诚实的拒绝

一次，著名商人李嘉诚先生请客人参加晚宴。他提前半个多小时就来到了饭店。客人走出电梯时，看到李嘉诚正满面春风地站在电梯口迎候着，一边向他们含笑致意，一边发名片。发完名片之后，李嘉诚微笑着拿出一些上面有阿拉伯数字的纸片，让客人们随便抽取一张。一开始，客人大惑不解，经过李嘉诚身边人的解释，他们才知道，他们抽取的号码是作为照合影相时每个人所站的位置用的。这样，合影的时候，迅速快捷，井然有序，没有出现乱哄哄的现象。     

婚礼上客人们不能做的事

别穿黑丝袜、白色衣 千万不要穿黑色的网眼袜去参加婚礼，只有在参加葬礼的时候才可以穿黑色的袜子。此外，白色是专属于新娘的颜色，因此参加婚礼的人绝对不能选择和新娘礼服相同的白色。     

小丘广场的笑脸

巴黎市中心不远处有一个广场,名叫小丘广场。这是一个不起眼的广场,却被称作是落魄文人的天堂。从19世纪开始,这里就聚集了各种不得志、穷困潦倒的画家,他们或出售自己的画作,或为游客画画。著名画家     

郝克明在哥伦比亚大学教育学院颁奖仪式上的答词

尊敬的哥伦比亚大学教育学院莱文院长 ,尊敬的教育部吴启迪副部长 ,中国教育国际交流协会柳斌会长 ,女士们、先生们、朋友们 :今天 ,我站在这个讲台上 ,接受美国和世界著名的哥伦比亚大学教育学院莱文院长授予我的“教育与人类发展杰出贡献奖”感到无比激动 !我认为这不仅是授予我个人的、也是授予我们伟大祖国教育科学工作者的荣誉。因此 ,我要说的第一句话就是 :向哥伦比亚大学教育学院和院长先生表示最衷心的感谢 !我想 ,哥伦比亚大学教育学院所以决定把这个奖章授给一个中国的教育科学工作者 ,主要是由于我和我的同行们所从事的教育和教…     

经理市场与国有企业经理行为的激励问题

现行国有企业经理市场激励机制存在着一定问题 ,要进一步发挥经理市场对国有企业经理人员的激励作用 ,应规范经理市场激励机制的主体 ;加快国有企业经理市场化、职业化的进程 ;建立经理市场的声誉激励机制 ,发挥声誉对经理长期化行为的激励作用。     

历史上一位真正称得上“爱台湾”的人——纪念刘铭传首任台湾巡抚120周年

刘铭传先生是安徽人,其在抗击外敌、保卫台湾、建设台湾方面,功勋卓著,彪炳史册,人所共仰.这是安徽的骄傲,我作为安徽人,作为刘铭传先生的后辈,也是引以为荣的.     

杜定友先生的图书馆“三要素说”及其贡献初探

文中通过阐述杜定友先生的＂三要素说＂及其在＂书＂、＂人＂、＂法＂三要素方面为图书馆事业所做出的贡献和事迹,弘扬其图书馆精神。这对于激发广大图书馆员工的工作热情、形成良好的图书馆文化和搞好图书馆工作,具有十分重要的意义。     

温暖的梯子,冰冷的手

我的一位朋友生意失败,颓唐了好一段时间。我们都以为他会就此沉寂,谁知几年后他奇迹般地东山再起,生意做得比以前还大。某次见面聊天,我问他是怎么重新起家的。他很坦诚,说:“靠一个朋友。”他说那时他有很多朋友,但是生意失败后,那些朋友统统不见了踪影。     

论公司经理的法律地位

公司经理是公司治理结构中重要的一环,对经理的科学定位直接关系到公司治理水平的提高。公司经理是公司董事会委聘的高级管理人员,是公司的代理人,是辅助董事会执行业务的机构。     

声誉机制对企业经理的激励作用

管理学和经济学从不同角度阐释了声誉机制对于企业经理的激励作用,美国和日本两国的激励机制的特点也不相同。我国用提高经营者的社会地位,社会声誉的办法弥补物质激励的不足,增强激励效果,是很有必要的。     

企业生意模式的演变机制探究

生意模式的演变具有自组织特征,生意模式不断动态自主演变,外部要素与内在要素协同发生作用,演变结果包括从无序到静态有序和从静态有序到动态有序两个过程。这使生意模式重新成为指导、协调企业行为的核心理念,并引导企业采取应对复杂和不确定的情形的各种执行手段。     

浅议企业经理的市场选择问题

文章分析了现行企业经理行政任命选择制度的弊端,并从市场经济和现代企业制度理论阐述了市场竞争机制选择职业化经理的必要性和可能性,最后提出了一些市场选择经理的可行措施.     

对我国"经理革命"的探讨

在我国经济转型过程中,“经理革命”对企业发展产生着巨大的影响。与西方的经理革命不同,中国经理革命以社会主义公有制为基础,并波及到不同的市场竞争主体,形成了具有中国特色的演进轨迹,也推动着企业在面对经济全球化和区域经济一体化的机遇和挑战中不断提升市场竞争力。     

知识经理:信息时代企业的新领导岗位

知识经理是信息时代企业的新种类的领导岗位。知识经理的多重角色和知识经理的管理职能,在信息时代的企业管理中具有极其重要的意义。     

我国家族企业非家族经理的作用与激励研究

家族企业在我国企业中占据相当大的比重，对我国经济的发展起了举足轻重的作用。而家族企业中的非家族经理对企业成功和延续的作用又是不可忽略的。非家族经理的存在有其必要性，非家族经理相对于家族所有者对家族企业有着不同感知，为了充分发挥非家族经理的作用而对应非家族经理所采取的激励措施。     

论社会主义市场经济条件下的“经理革命”

搞活国有企业,建立社会主义市场经济体制,都要求建立一支高素质的职业化的红色企业家队伍,社会主义“经理革命”势在必行。我国“经理革命”的基本任务,是要做到“一个分开,”完成“两个过渡”,形成“四个机制”,并理清改革的思路。要充分掌握好当前改革的有利时机,把我国“经理革命”向纵深方向推进,以迎接中国“企业家”时代的到来。     

人事经理的尴尬

近日，记者到广西某投资集团公司拜访该公司人力资源部经理张静，和她谈了谈招聘工作。该公司“跨足”娱乐服务业和酒店业，目前发展势头良好，因此，对人才也特别地渴求，另一方面，公司也会得到许多求职者的青睐。负责人力资源管理工作的张静在为公司“招才纳贤”上，应该不会有什么棘手的问题。然而，张静的招聘工作并非记者想像的那么简单轻松。而她在招聘工作中碰到的问题，也很值得年轻求职者的反省和借鉴。     

化身的博士 游走的灵魂——解析《化身博士》的双重人格主题

斯蒂文森的《化身博士》开拓了文学领域的双重人格主题。解析杰基尔/海德人物形象及其双重人格对于理解小说本身和社会背景具有历史和现实的意义。     

公司经理的法律地位

现代企业制度把经理推上了企业核心的位置,经理作为公司的代理兼有法定代理和委托代理的性质,我国法律赋予了公司经理八大职权,我国公司法用列举的方式规定了经理的六项忠实义务.经理由董事会聘任和解聘,经理对董事会负责,董事会对经理的领导是一种集体职权,董事会与经理之间必须依法划分权限.     

经理股票期权性质的争论

经理股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业“委托———代理矛盾”、报酬和风险相对称的长期激励制度,具体来说,是指公司给予重要雇员(尤其是高级经理人员)的一种购买本公司股票的选择权,持有这种权利的人员可以在规定的时期内以行权价格(即股票期权合约的约定价格)购买公司一定数量的股票,并有权在一定时期后将所够入的股票在市场上出售,但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予其高层管理人员的或有报酬,该报酬能否取得完全取决于公司激励目标(股价超过行权价格)能否实现。