浙江：正式启动实施高技能人才三年行动计划

最近,浙江省委人才工作领导小组正式发布《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》提出,到2013年底,全省将新增各类高技能人才30万人,高技能人才总量达到140万人;选送海外培训高技能人才300名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠,从省外引进急需型高技能人才3000名,     

树立正确的人才观 让人才脱颖而出

最近山西省政协第十七次常委会专门研究讨论了人才创新问题，这个专题抓得好。无论是完成十五规划，还是适应 21世纪经济建设高速发展的需要，关键是人，而人才更是关键之关键。但是解决人才创新问题，首先要明确当前我省的人才问题是什么，其根源何在。 　　实事求是地说，山西的问题关键并不是没有人才。 　　第一，从专业技术人才总量来看 　　以 3年前的数据为例。 1997年底山西省曾做过一次统计：全省共有各类专业人才 581582人，其中大专生以上学历的占 42.1％，约 25万人。 1998年以来， 3年时间山西省共毕业分配大专以上学生约 5万…     

热门职位

第二届“广西北部湾经济区人才服务招聘周”活动11月22日在北海举行，300家单位提供1万多岗位供求职者竞聘，场面可谓壮观。广西人事部门曾对北部湾经济区重点产业和重点领域未来几年人才需求情况作预测，2010年经济区人才总量达115万人左右，2015年人才总量将达168万人左右。     

铸造“湖北工匠”品牌——写在湖北“技能人才振兴计划”实施之际

湖北,是历史上的老工业基地、制造业大省,目前技能劳动者总量达到758万人,是我省各类人才中规模最大的一支队伍。与我省经济实力、产业基础在全国第一方阵的地位不相匹配的是,技能人才总量不足、结构不优、待遇和地位不高的现象还很突出,特另U是尊重技能人才的氛围不浓,“重学历、轻技能”的观念依然严重,这些成为制约我省产业升级、技术进步、动能转换的“瓶颈”和“短版”。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

大力培育“金牌蓝领”

近年来．枣阳市在全市企业职工中开展了培育“金牌蓝领”工作，为实施工业强市战略提供了有力的人才支撑。目前，全市累计培训各类技能人才2．6万人。其中，高级技工2012人，技师和高级技师631人，新增加高级工以上高技能人才492人。     

2015年我国农村实用人才总量要达到1300万

最近，农业部部长韩长赋在全国农业农村人才工作会议上说，要围绕农业产业急需的生物育种创新、动植物疫病防控等领域，打造创新团队，形成人才高地。到2015年，农业科研人才和推广人才总量要达到68万人，2020年要达到70万人。     

广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

为更好实施人才强桂战略,加快转变经济发展方式,推进工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化,促进全区高技能人才队伍建设,根据《国家高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。一、发展目标紧紧围绕广西产业发展目标,加快培养一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,逐步形成与广西经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动     

我国专业技术人员总量跃居世界第一

据近期在沪举行的第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会透露的数据,目前我国的专业技术人员总量已经达到了4000多万,超过了英美等人才强国,位居世界第一位。但是,我国的人才构成不合理,高层次创新人才极其缺乏。在发达国家,高层次人才占人才总数的比例约为15％至20％,但我国仅为5．5％。我国每百、万人口中从事研发的科学家和工程师,     

济南市培养引进高层次人才的对策

当今世界各个领域、各种形式的竞争 ,归根到底无不是人才的竞争。在日趋激烈的国际竞争中 ,谁拥有了人才 ,特别是高层次人才 ,谁就掌握了竞争的主动权。一、济南市人才引进的主要问题从济南市经济社会发展的需求看 ,济南市人才状况不容乐观。主要表现在 :1 高层次人才匮乏。从总体上看 ,地域人才数量优势明显 ,但高层次人才严重不足。据调查资料 ,1 997年济南地区人才总量达 3 6 96万人 ,当时院士只有一人。经过增补 ,2 0 0 0年中科院院士达 62 5名 ,工程院院士达 54 4名 ,而济南地区仅有院士 3人 ,远远少于青岛市 ( 1 4人 )。与经济发达地…     

“上海梦”(下)——“上海留学归国人员发展环境和政策评价研究”报告

(三)留学人员回国后的问题 改革开放以来,我国出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员为17.28万人。这个回归比例并不高,可以说我国人才大量回归的时期仍未到来。上海的人才资源总量、素质和结构都还需要进一步提高。另外,七十年前上海的外籍侨民有58000多人,约占当时上海人口的2％;2000年常住上海的外籍人士约为7万,仅占上海人口的0.5％,不仅在人口比例上远     

国家高技能人才振兴规划2011年启动实施

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，2011年将加强技能人才队伍建设，启动实施国家高技能人才振兴规划。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

关于建立民营企业人力资源管理体系的探索

一、民营企业人力资源现状和管理体系建设中存在的问题。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力的总和。近几年来,随着德州市民营经济的快速发展,民营企业的人才队伍逐步壮大起来。截至2006年6月,全市民营经济中从业的各级各类人才达29600余人,其中专业技术人才9500余人,经营管理人才5300多人,技能人才10700多人,民营企业的人才数量在全市人才中占有较大的比重,且有较快的增长势头。但从企业内部来看,科学化的人力资源管理体系还没有真正建立起来,主要表现在:…     

影响破产或“双停”企业失业或下岗职工再就业的几个因素

在国际经济形势不断变化,高科技迅猛发展的今天,增加就业是整个世界面临的最重要的问题。在我国,随着改革开放的不断深入,计划经济已经向市场经济转换,市场竞争加剧,产品更新换代周期不断缩短,高科技的发展对劳动者素质的要求越来越高,这一切都成为劳动者就业形势日趋严重的主要因素。据预测,“九五”期间,我国城镇新成长的劳动力、“农转非”劳动力和就业转失业人员将达5400万,国有企业将分流富裕职工1500万,农村新增加剩余劳动力总量将达到2.14亿人。据山东省劳动服务公司负责人介绍,自1993年到现在,全省累计失业人口22万人,其中18万已实现再就业,另有4万人仍处在失业状态。在劳动部门领取失业救济金的人数是,1993年全省为5万人,1994年为7万人,1995年为8万人。就业,成为涉及千家万户职     

粤桂开展人力资源对接交流合作活动

正本刊讯(通讯员许鹏)8月18日,广东省党政代表团到广西学习考察,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅与广东省人力资源和社会保障厅(人力资源分团)联合开展粤桂人力资源对接交流合作活动,着力推动两地技能人才合作,重点加强技能人才输出和校企对接合作。为广西现代产业发展培养高技能人才建立长效机制。其中,两省区人力资源社会保障厅签署了     

粤港澳人才合作示范区——集聚10万国际高端人才

近日．中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙－深圳前海－珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。对粤港澳人才合作示范区的建设．广东省提出了具体的人才发展目标：到2015年。吸引集聚10万名左右国际高端人才和现代服务业紧缺急需人才．包括港澳人才在内的高端人才占人才队伍的比重超过10％．人才贡献率接近50％,区域人才发展水平和人才竞争实力达到亚太地区领先水平。     

完善体系 创新机制 抓好高技能人才队伍建设

以推行职业资格证书制度为契机，加快技师，高级技师等高技能人才培养，畅通高技能人才成长，流动通道。     

加快江西青年高技能人才队伍建设的对策

针对我省工业化和城市化高速发展时期,高技能青年人才总量短缺、创新能力薄弱、人才流失严重等问题不能适应江西经济发展需要的现象,笔者认为必须积极探究加快高技能青年人才队伍建设的对策。