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知识经济时代,人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。为评价各省人力资源竞争力状况,应把握包含人力资源数量、人力资源质量、人力资源开发能力和人力资源环境四个方面的人力资源竞争力评价指标体系。并在构建评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对我国省域20lO年人力资源竞争力进行了分析和评价。 相似文献
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我国事业单位人力资源管理问题思考 总被引:1,自引:0,他引:1
管来华 《北京石油管理干部学院学报》2011,(6):59-62
当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。 相似文献
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最近召开的全区人力资源和社会保障工作会议,传达学习了全国人力资源和社会保障工作会议精神,客观总结了“十一五”时期我区人力资源和社会保障工作所取得的成绩,全面分析了今年和“十二五”时期我区人力资源和社会保障工作面临的新形势,明确提出了今年人力资源和社会保障工作的主要目标任务。 相似文献
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当第一抹朝霞照亮松滋河水时.我们活力四射、激情飞扬的地税人,便把创建省级最佳文明单位的硕果,铸成了霞光中美丽的造型.如花绽放、香飘荆楚的创建成果.映衬地税大楼的雄姿。赋予地税大楼更多的思想内涵与文化底蕴。 相似文献
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车宣呈 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2004,(2):45-47
知识经济的到来产生了合理计量企业人力资源价值的迫切需要 ,与此同时 ,利用财务化指标对人力资源进行资本化管理成为新的课题。本文针对当前对人力资源管理这一新的要求 ,将财务管理手段与人力资源管理特点相结合 ,创新地提出进行人力资源资本化管理的构想。文章阐明了人力资源资本化管理构想的主要内容 ,分析了人力资源资本化管理的意义和可行性 ,并最终从实用可行的角度出发 ,对人力资源价值计量和资本化管理实施的实际运用提出了新的看法 相似文献
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根据全国人力资源和社会保障工作会议及全区人力资源和社会保障工作会议对“十三五”人力资源社会保障工作的部署要求,2016年广西人力资源社会保障工作要着力抓好八个方面工作。 相似文献
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在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。 相似文献
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国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。 相似文献
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人力资源是组织发展的首要资源,建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注,其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能,可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法,分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系,进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。 相似文献
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王治平 《成都行政学院学报》1999,(1)
在人力资源管理中,对人力资源的开发和利用越来越显得重要.所谓人力资源开发,一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展.人力资源是人力资源管理的重要基础和关键环节. 相似文献
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张玉荣 《北京交通管理干部学院学报》1999,(2)
随着科学技术的飞速发展,人们越来越关注人才在单位的重要作用,于是产生了人力资源会计,而人力资源的确认、计量与揭示是人力资源会计的核心。本文以人力资源确认、计量、揭示着手来说明人力资源会计实施的可能性和必要性。 相似文献
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薛彦萍 《河北青年管理干部学院学报》2000,(1)
优化人力资源的空间配置 ,是加快河北现代化进程的最有效途径。人力资源空间配置的优化需要从质和量两个方面进行 ,其中量上的优化是质上优化的基础和出发点。在市场经济的条件下 ,人力资源配置的优化需要发挥市场机制的基础性作用 ,同时配以政府的宏观调控。文中揭示了河北省人力资源以及人力资源配置的现状 ,探讨了河北省在人力资源优化配置中应注意的问题和应采取的对策。 相似文献
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焦忠敏 《中共贵州省委党校学报》2005,(4):52-53
当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。 相似文献
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受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面。人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面。 相似文献