述论管理人才成功的规律

考察并总结中外管理人才的成功经验,走向成功的规律包括：价值取向定位规律、管理客体受纳规律、利用外脑兼容规律、管理群体效能规律、超越陈规l仓j新规律和成功源于自信规律。     

充分发挥统战人才优势建立科学的统一战线人才战略

统一战线作为党的三大法宝之一,历来是我们党最重要的战略力量,其中人才战略又是统一战线工作发展的决定性因素。本文从抓好统一战线人才建设,拓宽统一战线人才培养渠道和领域,加强对统一战线人才工作的有效管理三个方面探索建立科学的统一战线人才战略的有效途径。     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年，全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）。在新的形势下，如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划，并且有所创新，以下十条观察，或许可以供您参考。     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

树立科学的人才观实施人才强国战略

全国人才工作会议明确提出做好人才工作,实施好人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即通过观念解放,整体推进人才强国战略的实施,创新用人机制,优化人才环境,改善人才服务,切实做好识人和用人工作,建设规模宏大,素质优良,结构合理的人才队伍,使我们党成为一个优秀人才聚集的党,以不断提高执政能力,巩固执政地位.     

邓小平人才理论与科学的人才观

邓小平同志历来十分重视人才问题,他在许多不同场所,从许多方面阐述了人才问题的战略意义,形成了以“尊重知识、尊重人才”为基础的邓小平人才理论,为改革开放的中国树立正确的人才观念指明了方向,为科学人才观的提出奠定了理论基础和实践基础。一、邓小平人才理论的深刻内涵。1“.尊重知识、尊重人才”是邓小平人才理论的基础。邓小平历来强调,在建设中国特色社会主义过程中,必须“尊重知识、尊重人才”。1977年5月,他在同中央负责同志谈话时就强调:“一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。”为了…     

进一步加强党管人才工作 更好地实施人才强国战略

中央人才工作协调小组8月24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推进人才强国战略,落实国家人才发展规划,为全面建成     

大学发展战略规划的逻辑研究

战略规划是在高等教育走向大众化之后,伴随着市场经济的发展和信息化时代的来临引发的大学内外部环境的巨大变化而被广泛运用的。大学需要通过战略规划来应对激烈的市场竞争、适应变化的外部环境,并在多样化的发展目标或路径中做出选择、对教育资源进行合理配置、对多元利益主体进行协调等,以期获得可持续发展。对于我国来说,大学发展战略规划除了基于上述逻辑运行之外,还与大学自主权的落实直接相关。     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。习近平同志进一步提出了把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事的要求。中央领导人的指     

推进人才强国战略坚持科学的人才观

本文重点论述了怎样加快推进人才强国战略,坚持科学的人才观及其重要的现实意义.实施人才强国战略,必须从当代世界和中国深刻变化的实际出发,从党和国家事业发展的需要出发,树立适应新形势新任务新要求的科学人才观,清除和克服人才领域中各种不合时宜的陈腐观念和落后思想,提高全民族的科学文化素质,为建设中国特色社会主义奠定雄厚的人才基础,提供坚实的智力支持.使我们能够在激烈的国际竞争中争取主动,赢得未来.     

树立科学的人才观,推进人才强国战略

实施人才强国战略是加快社会主义现代化建设,全面建设小康社会的重要保证。做好人才工作,落实人才强国战略,必须树立科学人才观。     

西南人才联盟第十一次中心主任会议在南宁成功召开

为加强区域间人才工作的交流与合作,由西南人才联盟主办、南宁市人才服务管理办公室承办的西南人才联盟第十一次中心主任会议于5月31日－6月3日在广西南宁隆重召开。西南人才联盟的南宁、重庆、成都、昆明、贵阳、拉萨6城市人才中心主任出席了会议,国家人社部人力资源市场司副巡视员段德亮、全国人才流动中心副主任李建敏到会指导,     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神,创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年,中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》,成为中关村发展的新契机。     

让人才脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，做好人才工作必须坚持以人为本，转变观念，创新思路，创造环境。 人才工作的中心是人，必须坚持以人为本，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。要善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，     

“人才强市”战略的“主攻手”——北海市人事局

几年来，北海市人事局在实施“人才强市”战略中，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持人才工作思路按照发展方各来确立。     

以人为本 人才强校

不久前,党中央、国务院召开了具有重大现实意义和深远历史意义的全国人才工作会议。各高等院校应认真学习贯彻全国人才工作会议精神,研究实施人才强校战略的思路和措施,统一思想,提高认识,进一步开创高校人才工作新局面,推进高等教育的改革和发展。　　一、深切认识人才强校战略的极端重要性　　世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。人才是生产力中最活跃、最重要的因素,人才资源是第一资源。综观历史,环顾现实,大至一个国家、一个民族,小到一个学校、一个集体,只要有了人才,就能蓬勃发展,兴旺发达,没有人才,什么事情也办不好。1 深刻认识…     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义“为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法,值得我们传承和学习。其中,钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,     

交通行业人才培训平台的研究综述与理论框架

交通行业人才培训平台是交通人才结构与产业结构互动的重要载体,是适应交通运输向现代服务产业转型的新举措。交通部明确提出构建交通行业管理干部队伍培训平台(1 32)、交通专业技术人员和创新人才培养平台和技能型、应用型人才培养平台。文章将这三个平台统称为交通行业人才培训平台,梳理了培训平台研究的理论基础,提出了交通行业人才培训平台研究的重点内容、需要解决的主要问题与研究方向。     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开，中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话，对人才工作作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，确立了人才工作优先发展的战略布局，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领；