人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿，是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制，提高人才的实际使用率，完善人才市场，促进人才合理有序流动，吸引优秀人才，加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素，是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因，国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题，长期以往，这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此，树立正确的用人观，建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制，激发人力资源活力，是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

大力构筑蓝色经济高端人才建设工程

2009年4月，胡锦涛总书记提出“要大力发展海洋经济，科学开发海洋资源，培育海洋优势产业，打造半岛蓝色经济区”，齐鲁大地掀起一股强劲的蓝色经济发展浪潮。建设半岛蓝色经济区，需要强有力的人才支撑。省委、省政府在《关于打造山东半岛蓝色经济区的指导意见》中明确指出：人才资源是第一资源。     

面向二十一世纪的十大教育观念

适应面向二十一世纪世界资源开发中心由物质资源开发向人才资源开发转移的大趋势,要树立人才资源是第一资源的观念。二十一世纪是知识经济时代,工业文明和信息文明、知识文明在世纪之交叠加,使当前的现代化无论是深度和广度,都远远超越了传统的工业化,     

优化发展环境 打造人才洼地

良好的人才发展环境是一笔巨大的无形资产,对内能够产生凝聚力、创造力和推动力,对外产生影响力、竞争力和吸引力。在目前老工业基地振兴的过程中,人才的需求量大大增加。应充分利用各种政策措施和方法实施引智措施,大力推进人才引进工程,挖掘省内人才潜能,推动省内外人才和国外人才为辽宁老工业基地的振兴作出贡献。在现阶段应结合辽宁实际情况,优化政治环境、经济环境、工作环境、人文环境和生活环境,形成聚集效应,打造人才洼地。打破人才壁垒,消除人才资源分散,解决人才结构不合理问题,实现区域内人才流动通畅、资源共享、配置合理的工作格局意义重大。它可以有效地应对日益激烈的国内外人才竞争,推进老工业基地振兴,为辽宁的发展提供有力的人才支撑和持续发展的动力源泉。     

以人才优先抢占发展高点——无锡人才工作考察报告

无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。     

海外留学人员回归工作研究

我国在海外的留学人员是国际化人才的重要组成部分。他们所蕴含的能量将随着我国改革开放和现代化建设的进程而愈益显现，是支撑我国国民经济在21世纪初期的重要战略机遇期高速发展的重要人才资源。在经济全球化的大背景下．在国际高端人才竞争日趋激烈，人才配置日益全球化的今天，从人才环境、人才制度、人才服务入手，做好海外留学人员回归的工作，是当务之急。     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

振兴市属国有大中型企业发展的调研报告

市属国有企业特别是大中型企业是振兴全市工业经济的重要组成部分和支撑力量，为振兴全市工业经济发展作出了应有的贡献，结合对市属国有大中型企业的日常监管、调研和思考，对照市委、市政府振兴全市工业经济的目标和政策，初步提出加快市属国有大中型企业工业经济发展的举措。     

农业科研人才资源开发利用存在的问题与对策

2012年中央一号文件突出强调要加快推进"农业科技创新",而农业科研人才在"农业科技创新"中,起着基础、支撑和引领的作用。随着农业科研工作的不断深入和新农业科研体制的运行,农业科研人才的重要性日益凸显出来。但由于多方面原因的制约,农业科研人才资源开发利用仍然存在着一些不容忽视问题。因此,必须采取一些有效措施,加强农业科研人才资源的开发与利用,使其尽快出成果、出效益。     

人才资源管理的方法论探析

党的人才工作在本质上是一种人才管理实践，方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义。管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论，秉持不同的方法论，会有不同的人才资源管理思路。人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路：以科学主义方法论为指导，提高人才资源管理的科学化水平；兼顾人本主义方法论，在人才资源管理中坚持以人为本；重视文化主义方法论，营造人才资源管理的文化氛围。     

“十一五”广西人才发展综述

“十一五”时期是我区发展史上极不平凡的五年,是各类人才沉着应对国内外环境复杂变化和重大风险挑战,大展身手、干事创业的五年。在自治区党委、政府的正确领导下,我区各级人才工作部门制定了一系列加强人才工作的政策措施,形成了人才工作的新格局,人才资源总量持续增长,人才整体实力明显增强,人才资源结构明显改善,人才工作体制机制不断创新,为全区经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

中国石油炼化企业人才队伍建设的思考

炼化业务是中国石油天然气集团有限公司产业链中不可或缺的重要一环,承担着解决上游后路、保证市场供应、支撑海外发展的承上启下重要角色.中国石油炼化企业的高质量发展离不开高质量的人才队伍和高素质的人才资源,创新人才培养思路,加强人才队伍建设,提升企业人才资源竞争力是实现中国石油炼化企业高质量发展的必然选择.文章分析了中国石油炼化企业在人才队伍建设工作中存在的突出问题,提出了关于人才队伍建设的建议与措施.     

关于老年人才资源开发利用的探析

我国已经进入老龄化社会。老年人才资源开发利用是老龄化社会提出的要求。本文以老年人才资源开发利用为主题，重点研究了老年人才资源的优势、老龄化社会老年人才资源开发利用的重要性、老年人才开发的对策问题。     

任职教育院校人才资源管理的创新

任职教育院校人才资源管理面临着人才资源结构、市场竞争机制、体制编制调整改革等挑战，必须树立以人为本的管理理念，贯彻“四个尊重”方针，实施科学的人才管理制度，整合人才资源，形成人才辈出、结构合理、配置有效的格局。     

青海省经济委员会

近年来，青海省经济委员会坚持走新型工业化道路，依托资源优势，大力调整经济结构，积极转变增长方式，产品结构显著改善，组织结构不断优化。工业经济总量和质量同步提高，逐步形成工业发展速度、质量和效益相统一的良好局面，初步构建了具有青海特色的工业产业体系，工业对国民经济的贡献率日益提高，工业经济成为全省经济发展的重要支撑，为全省经济又好又快发展做出了重要贡献。     

现代人力资源管理方式在迪庆矿业的应用

人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作，是主动应对国内外激烈竞争的必然选择，是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件，是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约，德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题，难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题，主要是人才分布不合理，人才总量不足，人才总体素质不高，人才结构不合理，人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发，     

社会主义市场经济条件下人才资源配置的基本方式

社会主义市场经济条件下人才资源配置的基本方式李志勇社会主义市场经济体制的建立为人才资源配置效益的本质认识和进行全方位、深层次的实践性开发提供了充分的社会前提。在计划经济体制下，既使在理论上对人才资源配置效益有了本质认识，在实践上也无法表达，无法实现。...