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编辑同志:前不久,我接待了3位少数民族农民工向我咨询索要劳动报酬一事。他们3人在阿某的带领下来到某建筑工地干活,干了一个月的活,却没拿到一分钱,原因是阿某拿着工程承包人发给他们的工钱已 相似文献
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工会干部在维护职工合法权益中,往往会碰到这样的棘手之事:职工经常加班加点,却不能按《劳动法》规定取得加班加点的报酬。与企业交涉时,答复是:规定的定额任务未完成只有自己加班加点,哪来的加班费!这话似乎也“情通理顺”,但却给我们提出了这样一个问题:劳动定额由谁来规定?怎么定才科学、合理? 其实,劳动定额问题,国家早已有明确规定,但遗憾的是,一些企业却把国家的规定搁在一旁。其理由是:现在市场经济了,企业有自主权,生产环境、条件变了,劳动定额也应该“与时俱进”。然而这些企业在“振振有词”的理由下,制定的劳动定额却没有建立在科学、合理基础之上,他们巧妙地利用了劳动力过剩、劳动价格低廉的实 相似文献
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经常从电视、报纸上看到打工者被一些企业或私营业主欺凌的报道,那些企业或私营业主动辄克扣工资,随意延长工作时间,动不动就辞退工人,甚至拖欠工钱。随着全民普法教育取得实效,这种现象有了很大改观。 现在,许多企业或私营业主为了招到足够的工人,放下架子,降低门槛不再人为设置种 相似文献
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当前,我国正处于全面建设小康社会,加快实现社会主义现代化进程的关键时期。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,坚持贯彻落实科学发展观,牢固树立中国特色社会主义工会维权观,通过加强维权能力建设,努力创新维权方式,切实维护职工合法权益, 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立,工会组织作为劳动关系和经济关系矛盾的产物,其职工利益代表者和维护者的身份更加明晰,作用日益明确。社会主义市场经济的发展,高等教育体制改革的深化,必然对高校工会的工作提出新的挑战和要求。工会怎样才能有效地应对挑战,真正履行好维权这一基本职责,成为一个迫切的时代课题。 相似文献
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黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。.合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。 相似文献
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黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄 相似文献
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某公司的37名工人去年“五·一”劳动节期间加班后没拿到加班工资,向公司多次索要无果。工人们找到工会,请求工会维护他扪的合法权益。但接待他们的一位工会干部却以“调查后再说”为由,迟迟不与行政交涉,工人们催急了,他反倒指责工人。工人们无奈,向劳动监察部门进行反映,几经周折,公司才补发了他们的加班工资。此事带来了不良后果。从此,工 相似文献
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