新左旗：开发少数民族人才资源

新左旗不断创新思路、方式和机制,逐步提高了少数民族干部的素质和能力。推动了新左旗经济社会的又好又快发展。创新思路,树立新型资源理念。这几年,新左旗着眼于长远建设与发展,从优化人才成长环境、改善人才队伍结构、培养高素质的少数民族人才入手,切实抓好党政、经营管理和专业技术人才建设,造就了一支能够适应地区经济和社会发展的高素质少数民族人才队伍。创新方式,营造良好民族人才环境。在少数民族人才联系上,制定了《党政领导班子和领导干部与各界少数民族知名人士联系制度》,突破地域、民族和语言     

少数民族贫困地区人才资源开发难点与对策研究

人才资源的开发利用不足已经成为制约少数民族贫困地区经济社会发展的瓶颈.同其他地区相比较,这一地区因特殊的地理位置及其他多种因素的影响,人才资源开发状况和前景令人堪忧.树立科学的人才观,坚持正确人才观与科学发展观的辩证统一,积极深化体制改革,努力创建灵活完善的人才工作机制,加强对人才工作的宏观领导,是少数民族贫困地区做好人才资源开发工作必须解决好的几个关键.     

浅议少数民族特色人才资源开发

发展特色经济和特色产业是少数民族地区经济发展的必然选择。培养少数民族特色人才是少数民族地区发展特色经济和特色产业的客观需要。     

丽江小康社会建设中的人才资源开发与利用研究

正确认识丽江市人才资源开发与利用对实现丽江全面建设小康目标的重要性,分析目前丽江在人才资源开发与利用工作中存在的问题,并找准有效对策,是丽江全面推进小康社会建设的重要课题.     

开发人才资源 搞好技术服务

建设社会主义新农村．是党的十六届五中全会提出的重大历史任务，事关全面建设小康社会和现代化建设全局。人事人才工作部门要充分发挥职能作用，树立科学发展观，坚持以人为本，采取有效措施，大力开发农村人才资源，搞好技术服务，为社会主义新农村建设提供强有力的智力支撑和人才保障。     

加快人才资源开发，迎接知识经济挑战

进入二十一世纪,知识经济的发展已渗透到经济、社会发展的各个领域,成为一个国家综合国力的基本特征,我国要在新世纪头二十年全面实现小康社会必须加快人才资源的开发,才能民实国强。     

开发乡土人才资源 推进新农村建设

乡土人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术,把科技成果转化为现实生产力的带头人,是活     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

人才资源是第一资源

实践告诉我们，科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力，人才资源是第一资源。但是在现实生活中，尊重知识和重视人才的机制和体制还不尽完善，氛围还不够浓巨，一些领导干部还没从思想上认识到人才、知识对经济社会发展的巨大推动作用，还有一部分人存在着对人才的打压、排挤等不正常的理念和心态，有意无意地为人才发挥最大作用设置一些人为的障碍，这些都是要不得的。     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

挺起农村发展的脊梁——评《中国农村实用人才资源开发》

在全面建设小康社会的关键时期,我国总体上经济发展已进入以工促农以城带乡的新阶段、以人为本与构建和谐社会理念深入人心的新形势下,在中央作出建设社会主义新农村的重大决策,在中央下更大的决心、拿出更多的投入、进行更扎实的努力来推动现代农业建设迈出重大步伐,在构建新型工农城乡关系方面取得突破性进展,为建设社会主义新农村打下坚实基础的大背景下,陈文权教授《中国农村实用人才资源开发》一书的出版将唤起理论界对农村发展的脊梁——农村建设者的关注,从而促使国家政策、     

简论女性人才资源问题

女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展。但受社会各种因素的影响，我国女性人才资源开发方面面临着许多亟需解决的问题。本文拟以社会发展、妇女发展的现实要求出发，探索女性人才资源的开发与利用问题。     

论农村人才资源开发与队伍构建

我们党始终把高度重视农业、农村、农民的问题放在极为重要的位置上，提出要积极发展现代农业．扎扎实实地推进社会主义新农村建设的伟大战略任务。在实现这一伟大战略任务的进程中，必须紧紧依靠广大农民．必须充分尊重和支持广大农民的积极性和创造性，特别是必须积极开发农村人才资源，必须努力构建农村人才队伍。     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

论邓小平科技、人才思想及其发展

邓小平“科学技术是第一生产力”理论的思想体系,揭示了当代科技与经济发展的辩证关系,为中国依靠科技进步加速经济发展指明了方向,是邓小平对马克思科技思想的丰富和发展。新一代中央领导集体审时度势,高瞻远瞩,提出“人才资源是第一资源”,大力实施人才强国战略,这对于加快推进全面建设小康社会的历史进程,意义重大而深远。实施人才强国战略,要创新人才工作机制和体制。     

紧密联系地区实际 大力开发人才资源

在十二五和今后更长一个时期,我国的科技进步不断提速、劳动力成本持续攀升、资源能源供应趋紧、环境承载能力有限的大背景下,广西等后发展欠发达地区要缩小与东部地区的发展差距,把资源优势、政策优势、区位优势转化为现实     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

积极开发资政育人新资源

正中共北京市第十一次党代会全面总结了五年来首都经济社会发展的显著成绩和宝贵经验,对首都当前所处发展阶段和历史方位进行了深刻分析,描绘了全力推动首都科学发展、建设中国特色世界城市的宏伟蓝图。市十一次党代会总结过去、规划未来,必将极大地鼓舞全市广大党员干部和群众奋发努力的积极性。对于我们党史工作者而言,这也为党史研究和宣传教育提供了新的领域,成为党史资政育人亟待开发利用的新的资源。     

可持续发展与全面建设小康社会

可持续发展是全面建设小康社会的重要组成部分 ,全面建设小康社会必须实施可持续发展战略。而要实施可持续发展战略必须形成协调经济发展与自然资源持续利用和保护的有效手段 ,为全面建设小康社会提供可持续发展的体制保证。     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。