实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

激活＂第一资源＂的新手笔——湖北省“两大人才工程”答辩评审侧记

人才是“第一资源”和顶级生产力。近年来，湖北省不断以大手笔推进人才的引进和培养工作。8月9日和10日，作为我省中长期人才发展规划的13项重大人才工程之一，“高端人才引领培养计划”和“‘123’企业家培育计划”，迎来首场答辩会。这两项工程的培养目标直指“两院”院士后备人选和世界500强、国内500强优秀企业家，备受学界和商界关注。     

IT人才在宁波受礼遇

为解决宁波大力发展软件和信息服务业的人才储备培育瓶颈，宁波通过财政专项资金补贴的方式，引导各县（市）、区的政府、企业、高校、创业服务中心等单位开展“IT人才驿站”建设，以求聚集产业人才。“海归”、“211工程”院校或36所示范性软件学院的本科以上的计算机及相关专业毕业生，在宁波未找到工作前。可入住“IT人才驿站”，并获得一定补助。“宁波IT人才驿站”一期建设规模可容2000人入住，最终可容纳1万人。     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

着力抓好“四个培养” 推进农村人才工程

近几年来，大悟县以“四个培养”为载体，大力实施农村人才工程，加强了农村基层组织建设，推进了新农村建设步伐。     

企业实施“留心工程”的几点措施

企业的发展离不开人才,只有拥有更多优秀人才,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要实施留住人才的“留心工程”,需要建立客观公正的绩效管理体系,用丰厚的物质薪酬留人;实施亲情化管理,创造宽松的工作环境;安排挑战性工作,创造施展才华的发展空间。     

我校校长张子荣教授被确定为“新世纪学术技术带头人省级人选”

根据国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“积极推进创新团队建设，加大学科带头人培养力度”的意见以及山西省“新世纪学术技术带头人333人才工程”实施方案，山西省人力资源和社会保障厅组织开展了“2010年新世纪学术技术带头人333人才工程省级人选”推荐选拔工作，经过专家评审委员会的严格审核评选，我校校长张子荣教授被确定为省级人选。     

海纳百川聚英才——鄂州市“千名引硕工程”走笔

鄂州，三国时孙权“以武而昌”的王城帝都，自古以来便是英雄豪杰汇聚之地。今天，在这片尊知重才、人杰地灵的土地上，“千名引硕工程”犹如响遏行云的春雷，再次聚焦着全世界高知高能人士的目光。以海纳百川的胸襟聚集人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才——开放的“百湖之市”，站在十八大新的历史起点上，向世界人才敞开了更为广阔的胸怀。     

精心打造人才“特区”奋力建设世界级药用植物园

近年来，广西药用植物园围绕建设世界级药用植物园的奋斗目标，深入实施“人才强园”战略，发挥自治区级中药材良种繁育人才小高地优势，建成“西南濒危药材资源开发国家工程实验室”，在区内外同行中的影响力日益增强。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

“五百工程”助推人才强县

实施“百万基金引才工程”．构建鄂西北经济欠发达地区人才引进洼地。县财政每年拨款100万元设立引才基金．对高层次人才发放一次性安家补助。其中：博士研究生，每人补助10万元；硕士研究生，每人补助6万元。对引进的人才工资实行高套。     

以“SHIP”式党建助推武钢国际化

按照“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”的要求，武钢国贸总公司党委着眼武钢集团国际化经营战略的需要，创新构筑以“同步（Synchronization）”为基点的固本工程、以“家（Home）文化”为支点的亮点工程、以“联动（Interlock）”为触点的拓展工程、以“崛起（Prosperity）”为重点的人才工程，着力打造具有时代特征、时尚元素、武钢特色的“SHIP”海外党建品牌，助推武钢这艘巨轮沿着正确航向快速驶向国际一流舞台。     

集团公司国际化人才 千人培训班进行防恐演练

5月15日、16日，集团公司国际化人才“千人培训工程”第3期培训班在学院进行了为期2天的防恐安全培训。     

《思路决定财路》

据了解。珠海市从去年起每年财政划拨1000万元设立专项人才开发资金，用于建设“人才强市工程”，同时出台《鼓励留学人员来珠海工作的规定》和设立留学人员专项资金。     

社会组织培育的“人”、“钱”、“法”

中国西部人才开发基金会是2006年由当时的国务院西部地区开发领导小组办公室发起成立的,业务主管单位是国家发改委,2010年变更为国家行政学院,是目前国内唯一一家专门面向西部地区人才开发的公募基金会。基金会成立以来,先后实施了资助大学生创业的“泛海扬帆行动”,扶持农村致富带头人的“春雨工程”,提升西部小学校长领导力的“彩烛工程”,扶持民族地区、边疆地区公共管理人才的“中国石油西部人才开发工程”,还有“中国MBA师资开发及办学能力建设计划”。这些“工程”取得了良好的社会效益和人才效益。值得一提的是,云南省的大关县和东川区,是我们基金会公益项目的定点试验区、实施地和突破口。我讲三个话题作为引子。     

围绕服务“三年跨越发展工程”全力做好人事人才服务工作

2010年上半年，我局服从和服务于“北海三年跨越发展工程”，明确新任务，抢抓新机遇，深入推进人事制度改革，加强人才队伍建设，构建和谐人事关系，统筹做好人事人才公共服务工作，取得阶段性成效。     

扬云帆立潮头——广西亚热带生物工程人才小高地发展剪影

广西亚热带生物工程人才小高地于2004年8月被列为首批广西人才小高地、建设载体为广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。实验室覆盖了广西大学“211工程”建设中的“动物遗传育种与繁殖”国家重点学科和“生物技术与亚热带生物资源开发利用”、“甘蔗糖业工程”两个国家重点建设学科。