的辩证关系,实施“以政策留人、以感情留人、以事业留人、以优厚待遇留人”将是西部地区走出人才流失困境的重要途径。     

用邓小平人才思想指导西部人才资源开发

人才资源开发是西部大开发的关键。搞好西部人才资源开发，必须以邓小平人才思想为指导，即以“两个难得”思想统一认识，以“两个尊重”思想为基本方针，以“两个层次”思想开展分类管理，全面培养适应西部大开发的各类人才。     

人才的激励与竞争

一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知识人才（或知识员工）来实现。知识人才和知识资本作为一种新的生产力，已成为决定经济发展前景的重要因素之一。为争夺“经济关键的原材料”，全球科技产业竞争由人力资源竞争转向人才资源竞争。在人力资源的富集区，作为稀缺性资源的人才资源已成为竞争的焦点。发达国家为维持其经济繁荣的基础，一方面相互之间展开人才的争夺，如在海外广泛笼络相对稀缺的人才资源；大力发展教育产业，在全球广泛吸引…     

西部民族地区人力资源开发的战略思考——以贵州省为个案

如果把贵州作为西部民族地区的一个缩影来看,在制约贵州经济发展的诸要素中,劳动力素质低下、人才普遍缺乏是其根本原因。要加快贵州人力资源的开发,必须大力发展教育事业,培养高素质人才;制定有利于人才合理流动的机制;加强和改善卫生保健服务;还要重视限制人口数量、提高质量、优化人口智能结构的政策,因地制宜地制定一个明确的人力资源开发计划。     

中等职业学校专业建设探析

党的十七大报告明确要求：大力发展职业教育。《国务院关于大力发展职业教育的决定》指出：大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措；是全面提高国民素质，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径；是贯彻党的教育方针，遵循教育规律，实现教育事业全面协调可持续发展的必然要求。近年来，在中央的高度重视下，     

民营企业开发人才资源面临的问题及对策

目前，民营企业因存在从观念到体制的一系列突出问题，人才资源开发较难，人才流失较严重。要合理开发人才资源，就要：改革企业产权制度，接受外部优秀人才参股；树立科学人才观，塑造“以人为本”的优秀企业文化；完善激励机制，充分调动人才的积极性；建立员工培训制度，提高人才素质；建立职业经理人登记制度和市场评价制度，完善职业经理市场。     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

解放思想积极探索为西部大开发提供有力的人才支持

西部大开发,人才是关键。人才兴,则犍为兴。汇聚人才,充分发挥其聪明才智,是犍为实现跨越式发展的重要条件。因此,如何强化人才观念,拓宽人才开发渠道,把握人才开发重点,创新人才管理机制,为西部大开发提供人才支持,是当前亟待研究和解决的重要课题。 一、分析现状,正确面对我县人才资源状况 改革开放以来,犍为县人才资源状况得到了明显改善,人才资源总量增长较快,人才结构趋向合理,但与西部大开发的要求相比,还有较大差距。主要表现在四个方面: 1.人才总量不足。据调查,全国每万人口拥有人才369人,东部地区为464人,中部地区为334人,西部地区为288人,     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

西部大开发的人才战略定位

人才战略是西部大开发战略的首位,只有使西部成为人才集聚的高地,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。本文提出了西部大开发的三种人才战略:后发战略,即通过借鉴其他国家和地区人才战略的成功战略,实现超越式发展;双赢战略,即加强与东部沿海地区的交流与合并,实现人才资源共同培养和开发;非均衡发展战略,即在人才的问题上采取重点突破、优化人才资源配置的策略。     

推进西部大开发 亟须增强十观念

推动西部大开发，除了要增强科技观念、人才观念等观念外，当前亟需增强以下十观念：独立自主艰苦创业的观念；对外开放、对内放开的观念；科技创新与制度创新同等重要的观念；发明与扩散同等重要的观念；学习是创新的先导观念；速度观念；大力发展小企业的观念；重在落实的观念；公职人员的服务观念；可持续发展观念。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作，是主动应对国内外激烈竞争的必然选择，是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件，是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约，德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题，难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题，主要是人才分布不合理，人才总量不足，人才总体素质不高，人才结构不合理，人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发，     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿，是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制，提高人才的实际使用率，完善人才市场，促进人才合理有序流动，吸引优秀人才，加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

论计算机中职教育促进新农村建设和西部发展

在大力发展职业教育，推进新农村建设和西部大开发背景下，重视培养计算机职业应用人才将促进新农村、西部的发展。在中专生就业压力大、欠发达地区人才短缺、IT业落后的形势下，向农村、西部地区培养计算机中职人才，促进当地发展将有很大前景，同时将农业和计算机技术相结合将加速农村地区发展．通过相关书籍、网络信息的研究、阅读，以及根据国家的相关政策说明，结合当今计算机中职生的发展情况作出以下总结．要发展好计算机中职教育并促进新农村、西部发展还要有师资培养，观念加强、政府资金投入等关键支持．     

大力构筑蓝色经济高端人才建设工程

2009年4月，胡锦涛总书记提出“要大力发展海洋经济，科学开发海洋资源，培育海洋优势产业，打造半岛蓝色经济区”，齐鲁大地掀起一股强劲的蓝色经济发展浪潮。建设半岛蓝色经济区，需要强有力的人才支撑。省委、省政府在《关于打造山东半岛蓝色经济区的指导意见》中明确指出：人才资源是第一资源。     

关于大力发展职业教育若干问题的思考

大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国战略和人才强国战略,推进我国走新型工业化道路的重大举措。目前,我国各方面高技能人才和高素质劳动者存在着大量的缺口,因此,要大力发展职业教育,培养各行业高技能人才,促进构建社会主义和谐社会事业的发展。     

试论治黄单位人才的培养、使用与交流

治黄事业的发展需要人才,而要建立高素质的治黄职工队伍,人才资源的培养与开发将是我们人事工作者的重中之重,因而,我们要将人才的培养、使用与交流结合成有机的统一体,培养出在不同环境和岗位都能得心应手并且具有较强的工作经验和驾驭复杂局面能力的高级复合性人才,为治黄事业的发展保驾护航。     

西部大开发中的人才管理策略

人才管理对西部大开发具有重要意义,随着西部大开发战略的实施,西部人才缺乏的矛盾必将更加突出.总体来看,西部地区人才资源总量不足,使用效率不高,流失严重,引进困难.西部人才流失对西部的影响较大,应通过实施有效的招聘机制,建立具有竞争性的薪酬体系等方式留住人才.