乐见干部“低调上岗”成常态

正6个人,两台车,自行前往,限时报到——前不久,由湖南湘潭市直机关交流到湘乡任职的6位干部,拼着两台私家车"低调上岗"。长沙市规定一律不搞集体迎来送往,明确作为干部到位的工作纪律,41名交流任职的干部,都自行前往新单位报到。不搞迎来送往,免掉繁文缛节,换届之年湖南干部"低调上岗"已成常态。按照往常经验,干部换届调整之际,也是迎来送往陋习高发时期。针对此问题,长沙市出台规定,严禁干部借调整之机迎来送往。涉及调整的干部在无宴请、无迎接、无特权的"平淡"氛围中"低调上岗"渐成常态,值得点赞。     

新政新规

中组部:干部培训结业后不准搞"小圈子"日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"的精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须     

全面认识和正确运用党的干部工作中坚持群众公认的原则

江泽民和胡锦涛总书记等中央领导同志多次强调,干部工作中要坚持"群众公认"。这深刻说明群众公认既是重大理论问题,又是重大实践问题。只有在理论上科学界定干部工作中坚持群众公认原则的内涵,搞明白什么是群众公认,才有可能在实践操作中正确运用群众公认原     

吉林省:叫停干部任职年龄“一刀切”

<正>去年初以来,吉林省委组织部针对一些地方在县乡领导干部任职年龄上搞"一刀切"的问题,在反复研究、深入论证的基础上,印发《关于严格禁止在干部任职年龄上划定界限搞"一刀切"的通知》,从四个方面对"一刀切"现象予以规范。一     

企业深化改革中干部职工想什么?──乌兰浩特地区部分企业干部职工思想状况调查

为了准确掌握当前在企业深化改革中干部、职工的思想动态,使宣传工作更富有针对性和实效性,我们对乌兰浩特市油漆化工厂、乳品厂、造纸厂等15个企业进行了干部、职工思想状况调查。 一、思想状况 当前,企业干部、职工对企业的深化改革普遍比较关心.总的来看,绝大多数干部、职工是积极拥护和支持深化改革的,认为深化改革"十分必要"、"不可逆转"、是"大势所趋"。与此同时,在厂长(经理)、环节干部和职工中也存在着一些困惑、疑虑. 1.厂长(经理)信心不足,心存疑虑. 担心改革半途而废.有的厂长认为,八十年代初,曾搞过一次内部改革,结果是雷声大、…     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

听民情 解民忧 促和谐——霍山县“干部群众面对面”活动侧记

"镇里准备在我们村搞旅游开发,路修了、山封了,怎么现在又不见动静了?光打雷不下雨,你们干部讲话可算话?"2008年9月25日.在霍山县但家庙镇观音岩村开展的"干部群众面对面"活动中,当主持人宣布活动开始后,村民倪克春开门见山地问。     

驻村扶贫要真扶贫

据报道,云南省针对部分驻村帮扶干部"滥竽充数",搞"走读式""挂名式"帮扶提出批评,不称职者一律召回且不得评优、不得提拔. 对于精准扶贫,习近平总书记这样强调":要看真贫、扶真贫、真扶贫,少搞一些盆景,多搞一些惠及广大贫困人口的实事.贫困地区各级领导干部要立下军令状,好干部要到扶贫攻坚一线经受磨练."     

作风好才是真的好

去年以来,庆阳县各级干部认真学习、研究和实践"三个代表"重要思想,切实转变工作作风,深入基层搞调研,办实事,帮民富,干部的好作风受到群众的广泛好评.     

莫把“锻炼”变“享受”

正近日有媒体报道,某地组织一批机关干部到一个革命老区下乡锻炼,和农民"同吃、同住、同劳动",结果在活动中,不少干部在朋友圈里晒美食、美景,大秀各种劳动"美姿","吃的是农家菜,住的是农家院,到老乡果园里走了一趟",整个锻炼过程透着一股浓浓的"田园度假风"。还有干部感慨道:"天天待在办公室闷得慌,下乡搞‘三同’太舒服了!"     

新闻眼

正浦东干部学院也搞"角色扮演"党的十六大后,党中央成立了中国浦东、井冈山、延安干部学院,其培养对象包含了从县处级到省部级领导、公务员、企事业单位高管、驻外使节等,占比最多的是厅局级干部。近日,中国浦东干部学院披露了课程,其特色课程"危机管理情景模拟",便在其中的"危机管理情景模拟室"进行。在这里上课的多是各地市长。课程内容为——学员们     

经济新常态下少数干部患上迷茫症

正据2015年12月14日的《新华每日电讯》报道,经济新常态下,少数干部患上迷茫症。一面是供给侧改革、"双创"新理念层出不穷,淘汰落后、产业升级的新引擎亟待转换;一面是部分地方干部极不适应,缺少创新思维,不能推动形成发展新动能。一些地方干部碰到产业升级问题时,只知道搞"拉郎配""一窝蜂"。在光伏行业蒸蒸日上时,政府主导建立了众多的"太阳城",仓促上马导致了产能严重过     

网闻摘录

正干部切莫把下基层当成"乡村游""吃的农家菜,住的农家院,到老乡果园里走一趟,和乡村游差不多。"据《人民日报》报道,前不久,一批机关干部到一个革命老区和农民同吃、同住、同劳动,朋友圈里晒的全是美食、美景,还有摆出来的各种优美的"劳动"姿势。一位干部回来后感慨:天天在办公室闷得慌,下乡搞"三同"太舒服了!组织干部走出机关,找困难户结穷亲,同吃、     

碧江区着力疏通干部“下”的渠道

碧江区积极探索调整不适宜担任现职领导干部的办法,调整了8名不适宜担任现职科级领导干部,进一步疏通了干部"下"的渠道。合理界定"下"的标准。根据干部选拔任用标准,即"德、能、勤、绩、廉"五个方面,明确了有令不行、有禁不止,搞"上有政策、下有对策"等16项不适宜担任现职的认定标准。科学规范"下"的程序。坚持以     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中，创新工作方式，开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批，三分之一的干部“走出去”，找外商，招项目，引资金；三分之一的干部“走下去”，下农村，搞服务，促发展；三分之一的干部“留下来”，搞业务，抓城建，保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施，     

“五子”书记的贪腐路

正搞房子、弄车子"、帮"孩子、谋位子"、办"案子,安徽省黄山市委原常委、政法委书记汪建设,因其不慎、不严、不廉、不公的弄权贪腐行径,被人戏称为"五子登科"干部。考察其不遗余力地为自己及家人谋私利的贪腐轨迹,贪大不放小、敛财名目多构成鲜明特征。装糊涂搞房子2000年11月,汪建设调任黄山市屯溪区委书记,在宾馆住久后感觉不方便,于是就有了搞套房子的想法。房地产开发商黄某在一次宴请之后,送汪建设回房间,随口说了一句:"你居住的环境太差了。"汪建设     

求神拜佛换不来贪官恶始善终

正党的十八大以来,中央纪委发布的中管干部严重违纪的通报中,"长期搞迷信活动"字眼多次出现。龚清概、刘志庚、邓崎琳、白雪山等人对搞迷信活动"情有独钟"。事实上,在被查处的各级腐败分子中,理想丧失、信念动摇,不信马列信"大师"、不问苍生问鬼神的大有人在。迷信"大师",梦想升官发财典型案例:山东省农业厅原党组副书记、副厅长单增德一心想着依靠"大师"指点升官发财,结果被一伙骗子骗得团团转。单增德非常迷信,经"高人"指点,他把自己的办公室布置成"靠山向阳"的模式:把办公桌放在办公室     

我们不招商谁招商?

外界对我们政府推动、干部出动、全员发动招商引资的做法有些看法.有人认为这是政府工作的"错位",有人认为这是我们急功近利,在搞"政绩工程",有人认为这是宿迁的干部冗员太多无事可干,有人还认为如此招商花费不少是巨大浪费……     

拉帮结派为党的纪律所不容

正今年是市县乡领导班子换届之年,中央要求把纪律和规矩挺在前面,以"零容忍"态度正风肃纪,提出"九严禁"纪律要求,为换届工作划出九条不可逾越的红线。其中第一条红线就是"严禁拉帮结派"。习近平总书记指出,"党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派,搞了就是违反政治纪律"。拉帮结派实质是搞封建式的个人依附,严重背离党的政治规矩,为党的纪律所不容。但总有一些干部热衷"圈子文化",迷信"进圈子就能进班子",利用同学、老乡、战友、老同事、上下级等关系拉拉扯     

禁止“跑官要官”“买官卖官”

<正>吏治腐败是最大的腐败。近年来,一些地方和部门在干部选拔任用工作中存在一些问题,突出表现在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部,"跑官要官"之风屡禁不止,"买官卖官"案件和拉票、搞贿选的现象时有发生。这些不良风气和腐败现象,严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏党的