探析高校全员育人保障机制

我国在推进社会主义现代化建设中出现一系列新情况、新问题，这给高校育人工作提出了新的挑战和要求。本文从全员育人的内涵出发，运用多种理论探讨全员育人的实效，并结合我校开展的“三奖联动”激励机制，冀希为教育管理部门和高校实施全员育人提供可借鉴的教育管理模式，以更好地为高校德育服务。     

风景这边更好——南京市“巾帼建功”活动侧记

南京市妇联开展“巾帼建功”活动已经有十年的历史了。十年来，从最初的在行业女性中搞技术竞赛。到现在的在岗女性、下岗女性全员建功；从在女职工、女干部中强调岗位建功到现在的教育女学生、外来妹以及失足女性发扬“四自”精神建功创业，巾帼建功活动不断创新、日渐丰富。以其贴近社会、拥有时代特色而受到了南京广大女性的欢迎。     

射阳县政协对全县“一全员四托底”惠民救助政策落实情况开展督查

正为确保"一全员四托底"惠民政策真正落地见效,射阳县政协历经两月对政策执行情况开展专项民主监督。主席会议成员带领5个督查小组赴15个镇区,采取座谈、随机抽查、入户走访、问卷调查等方式,广泛收集基层干部群众的意见。射阳县在全省率先实行"一全员四托底"民生救助办法。"一全员"指实施全民健康体检工程;"四托底"指对困境儿童和学生从出生到大学     

市人大机关有史以来规模最大的干部培训呈现新特点

根据市人大常委会年度培训工作计划的安排，170名机关干部全员轮训5月20日正式拉开序幕，并持续到6月底。这是市人大迄今历史上最大规模的机关干部培训项目。     

全面启动 一步到位 平稳运转──抚顺市机关、事业单位社会保险制度改革走在全省前面

辽宁省抚顺市市机关、事业单位社会保险制度改革，在有关各方面的通力合作之下，经过积极探索，大胆实践，从1995年10月起，在全省率先实现了全员启动，一步到位。到去年10月底，已有547个单位办理了养老保险手续，在职职工中有32677人参加了养老保险，有86118各离、退体（职）人员享受了社会养老保险待遇。一年来共收缴养老保险基金6775万元；拔付离、退休（职）养老金及其它社会保随费用6502．3万元，实现是基金积累272．7万元。去年一年，为了保证全员养老保险正常运营，市人事局汪意研究如何行使政府职能，发挥部门的行政管理作用，往意…     

构建研究生思想政治教育“三全育人”新格局

"三全育人"是全员育人、全方位育人和全过程育人的统筹协调。"全员育人"包括教师的教书育人、干部的管理育人和后勤系统的服务育人;在对研究生进行思想政治教育过程中,发挥"两课"的主渠道作用,专业课教学和学术活动的渗透作用,研究生群众团体的"三自"教育作用,以及积极开展社会实践活动为研究生成才营造良好氛围;把思想政治教育融入到研究生从入学到毕业的各个阶段,既要着眼于育人的阶段性又应注重教育的连贯性。     

黄建设代表（中）在工作

黄建设，河东区人大代表，天津三建公司总经理。他肩负着行业、企业和人民群众的重托与期望，对企业高度负责，对选民高度负责，对社会高度负责，为千千万万老百姓造福。每到暑期高温和施工会战关头，他带头组织有关人员深入施工一线，对项目管理人员、包括外分包队农民工进行服务慰问。他坚持用诚信构筑企业之魂，带领企业全员从狠抓筑造优质工程，提供优质服务入手，为人民群众建造百年工程和放心工程，     

工商金山分局 推进观念和方法创新不断开创工作的新局面

以干部人事制度改革为突破口，推进制度创新——全面推行中层干部全员竞争上岗和一般干部双向选择制度。中层干部实行全员竞争上岗制度一经推出，立刻在全局范围内引起强烈的反响，不少同志提出异议，方方面面的领导也都出面打招呼。面对较大的舆论压力，分局领导班子并没有动摇改革的决心和信心。由于思想发动广泛深入，方案切实可行，全员竞争上岗工作最终得     

企业文化建设理性导入的五个理念

一是员工主体理念。它是指在企业文化建设中应树立员工是其主导力量的一种观念意识。从企业文化建设角度讲,企业家是企业文化的设计者和倡导者,职工则是企业文化的实践者和主要载体,他们直接影响到企业文化的实施效果和发展方向。因此在企业文化建设中要确立全员参与、全员实践的理念,坚持发动群众、组织群众、动员群众积     

让电业助推地方经济——李西昌：商丘市政协委员、夏邑县供电局副局长

李西昌1983年分配到夏邑供电局工作。作为一名电业职工，25年来，他始终孜孜不倦地学习、兢兢业业地工作，无论是在最基层，还是担任领导职务，都以责任为第一要务，在每个岗位上默默地奉献着。2001年，因工作需要李西昌调任供电局多种经营公司总经理，面对企业严峻的经营状况，他决定努力改善企业的经营面貌。开展工作后，他首先对企业人事劳动管理体制进行改革，打破传统的职工、干部身份界限，实行全员公开竞争上岗，完善岗位责任制，因岗设职，选拔有经营意识及管理经验、技术特长的年轻人充实到工作岗位。同时，实行“以工为主，兼职管理”，公司成立培训学习班及待岗办，推行以“目标管理”为内涵的全员达标制管理，     

上海机场集团：努力实现稳定和谐的综治工作环境

近年来，上海机场集团股份公司安检护卫分公司党委高度重视社会治安综合治理工作，完善制度，加强教育，形成了横向到边、纵向到底、全员参与的综治工作网络，有效增强了员工的法律观念和遵纪守法的意识，及时消除了队伍中的不稳定因素，实现了综治工作局面的持续好转。     

贴近实战是人民警察教育训练的方向

贾春旺部长在2001年全国公安厅局长会议上强调，“要进一步做好对不同警种、不同层次民警的全员教育训练工作，特别要结合实战需要，从民警执法、执勤必备的基本技能抓起，加大警务技能、查缉战术等方面的训练力度，大力开展正规化的警务技能训练和模拟实战演练，提高广大民警尤其是一线民警克敌制胜、自我防范的实战本领。”贴近实战已成为新形势下搞好民警教育训练的重要课题。如何较好地解决这一课题，我们从安阳市公安局近年来举办的民警教育训练工作中体会到，大致可以从以下几个方面着手：第一，民警教育训练应按警种“分门别类”，增…     

沂水加强统战信息工作

一是健全网络．建立县、(镇)、村三级统战信息队伍。统战部专门成立了五人信息工作小组。专门负责部机关及吾部门的信息上报工作，并建立了全员信息制度，统战部机关从部长到一般同志都要求提笔写信息。乡镇确定由统战委员兼任统战信息员，扩大了统战宣传信息来源。二是加强调研。部领导分组带领从事统战信息工作的同志．经常深入基层．搞好调查研究。     

北京市公安局开展社区民警信息化应用技能全员培训

北京市公安局结合新时期信息化条件下首都现代社区警务特点和当前治安维稳形势，从全面检验和提升社区民警信息化应用技能入手，组织开展了对全局社区民警信息化应用技能全员培训和达标竞赛活动，取得了良好效果。     

加大分配制度改革激活优化用人机制

根据省、市组织、人事、卫生三部门的文件精神，以建立科学的人事管理制度和分配激励机制为目的，以优化212生人力资源配置，提高妇幼保健、医疗卫生服务质量为核心，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，我院从去年11月份至今年3月底，进行了为期4个多月的人事制度改革，实行全员竞争上岗和重能力、重实绩、重贡献的分配机制改革，加大生产要素参与分配的力度。改革显生机、竞争出活力，通过改革使医院的环境面貌、管理水平、服务质量、经济收入发生了较大的变化，加快了医院发展步伐。     

力求重点提案办理质量有新突破

自去年以来，方城县政协在提案办理过程中，探索出一套行之有效的工作方法，即“重点案，主职办；三见面，跟踪看”。从书记、县长到各职能部门党政主职，建立重点提案主职办理联动机制，使提案办理工作取得可喜成绩。县政协两次全会立案的378件提案，已基本办复完毕，特别是确定的重点提案办结率比往年高出5个百分点，委员满意率达99．8％。党政领导和委员们一致认为，只要主要领导高度重视，全员上阵，措施得力，没有办不好的提案。     

实行全员聘用制 推动机关后勤服务水平的提高

2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工…     

浅议高校就业指导工作的开展

高校大学生就业指导工作是高等学校教育工作的重要组成部分，是高等学校的一项基础性工作。本文从目前高校就业指导工作中存在的问题入手，提出了改进措施，高校要更新观念，丰富就业指导形式，全面提高就业指导人员的专业素质，构建全员全程的就业指导体系。     

创新管理机制 加强教师队伍建设

近几年来,襄城区教委从建设文教大区着眼,从创新管理机制着手,狠抓教师队伍建设,着力树立襄城教师的良好形象,促进了襄城教育事业的健康发展。 一是实行全员聘任制,激活教师队伍。1999年8月我们在全区各级各类学校推行了以全员聘任制为主要内容     

长沙市广播电视局人事制度改革成效显著

长沙市广播电视局改革内部人事制度，从频道总监到一般职工，全员竞聘上岗，并将工资进入成本管理，有效地促进了管理，培育了媒体，在激烈的湖南电视竞争中较快地形成了自己的品牌。一、总监竞聘，高薪奉职湖南省会电视媒体多达12家。市级媒体无论从财力、覆盖都无法与省级媒体相比，但长沙市广播电视局认为，发展的关键是人。为更加凸现原有政法、女性等频道鲜明的专业化特色，长沙市广播电视局打破传统的人事管理格局，改变电视台负责人历来组织任命的做法，在频道专业化的基础上，对新闻、政法、女性、经贸四个电视频道的总监实施竞聘上…