2015年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会大力“引才入桂”

本刊讯(通讯员姚琳吴仁波)10月22日至11月10日,自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅联合举办2015年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会活动。以"相约广西、共创未来"为主题,坚持高起点、重实效、创品牌,为全区企事业单位招揽人才提供平台,为推进广西经济建设提供强有力的人才保证。全区145家企事业单位奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海六个城市,共举办招聘会7场,接待人才总数9670人次。同比去年(7197人次)增长了34.3%;单位与人才达成意向1938人次,同比去年(991人次)增长95.5%,达到了预期目的。     

广西壮族自治区面向海内外公开选聘第二批八桂学者

为贯彻落实全国、全区人才工作会议和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,深入实施"人才强桂"战略,更好地吸引和培养高层次创新创业人才,增强自主创新能力,推动经济社会科学发展,加快实现富民强桂新跨越,根据《广西壮族自治区八桂学者制度试行办法》的有关规定,经单位申报、专家评审、自治区党委人才工作协调小组决定,在我区有关高等学     

瞄准突出问题 做好“四篇文章” 广西壮族自治区人才工作座谈会在南宁召开

<正>2013年12月26日,全区人才工作座谈会在南宁举行。160多名全区各地包括自治区党委人才工作领导小组成员在内的各级人才工作者和优秀人才代表会聚一堂,研究当前和今后一个时期的全区人才工作。自治区党委常委、组织部部长、人才工作领导小组副组长周新建出席会议并讲话。他全面总结了2010年以来全区人才工作的进展成效,深入分析了我区当前人才工作的突出问题,提出今后将重点做好"四篇文章"。一是抓理念更新,做好开放合作的文章。既要主动联络中央单位争取承接更多人才帮扶,又要深化与粤港澳台和珠三角的合作交流,还要延伸拓展与西南中南、东盟各国乃至全球的     

广西壮族自治区面向区内外公开选聘第二批特聘专家

为贯彻落实全国、全区人才工作会议和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,深入实施"人才强桂"战略,更好地吸引和培养高层次创新创业人才,增强自主创新能力,推动经济社会科学发展,加快实现富民强桂新跨越,根据《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》有关规定,经单位申报、专家评审、自治区党委人才工作协调小组决定,在我区有关骨干企业、科研院所、高等学校设立第二批21个特聘专家岗位,连同     

以人为本 创造就业神话——与广西机电职业技术学院三位领导座谈

目前严峻的就业形势不仅牵动毕业生和家长的神经，也牵动了很多本科院校、甚至名牌大学的神经。但就是在这样的形势下，有一所院校却创造了初次就业率连续三年高于98％的就业神话，并且该校培养出来的学生基础扎实，实践能力强，可以很快上岗，其中不少优秀者已成长为各类企事业单位的生产、管理骨干。从中我们不难看出，这是一所让学生喜欢、家长放心、企业满意的院校，它就是广西高职高专院校中的佼佼者——广西机电职业技术学院。 广西机电职业技术学院是1999年7月经教育部批准成立的一所国有的普通高等学校，始建于1958年，经过多年发展，学校已经发展成为规模较大，实验、实训设备较先进，设施配套较齐全，办学效益较好，人才培养质量不断提高且具有发展潜力的高等学校。近年来学校建设硕果累累，先后获广西技能人才培育突出贡献奖，“十五”期间全区高校毕业生就业工作先进单位和全区高校教学工作先进单位，还被教育部等部门确定为国家技能型紧缺人才培养培训基地和国家高技能人才培训基地，并在高职高专院校人才培养工作水平评估中荣获优秀等级。由此，这些荣誉见证了广西机电职业技术学院的跨越式发展：     

2017年全区职称改革工作部署会在南宁召开

本刊讯(通讯员 赵丽娟) 3月22日,2017年全区职称改革工作部署会在南宁召开.会议指出,立足服务人才强桂战略和创新驱动发展战略,遵循人才成长规律,把握职业特点,以深化职称制度改革为主线,以推进人才评价机制改革和开展职称评审社会化试点为重点,合理界定和下放高级职称评审权限,完善职称评审制度,严肃职称评审纪律,着力提高职称评审科学化水平.各市、各系列(行业、单位)职改办、区直各单位及驻邕企事业单位人事部门负责人230多人参加会议.     

广西壮族自治区特聘专家政策问答

为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，深入实施人才强桂战略，加快吸引和培养高层次创新创业人才，根据《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》，经自治区党委同意，广西决定于2010年12月开展第一批自治区特聘专家岗位设置申报工作。为了帮助广大读者更好地理解《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》，本期我们请有关专家对此进行了解答。     

广西举办全区人才工作者培训班

为了解当前国内人才工作的新发展、新动向，学习人才开发先进地区的好经验、好做法，帮助人才工作者骨干队伍进一步解放思想，拓宽眼界，提高人才工作水平，2012年3月6日至11日，广西区党委组织部举办了“2012年全区人才工作者培训班”。培训班学员来自自治区党委人才工作协调小组各成员单位的联络员、14个市委组织部人才科科长等，共约30多人。     

实施人才强市战略的实践探讨

近年来，玉林的人才工作在市委、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，注重经济与人才的协调发展，抓重点、谋布局，讲优化、治环境，重服务、强机制，创造性地开展工作，取得了一定的成效。根据去年召开的全国、全区人才工作会议的精神，结合玉林实际，笔者就如何统筹推进玉林市人才工作做一些初步探讨。     

西安将建立巾高级人才需求信息发布制度

从2010年1月起，西安将建立中高级人才需求信息发布制度，以更好地满足重点企事业单位对高素质人才的需求。     

以改革创新精神推进广西人才事业发展——在全区人才工作座谈会上的讲话

<正>在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会,这是清华书记亲自提议的,充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近,清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设,作出了一系列重要部署,要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才,以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南,也是殷切工作期望。召开这个座谈会,就是要贯彻落实清华书     

分析我区企事业单位内部不安定因素与对策

近年来,由于全区各级党委、政府坚持“两手抓,两手硬”的方针,社会治安综合治理工作不断深入,企事业单位内部秩序基本稳定。然而不安定的因素依然存在,单位内部的各种闹事问题随着经营机制转换也将难以避免。 为了做好维护企事业单位内部稳定的工     

广西召开全区人才工作会议郭声琨、马飚发表重要讲话

自治区党委、自治区人民政府召开的全区人才工作会议于9月19日至20日在南宁举行。会议的主要任务是深入学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流近年来我区人才工作经验，讨论自治区中长期人才发展《规划纲要》，部署当前和今后一个时期全区人才工作。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚出席会议并发表讲话，会议由自治区党委副书记陈际瓦主持，     

玉林市人才工作会议隆重召开

2010年12月29日，玉林市召开全市人才工作会议。会议学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，总结交流近年来玉林市人才工作经验，部署当前和今后一个时期玉林市人才工作。市委副书记、市长韩元利出席会议并作重要讲话。市委副书记刘子福主持会议。     

全区人才工作会议举行新闻发布会

9月20日，在全区人才工作会议新闻发布会上。自治区党委组织部部长周新建通报了近年来我区实施人才强桂战略、推动人才工作和人才队伍建设等有关情况。取得的成效，以及未来10年我区人才工作的总体目标和思路。随后，自治区党委组织部、自治区高校工委、自治区科技厅、自治区人力资源和社会保障厅等相关部门负责人就全区人才工作回答了记者提问。     

专业技术人员管理政策

正问:广西职称(专业技术资格)申报的范围和对象包括哪些?答:(1)在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作,与用人单位已建立一年以上人事(劳动)关系,符合广西壮族自治区专业技术资格相应系列或专业申报条件的;(2)不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作,但其户口在广西或人事档案托管在广西各级人才交流服务中心一年以上的;     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

试论基层档案室工作效益

企事业单位基层档案室是我国档案事业的重要组成部分，它直接面向基层服务，是档案利用的重要窗口和阵地。认真把握基层档案室工作效益的表现形式和特征，将有助于我们采取措施提高基层档案室的工作效益。     

全区年中人事工作会议在南宁召开

日前，2009年全区年中人事工作会议在南宁召开。会议传达贯彻了国家人力资源和社会保障部务虚会、自治区年中工作会议精神，总结了上半年全区人事人才工作，部署了下半年工作任务。     

长沙民政职业技术学院—劳动与社会保障专业

我院劳动与社会保障专业创办于1992年，当时主要为民政部门培养所需社会救助、社会福利、社会优抚职业岗位人才。1999年升格为高职专业后，除继续为民政部门输送社会保障人才外，重点转向为劳动和社会保障部门、企事业单位、街道社区、社会团体输送社会保险、劳动管理等职业岗位人才。