维护职工合法权益是工会的基本职责

工会作为劳动关系的产物 ,是在职工的维权中产生并不断发展壮大的。当前 ,由于社会经济的发展、大量侵权现象的存在 ,要求工会进一步突出维护职能 ,修改后的《工会法》也明确规定维权是工会的基本职责。工会要协调好新形势下的劳动关系 ,必须从加强源头参与、积极推行平等协商和集体合同制度出发 ,全面维护职工的合法权益 ,从而促进社会的改革、稳定和发展。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

高校工会与教职工权益维护

高校工会突出维护职能在现阶段十分重要。高校工会维护教职工权益要遵守相关原则 ,应通过加强源头参与、民主管理以及参与协调劳动关系等途径 ,切实履行好自己的维护职能     

工会:集体劳权的代表——向市场经济过渡中工会的社会定位问题初探

向社会主义市场经济过渡,随着劳动关系的变化,工会组织的地位和作用也将发生重大变化。工会在我国政治、经济和社会生活中处在一个什么位置上,是急需我们从理论上回答的一个重要问题。我们认为,向市场经济过渡中工会运动的历史性转变,对于工会最主要的要求即是必须真正成为劳动者的代表,成为劳动者集体劳权的代表,维护劳动者的合法权益,以完成协调劳动关系的社会任务。一、工会在劳动关系中的地位工会要在劳动关系的协调中发挥作用,首先要明确自己在劳动关系中的基本身份,这就是工会是以劳     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

工会理论与工会工作

第七讲建立社会主义市场经济要强化工会的维护职能内容提要:工会作为社会经济矛盾的产物,更具体一点讲,是劳动关系矛盾的产物,是职工群众为着保护自己的利益而自愿联合起来的工人阶级群众组织。建立社会主义市场经济,使劳动关系发生了重大而深刻的变化,客观上要求工会在全面履行各项社会职能的基础上,要强化维护职能。要强     

突出工会维护职能 促进公司健康发展

结合生产经营实际,突出工会维护职能,努力健全厂务公开运行机制,积极协调劳动关系,是促进公司健康发展的必要前提.     

高校工会维权职能在构建和谐校园中的运用及强化

高校工会维权职能的实现，将在和谐校园构建中发挥十分关键的作用。高校工会对教职工权益的代表和维护，解决和消除影响教职工权益的不和谐因素，从而促进校园主体利益关系的协调公平。强化高校工会维权职能，在维权意识上，高校工会需要从社会团体的角度来认识自身的特殊地位和作用，增强独立意识，自觉地担负维护职工权益的法定责任；在维权方式上，高校工会需要畅通法律维权渠道，强化依法维护教职工权利的工作方式；在维权重点上，加强高校工会对教育领域发生的人事关系纠纷的协调和解决能力，健全完善对教职工劳动权利的维护机制。     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

外商投资企业 工会维护职能的调查与思考

外商投资企业是我国对外开放政策的产物。近些年来,外商投资企业的劳动矛盾和劳动纠纷日益突出,引起社会关注,这些企业劳动者利益的保障成为人们谈论的问题.为此.我们对外商投资企业工会维护职能的情况进行了调查和分析。一、基本情况通过座谈、走访等形式,对50个外商投资企业工会维护职能进行了一次调查,从总的情况看,许多外商投资企业工会在履行维护职能方面做了大量的工作.取得了一定成效.但相当一部分外资企业工会履行维护职能的力度和效果,与企业职工的愿望和要求有相当差距:近80%的职工对工会维护职能的履行感到不满;只有20%的职工认为工会能够或有时     

浅析《劳动合同法》赋予工会的权利

《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。     

关于工会的组织职能的探讨

“组织”职能是工会一项重要社会职能，但在计划经济时代被弱化了。随着市场经济的不断深入发展，社会劳动关系异常清晰，急切呼唤工会——这个团结广大职工、以维护职工合法权益为最终目的的工人阶级群众组织尽快恢复和加强并在理论上明确自己的组织职能。     

用辨证的方法分析强化工会维护职能问题

马克思主义的唯物辨证法是我们研究、解决问题的基本方法。用这种方法探讨工会强化维护职能的问题,要求我们必须从发展变化的实际出发,研究新情况,分析新问题,认识在新形势下强化工会维护职能的重要性和必要性,进而发挥工会在市场经济条件下应有的作用,开创工会工作新局面。一、从静止与运动的关系看维护职能的时代性运动和静止的关系是对立的统一。静止是有条件的、暂时的、相对的,而运动是无条件的、永恒的、绝对的。就是说,世界的一切事物都是处于永不停息的运动、发展、变化之中。工会维护职能的内含也随着历史的发展和形势的变化而发展和变化。维护职能是工会产生以来最能反映工会本质特征的最基本的职能。在资本主义社会,工会为了维护工人阶级的政治经济利益,与资本家进行不懈的斗争。这种斗争表现为明显的阶级对抗性质。随着政治体制经济体制的深化改革,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,社会经济关系、劳动关系已发生了深刻的变化,工会维护职能的强化较之计划经济体制条件下显得尤为重     

建立和谐劳动关系与建设和谐社会

劳动关系是最基本的社会关系。和谐劳动关系与和谐社会具有同质性和互动性。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要前提、基础和内容。工会参与和推进社会主义和谐社会建设,要以致力于建立协调稳定的劳动关系为切入点,以切实维护职工合法权益为着力点,进一步加大劳动关系协调力度。     

强化维护保稳定服务大局促发展

针对当前热点、难点问题较多的实际,工会要在保持稳定的工作中履行好维护职能,健全劳动关系协调机制,组织引导职工在企业的创新创效中发挥潜能.     

煤企工会创建劳动关系和谐企业的探索与实践

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，充分履行工会的维护职能，对于协调劳动关系、妥善处理各种矛盾、推进企业健康和谐发展，具有十分重要的现实意义。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质     

新时期企业工会要充分履行维护职能

在建立和发展社会主义市场经济的新时期,由于企业改革的逐步深化,使得企业在所有制结构、劳动关系、分配形式等诸多方面都出现了深刻的变化,广大职工的物质利益和民主权利面临着新的挑战,这就要求企业工会必须研究新时期的维护职能,采取有效形式维护职工的合法权益。一、新时期企业工会维护职能的重要性维护职能是工会最基本的职能。工会产生的历史告诉我们,工会就是为了维护工人的利益而产生的。工会如果失去了维护职能,就失去了存在的基本依据。在当前我们国家由计划经济向社     

中国工会的职能层次体系及职能优化

中国工会职能问题研究由来已久,对其研究应从平面型研究转向层次型研究。层次型研究有助于提出更有针对性的工会职能优化策略,从而为构建劳动关系治理的长效机制创造有利条件。根据工会与政府、用人单位、职工之间的关系及其衍生的工会职能行使的难易程度可以把工会职能划分为三个层次：自力型职能、接力型职能、借力型职能。在工会的三层职能中,除了自力型职能通过工会自身可以相对容易地履行外,另外两层职能都与政府、其他劳动关系主体密切相关,其中又以政府的态度和行为最为紧要。因此,政府应扮演好劳动关系监督者、协调者的角色,通过制定相适应的法律政策支持工会维护职工的合法权益。