工会在协调企业劳动关系中的重要作用

现代企业制度的逐步建立,必然引起劳动关系企业化和利益关系的多元化,工会作为劳动者利益的代表,如何来协调劳动关系呢?就此谈点粗浅看法: 第一,建立劳动争议调解委员会。企业行政和职工处在两个不同的利益角度,这就必然导致劳动争议的发生,作为工会要积极参加劳动争议处理工作,认真承担起调解委员会主任的职责。工会在处理劳动争议中,要从稳定劳动关系的大     

社会服务是当代中国民主党派的一项重要社会职能

传统观点认为民主党派的两大基本职能是参政议政和民主监督。社会服务可以作为当代中国民主党派的一项基本职能独立出来,这不仅具有理论上的合理性,而且具有实践上的可行性,符合政党、国家与社会关系的原理,有利于完善中国特色社会主义政党制度,有着深厚的社会实践基础和经验。社会服务本身具有相对独立的政治地位,是民主党派参政议政和民主监督的基础。民主党派更好地履行社会服务职能,使社会服务工作取得最大实效,需要建立长效工作机制,实现社会服务的制度化、规范化和程序化。     

工会协调劳动关系的角度

按照国际惯例,协调劳动关系应确立“三方性原则”工会(企业、政府)。工会作为三方主体之一,在协调劳动关系中应把握:全局的角度。跳出就劳动关系论劳动关系的局限,了解全局,研究全局,在全局中找准工会的位置。从有利于改革、发展、稳定的大局出发,坚持两个维护的统一。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

企业工会在协调劳动关系中的作用

在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规     

发挥工会协调主体作用应对劳动关系变化

工会在社会主义市场经济的劳动关系中,应以维护职工的合法权益为原则,以建立和谐稳定的劳动关系为目标,通过行使五项基本权利来代表、维护职工的合法权益。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

市场化劳动关系下的国企工会职能研究

在市场经济体制改革不断深入的背景下,国有企业工会在职能上出现了种种不适应的现象,本文在抽样调查和访谈的基础上,分析了国有企业工会在职能上出现的代表职能、组织职能、维护职能、监督职能等方面出现的问题,以及这些问题产生的市场的、制度的和思想的原因,并提出完善这些职能的对策建议。     

工会在协调劳动关系中作用的思考

市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。     

建立六项机制协调企业劳动关系

工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要.通过建立职工民主参与民主监督机制、平等协商签订集体合同机制、法律服务机制、特困职工帮扶机制等六项工作机制,促使工会的劳动关系协调工作不断规范化.     

积极构建工会依法协调劳动关系的新常态

党中央首次召开群团工作会议,相继制定出台了加强党的群团工作和发展和谐劳动关系指导意见,为我国工会工作指明了前进方向,明确了基本路径。工会要迎接新挑战,顺应新常态,把广大职工的思想和行动凝聚到党中央的重大战略判断上来;要坚持基本原则,深化改革发展,进一步凝聚对中国特色社会主义工会发展道路的认同;要参与社会治理,营造社会氛围,更好地彰显工会依法协调劳动关系有为有位的新常态,不断提升依法履职和服务职工的能力。     

集体谈判--劳动关系调整模式及工会职能

劳动关系是分属于不同主体所有的人力资本与物质资本在社会化劳动过程中结合而成的社会关系,这决定了它具有不同于民事关系和行政关系的独特性质.这种新型的复杂社会关系,无法通过传统的法律调整模式完成对其的有效规制,集体谈判机制作为一种适合劳动关系特性的调整方法便应运而生,它通过社会团体(工会、雇主协会)之间的利益博弈实现了劳动力与生产资料结合的公正与效率.工会作为集体谈判中劳动者一方的利益代表,其显而易见的职能是最大限度地维护劳动者的合法权益.     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

鉴于我国劳动力市场长期供大于求的现状和改制企业不断增多的事实,在相当长一段时期内,企业劳动关系的矛盾冲突都不可避免,甚至有时会激化。工会作为职工利益的法定代表者,要发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,制定政策,建立机制,切实协调好企业劳动关系,为保持企业稳定和发展、建立和谐社会作出积极贡献。     

社会流动是和谐社会的重要协调机制

社会流动机制在个体、阶层以及社会结构等层面,对社会和谐具有重要的协调功能。当前我国社会流动机制中存在着诸多不利于社会和谐的突出问题流动的失衡与无序;上升性流动机会的相对不足;自致性规则的普适性受限;对弱势群体流动保障欠缺等。为了促进社会和谐,形成合理的社会阶层结构,一要健全现代市场经济体系,为合理的社会流动提供良好的动力机制;二要加快城市化步伐和产业结构调整,提供更多新的职业岗位和流动机会;三要完善社会流动管理体制,拆除社会流动中的障碍与壁垒;四要调整国家教育资源分配机制,发挥教育作为最重要的后致性流动机制的作用;五要完善社会保障制度,为弱势群体的社会流动提供制度保障和政策支持。     

保障社会稳定是政治体制改革的一项重要内容

政治体制的功能之一是保障社会的稳定运转,有效的政治体制能够保证社会以最小的磨擦、最小的代价运转。回顾我国政治体制改革的实践,一个重要的教训就是,没有在破除旧体制弊端的同时,把形成新的社会稳定机制作为自己的重要任务。 无论是经济体制改革,还是政治体制改革,在破除传统体制弊端的同时,难免也会破坏了传统体制固有的社会稳定机制。比如,十多年前开始的第一波改革浪潮引进了“商品经济”概念,使我国高度集中的单一计划经济体制转变为计划调节和市场调节双轨并存的体制,     

工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质     

工会要加大协调劳动关系的力度 建立现代企业制度

建立产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,既要理顺产权关系,同时,又要理顺企业内部劳动关系。工会组织应抓住机遇,积极支持和主动参与现代企业制度试点,以协调劳动关系为重点,充分发挥工会组织的作用。首先,生产力标准要求工会必须在协调     

企业工会在协调劳动关系中面对的问题和对策

在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。