谨防“地板”现象集体化

<正>所谓地板干部,是指乡镇基层政府那些没有提升到领导职务上、并且晋升机会渺茫的干部的戏称。很多地板干部由于晋升无望,工作热情下降,做一天和尚撞一天钟,工作上事事敷衍,     

谨防“文凭腐败”现象

文凭腐败是党风不正、社会道德失范的具体表现。防止和纠正之，必须把加强干部学历、学位管理工作与干部的思想政治教育结合起来。     

农业集体化进程中“包产到户”体制外探索述论

在我国农业集体化进程中,由于历史条件的局限,党中央对农村社会主义经济形式的认识过于片面,导致“包产到户”在十一届三中全会以前,经历了“三起三落”的体制外探索的辛酸历史。第一次是伴1956年农业合作化运动而来,在1957年的农村社会主义教育运动中夭折;第二次是应1959年上半年的人民公社的整顿而生,在庐山会议后的“反右倾”运动中折戈;第三次是随1960年下半年备战饥荒契机而发,在党的八届十中全会上被当作“单干风”而被扼杀。“包产到户”的“三起三落”,真实地再现了当时中国农村社会新旧观念的博弈过程。     

“地板干部”的烦恼

<正>与天花板官员对应的另一群体观察引言2009年12月上期《人民论坛》杂志推出了特别策划《官员天花板困局》,引起各界热烈讨论,尤其是在党政官员群体中。不少官员向本刊反映,对许多基层干部而言,能够触碰到仕途天花板或许还是一种幸运,他们更多的人只能在地板上原地踏步,一辈子都是科员,可谓是名符其实的地板干部。地板干部大多默默无闻,但他们却是直接与公众打交道的主要群体,撑起了社会发展的基石,他们的生存状态和诉求更加值得关注。     

谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨．热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。     

谨防用人制度中的“逆淘汰”

调研员是国家公务员综合管理类非领导职务。一是由同级领导职务改任，二是由科级干部提任，三是军转干部转任。从其来源和构成看，同样属于干部队伍中的佼佼者。国家《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第三条规定：“担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作”。     

谨防基础“悬浮”

基层政权是国家政权的基础。取消农业税后,基层政府征、收、罚、惩的任务几乎没有了,按理说基层治理应该更加优化,但近几年暴     

“唯上”之风要不得

最近，武汉市面向公务员搞了一次调查，结果显示：“公仆”“唯上”的倾向甚于“唯下”。61．84％的受调查者认为“自己的权力来源于上级而不是人民群众，所以对下负责热心明显不足”，他们从未想过站在服务对象的角度，考虑自己的工作态度和方法。     

地方政府破解科技创新“孤岛现象”贵在“对症下药”

科技兴则民族兴,科技强则国家强。面对经济发展新常态,我国把科技创新摆在更加重要位置,吹响了建设世界科学强国的号角,科技创新能力逐步提升。但是,目前我国科技创新存在严重不足,"孤岛现象"问题突出。而要解决科技创新"孤岛现象"问题,中央在加强顶层设计的同时,地方政府应充分发挥其主导、引导和疏导作用。     

民主进程中的“浙江现象”

2004年，在中国第二届地方政府创新奖的20个入围候选项目中，浙江独占5项，温岭的“民主恳谈会”更被专家称为“农村基层民主政治建设的一道新曙光”；     

论公民道德建设中的“最美现象”

"最美现象"是公民道德建设领域里出现的一种新现象,其蕴含的道德内涵是"善"和"向善"。此现象的出现,掀起了公民道德建设的热潮,强化了公民道德建设的共识,夯实了公民道德建设的信心,提供了公民道德建设的范例,有力地促进了公民道德建设。"最美现象"也给公民道德建设带来一些启示,如要突出公民的主体地位、要注重新媒体的作用等。而更多"最美现象"的出现,则需要社会提供更肥沃的土壤。     

警惕思想文化“转基因”现象

随着市场化、信息化和全球化快速发展,各种思潮纷至沓来,不断改变和影响着人们的思想观念、价值取向和行为方式,人们在价值取向、网络阵地、语言文字等领域也日渐出现了种种异常倾向.为此,要彻底清除不良思想文化带来的影响和危害,防范和警惕思想文化的“转基因”现象,保证中国特色社会主义理论体系真正在文化领域占据主导地位.     

“天花板”现象再聚焦

为什么会产生天花板现象,背后有哪些规律在主导,怎么能最有效的解决,天花板问题是不是个伪问题、干部年龄能不能一刀切……1月19日,干部‘天花板现象’高级研讨会上,精彩观点纷呈,思想碰撞激烈。     

鞭策“三门干部”整肃“三拍干部”

干部群体中，两类人的外在特征比较突出，引起人们的关注，一类叫做“三门干部”，一类叫做“三拍干部”。     

“官”“商”错位的角色边界——专家激辩公务员做生意现象

可以说社会有多少种经济体,公务员就有可能介入多少种;有地方政府为发展经济而公开鼓励的,也有公务员出于种种考虑秘密进行的公务员做生意的种类越来越多     

要解决基层评比中“平时干”与“评时争”的错位现象

评功授奖工作涉及官兵切身利益,关乎部队长远建设,是基层政治工作中的一件大事。调查发现,评功授奖过程中,绝大部分同志能够信赖组织、合理定位自我、正确对待荣誉,但也有少部分同志没有摆正“平时干与评时争”的关系,把两者对立起来,产生了一些不正确的想法和做法,在部队造成了一定负面影响,必须引起各级高度重视,进行正确引导,切实发挥好奖励的激励功能,调动官兵工作的积极性创造性。     

解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

谨防“下访”成“下推”

干部“下访”,有利于促进一个地方经济发展、社会稳定和谐、干群关系融洽。因此,“下访”干部就必须以积极主动的态度和行动,到基层去,到群众中去,倾听群众的意见和呼声,帮助民众解决应该和可能解决的问题及实际困难。     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等，诸如此类的“换届综合症”．不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。     

干部选拔谨防“一刀切”

<正>要树立正确的用人导向,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。——胡锦涛真正选准人才、用好干部,以正确的导向激励干部干事创业,一直以来都是我党选拔任用干部的标准。然而纵观近年来的一些干部选拔任用机制和政策,从中发现,还有不尽如人意、不科学的地方,而一些干部政策到了基层执行起来也有一定偏差,往往容易一刀切、一面倒。