实施人才强区战略的建议

党的十六届三中全会第一次提出实施人才强国战略。2004年初，党中央又做出进一步加强人才工作的决定。这是党中央高瞻远瞩、审时度势，做出的重大战略决策，是加快小康目标实现进程、实现四个现代化进程中具有重大现实意义和深远历史意义的大事。     

努力办好人民满意的教育为中原崛起河南振兴富民强省提供智力和人才支撑

当前,全省各级、各部门、各条战线把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和调研指导河南工作时的讲话精神作为重要政治任务,立足当前,着眼长远,谋划和推动工作。教育事关全局,是一个带有根本性的问题。抓好教育改革发展,对于贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神、加快中原崛起河南振兴富民强省,有着极为重要的作用。     

坚定不移实施工业强省战略

工业化是实现现代化不可逾越的阶段,坚持以转变经济发展方式为主线,努力走出一条具有贵州特色的新型工业化路子。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

树立科学人才理念 推进人才强省建设

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上强调,要全面落实加快建设人才强国各项战略任务,进一步开创我国人才事业新局面。温家宝同志在2010年全国人才工作会议上强调,要为人才成长创造良好条件和环境,不拘一格选拔人才。习近平同志在2010年全国人才工作会议上指出,要深刻认识、自觉遵循人才成长规律,切实提高人才工作的科学化水平。     

大力实施人才强企战略

最近颁布的《国家中长期人才发展规期纲要（2010－2020年）》（以下简称《纲要》）明确提出了人才资源是第一资源的战略思想．把人才的地位和作用提到了一个前所未有的新高度。     

大力实施人才强省战略开创人才辈出生动局面

今天，我们在这里隆重召开第二届“兴滇人才奖”表彰大会，这是我省人才工作的一件大事。首先，我代表省委、省政府，向受到表彰的同志表示热烈祝贺!向为全省经济社会发展作出贡献的各类人才，表示亲切的慰问和崇高的敬意!     

突出重点 全面实施人才强省战略

加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

坚定不移推进人才强省战啦

今天，我们召开全省人才工作会议，这是我省学习贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》召开的一次重要会议；是自2004年第一次全省人才工作会议之后，我省全面部署人才工作召开的又一次重要会议；也是在全省深入落实新一轮西部大开发战略、推进我国面向西南开放的桥头堡建设、积极谋划“十二五”发展关键时期召开的一次重要会议。     

创建学习型组织与实施人才强国战略

实施人才强国战略给各种社会组织提出了深入学习的时代课题,创建学习型组织可以为实施人才强国战略提供微观机制保障,各社会组织应充分认识创建学习型组织对实施人才强国战略的重要作用和意义,切实加强对创建学习型组织的引导和推动。     

论公共政策执行中的人力资源开发

公共政策执行中的人力资源开发是指在公共政策执行中建立健全人力资源的规划、培训、选拔、使用、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才的潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、优化配置和合理使用。目前,我国公共政策执行中的人力资源开发还存在体制僵化、人治现象严重、人才结构失衡等弊端。面对新经济时代的要求和挑战,重视和加强公共政策执行中的人力资源开发具有重要的意义。     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

“人”在当代中国社会发展中的、地位和意义——中国哲学界关于“以人为本”的研究

人类历史进入到二十一世纪,有关“人”的问题日益成为当代中国社会发展的一个核心问题“。人”在当代社会发展中的地位和意义集中体现在“以人为本”的科学发展观上“。以人为本”既体现了当代中国社会发展对人的高度重视,也为中国化马克思主义哲学提出了一个当代性课题。     

图书馆人力资源的管理与创新

文章运用人力资源管理理论,分析了图书馆人力资源管理的现状,并提出图书馆人力资源管理与创新的对策。     

党制定和执行基本路线的历史经验

党能否制定和执行正确的基本路线 ,事关党的事业的兴衰成败。我们党的历史经验表明 ,要制定和执行正确的基本路线 ,必须坚持实事求是的思想路线 ,必须要有正确的理论作指导 ,必须科学分析和把握国内的主要矛盾 ,必须要有具体的工作路线、方针和政策。     

论中国实施可持续发展战略的基本原因和对策

可持续发展是一种特别适合中国国情的发展模式,实施可持续发展战略因而也是当代中国社会现代化的惟一正确选择。在当代中国现实条件下实施可持续发展战略的基本对策是：增强全民族的可持续发展观念;构筑实现可持续发展的国家政策体系;加快经济增长方式转变;大力加强精神文明建设和科学技术进步。     

加快人力和人才资源开发的几点思考

进入21世纪,人力资源成为一个国家经济和社会进步发展的重要战略资源。我们要以“三个代表”重要思想为指导,转变观念,深化认识,加快教育培训力度,完善管理体制和机制,提高人才资源的开发与管理水平,并进一步去构建学习型社会和组织,更好地去推动人才资源开发可持续发展战略的实现。     

实施名牌战略与垦区农业产业化经营

把名牌战略引入农业产业化是一个非常有现实意义的课题。本文分析了当前伊犁垦区实施名牌战略的现状和存在的问题,并提出了实施名牌战略推进农业产业化经营的具体措施。     

福建省农村人力资源开发现状与对策浅议

农村全面建设小康社会的关键在于农村人力资源的开发,而农村人力资源开发主要涉及四个方面,即卫生保健投资、教育培训投资、社会保障投资及人力资源转移。文章通过对这四方面投资的考察,探讨了福建省农村人力资源开发的现状,并提出相应的对策。