军校政治教员敬业精神的培育

军校政治教员的敬业精神，是军校政治教员在对军校政治教学工作理性认识的基础上，所表现出来的在心理和行为上对所从事的政治教育事业的崇尚、执着，及专心致力教学实践的精神状态。敬业精神不仅制约着军校政治教员自身综合素质的提高，而且对军校政治工作创新发展、军队人才培养都有着至关重要的意义。     

在军民融合式发展中加强军校安全管理

统筹推进经济建设和国防建设，走军民融合式发展路子，是推动国防和军队建设科学发展的战略选择，也为军校在新形势下开创军事人才培养新局面指明了方向。当前我军不少院校通过改革，在生活保障、基础设施、教学科研、人才培养等各方面走军民融合式发展道路，取得了显著的军事、经济和社会效益。同时，军校安全管理也面临着不少新问题，必须高度重视，积极应对，从而顺利推进军校融入国家经济社会发展的进程。     

大学生职业生涯规划的心理影响因素及教育对策

职业生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义。笔者从职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面分析了心理因素对大学生职业生涯规划的影响作用，并探讨了加强大学生职业生涯规划心理辅导工作的教育对策。     

军队人事管理学系举办“人力资源管理新理念”学术报告会

为开拓教员和学员学术研究的视野，4月2日，在综合楼学术报告厅，军队人事管理学系邀请西安交通大学管理学院赵西萍教授作了“人力资源管理新理念”的学术报告。军队人事管理学系全体教员，八队、九队干部工作培训班全体学员和军队人才与人事管理研究方向的研究生，约250人参加了学术报告会。现场气氛热烈，大家对这次学术报告反映很好。     

大学生职业生涯规划的心理影响因素及教育对策

职业生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义。笔者从职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面分析了心理因素对大学生职业生涯规划的影响作用,并探讨了加强大学生职业生涯规划心理辅导工作的教育对策。     

参与班级管理，提高规划职业生涯能力

本文针对目前中职学校职业生涯规划的具体情况，从班级管理与职业生涯规划相结合的角度。着重阐述了提高认识，树立自信，确定职业目标、激发进取的动力，营造有利于职业生涯规划开展的良好氛围等三个问题。     

基于个性分析视域中的职业生涯规划

大学生选择职业的基础起点在于个体与职业在个性上的契合，对于个性和职业的合理分析是职业生涯规划的前提。个性分析主要有心理测量、自省、他人评价等定量、定性方法。正确处理职业兴趣、价值观、气质、性格、能力等与职业生涯规划的关系。通过个性分析、职业分析提高职业生涯规划的针对性、科学性。     

新形势下加强军校教员队伍管理的现实对策

一、新形势下教员队伍的特点在新形势下,为加强教员队伍的建设与管理,首先要从教员工作特点入手,分析教员的思想动态、结构特征、任务性质、发展潜力等问题。其次要根据《军队基层建设纲要》所提出的新标准和新要求,对照基层管理的实际情况,总结出教员队伍管理的特点。一是思想     

社区民警职业生涯规划初探

作为社区警务践行者的社区民警，对其职业生涯进行规划十分必要。社区民警的职业生涯受社会、组织和个人因素的制约。在具体规划过程中，外职业生涯发展规划应与激励机制相结合，内职业生涯发展规划应与社区民警职业发展的阶段相联系，并保证二者之间的匹配。     

军队文职人员职业发展问题研究

人力资源管理认为,成功的人首先必须取得职业发展的成功。文职人员作为军队建设的重要力量,自然离不开职业发展的一般规律。做好文职人员职业发展的前提是研究分析文职人员职业发展面临的实际问题及主要原因,聘用单位加强职业生涯开发以及文职人员做好职业生涯规划,则是做好文职人员职业发展的必要途径。     

西方人力资源管理对中国烟草行业的启示

对西方人力资源管理的理念和特点进行了总结提炼，深入分析了西方人力资源管理对中国烟草行业的启示：只有自始至终强调人力资源是第一资源，充分发挥这一资源的效力，拓展全方位的人才引进渠道、建立科学的人才激励机制、铺设顺畅的员工成长通道、完善科学合理的绩效管理制度、构建先进的学习型组织体系、规划人本化的员工职业生涯、打造优秀的企业文化，企业才能无往而不胜。     

把握好实现基层部队专业技术军官职业发展规划的三个阶段

专业技术军官职业发展规划,集中体现了军官职业发展的客观规律、军队的组织意志以及军官个体的自我需求,表现为军队组织整体开发和军官个体自我开发的有机统一。因此,应着重把握好促使组织和个体达成“心理契约”的适应期阶段、帮助军官个体克服“职业高原”的发展期阶段以及保障军官个体实现平稳过渡的转换期阶段。     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

军校网络德育系统工程建设初探

开展网络德育是适应高校教育现代化、军队建设信息化的需要，是提高军校的德育效率，培养学员良好思想道德素质和健康人格的需要。网络的发展对军校德育教育来说是机遇与挑战并存。军校教育工作者应积极应对挑战、抓住机遇，将其当做一项系统工程进行加强建设，从网络德育的内容、形式、规范、主体、技术保障等多方面入手，推动军队院校网络德育建设更好、更快的发展。     

新媒体时代我军形象管理的现实策略

军队形象管理是对军队运动过程中所发出的信息进行规划、塑造、传播和控制的各项活动。新媒体时代信息具有产生和传播的开放、多元、瞬时、互动和无障碍等特征,对于军队形象的塑造和传播带来巨大的机遇和挑战。新媒体时代展示军队形象,提升军队的凝聚力、战斗力和威慑力,应当科学定位适应新媒体时代需要的鲜明军队形象,探索有效传播军队形象的媒体路径,策略应对影响军队良好形象的各类媒体事件,配套媒体传播和控制的各项措施制度,努力练就军队科学应对媒体和公众的强健内功。     

论高校辅导员职业生涯发展的组织管理

笔者从有关职业生涯的概念入手,讨论了高校辅导员职业生涯发展组织管理的主要原则,并提出了有关辅导员职业生涯发展组织管理的阶段性任务。高校辅导员职业生涯发展组织管理包括:统筹规划辅导员专业化发展,建立辅导员教育培训体系,畅通辅导员职业生涯发展通道,细化高校辅导员双重晋升阶梯,及时进行评价,反馈与调整等几个方面。     

论高校辅导员职业生涯发展的组织管理

笔者从有关职业生涯的概念入手,讨论了高校辅导员职业生涯发展组织管理的主要原则,并提出了有关辅导员职业生涯发展组织管理的阶段性任务。高校辅导员职业生涯发展组织管理包括：统筹规划辅导员专业化发展,建立辅导员教育培训体系,畅通辅导员职业生涯发展通道,细化高校辅导员双重晋升阶梯,及时进行评价,反馈与调整等几个方面。     

研究生职业生涯规划教育研究

研究生职业生涯规划教育是指高校在综合研究生个人发展需求与社会环境等因素的基础上，对其素质进行测评、分析并指导他们确定个人择业的方向而制定与实施的一系列教育与培训计划。本文剖析了研究生职业生涯规划教育的紧迫性，系统阐述了研究生职业生涯规划教育的意义，并提出了相关探索性建议，以求激发研究生择业的潜在积极性，从而达到提高研究生就业质量的目的。     

浅谈企业人力资源管理的几个问题

人力资源是企业的战略性资源 ,是企业生存和发展的主体 ,在日益激烈的市场竞争中 ,加强人力资源管理是现代企业在市场竞争中取胜的关键所在 ,即企业人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位。实践证明 ,重视和加强企业人力资源管理 ,对于促进企业生产经营的发展 ,提高企业劳动生产率 ,保证企业获得最大的经济效益 ,并使企业的资产保值等方面都有着极其重要的作用。为充分保证人力资源管理在现代企业管理中作用的发挥 ,必须立足企业实际 ,科学运筹 ,精心组织 ,建立和完善人力资源的合理配置机制、激励机制、技能鉴定机制、员工职业生涯规划机制等。     

大学生职业生涯规划中存在的问题及对策

大学生职业生涯规划是大学生自我评估、自我定位、自我发展,最终达到自我实现的个人发展过程。文章通过分析我国高校大学生在职业生涯规划中存在的主要问题,阐述了造成这些问题的原因,并针对问题提出了相应的对策和建议,以期对我国大学生职业生涯规划教育有积极的作用。