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在上世纪80年代初,我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明,职代会制度在保障企业职工行使民主权利,发挥职工积极性和创造性,促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用,已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式,据了解,我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度,认真落实职代会各项职权,努力提高职代会工作质量,做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。 相似文献
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职代会"动议案"制度效果好周金伟,吉学庆翻开职工代表大会条例,找不到动议案的字样,但是,随着洛阳铁路分局工会试点单位──洛阳车辆段八届三次职代会上一个"动议案"获得通过,列入《段职代会实施细则》之际,该分局工会职代会"动议案"制度诞生了,它使企业规章... 相似文献
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北京铁路局工会联合调查组 《中国工运》2001,(4)
最近,我们就加强职代会闭会期间的民主管理和监督,发挥职工代表作用的问题在北京铁路局进行了调研。 一、基本做法 1.坚持职代会联席会议制度。北京铁路局从 1981年恢复和建立职工代表大会制度以来,始终坚持并完善职代会联席会议制度,主要抓了四个环节:一是坚持在职代会闭会期间,凡是职代会职权内的重大事项,必须经职代会联席会议审议通过方可实施,协商的结果要向下次职代会报告。职代会联席会议每年至少召开一次,根据需要可随时召开。它使企业改革发展的重大方案、重要决策、重要规章制度等能够通过有效的民主程序和民主… 相似文献
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李慎忠 《中国劳动关系学院学报》2004,18(6):28-31
针对职代会建设遇到的新问题,在深化企事业改革中推进职代会制度的创新和发展,应切实规范和落实职代会的各项职权;总结吸收厂务公开工作创造的成果和经验,赋予职代会制度新的生命力;建立健全职工董事、职工监事制度,积极探索公司制企业职代会与股东会、董事会相互融合、相得益彰的运行模式;推广厂务质询制度,强化职代会闭会期间、厂务公开过程中的民主监督;畅通中央企业源头参与的渠道。 相似文献
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进一步坚持和发展职代会制度切实加强公有制企业的职代会制度建设。进一步落实职代会的各项职权,是坚持和发展职代会制度的核心问题。在国有、集体及其控股企业,凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、劳动保护、生活福利、女职工特殊权益和社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,都必须依法提交职代会审议、通过或决定。同时,根据现代企业制 相似文献
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邱少珠 《北京市工会干部学院学报》2011,26(2):9-13
目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。 相似文献
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孙康华在《工会理论研究)2006年第5期撰文认为,当前保障和完善职代会职权已成为坚持和推进职代会制度建设的重要内容。作者提出,要保障和完善国有企业的职代会职权,须从以下四个方面着手进行。一是职代会职权必须得到国家法律法规的有力支撑。为了进一步体现我国法律体系的完整,适应基层民主政治建设的迫切需要,制订一部涵盖国有企业及其他所有制企业职工民主管理的专门法已经势在必行。二是职代会职权必须注重与现代企业法人治理结构理顺关系。在现代企业制度框架下。企业董事会和股东大会行使决策权。经理层行使执行权,监事会行使监督权。职代会则行使职工民主管理权。针对董事会、经理层、职代会各自职权存在一定交叉的情况。职代会尤其要从与董事会、经理层行使各自职权的对应关系。对自身的职权予以正确定位。三是职代会职权必颈努力适应所有制实现形式的多样化和企业新的组建形式。国有资本控股的各类企业要积极推动职代会制度的健全和完善。不断丰富完善职代会职权的内涵和形式,进一步促进工会维权机制的健康发展。非公有制的各类企业要根据我国法律法规的规定,结合企业的实际情况。探索建立职代会制度及其它职工民主管理制度。拓宽非公企业维护职工合法权益的有效途径。 相似文献
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王文献 《中国劳动关系学院学报》2003,17(2):92-93
职代会制度是推进企业实行民主管理和民主监督的基本制度。企业改制后,同样应该得到坚持和发展。工会应当适应形势,充实和调整职代会的职能,正确处理与股东大会、董事会、监事会的关系,切实发挥职代会的应有作用。 相似文献
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职代会制度作为企业民主管理形式的最主要模式之一,在我国具有十分重要的政治和社会价值,尽管其发挥作用的领域根据现行制度设计仅在于公有制企业,但是其自身制度建设中取得的成就和存在的问题对我国企业民主管理改革的方向具有十分重要的意义。因此,我们应当加强对职代会制度的研究,并对包括非公企业在内的所有类型的企业在进行民主管理模式选择和制度建构方面提出进一步的设想,以期能更好地发挥职代会的制度优势。 相似文献
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近年来,非公有制经济迅速发展,现已成为国民经济和社会发展的重要支撑。那么,在非公有制企业要不要推行职代会制度?要不要实行民主管理?这些问题亟待研究。非公有制企业推行职代会制度是自身发展的需要建立职代会制度有利于非公有制企业的制度创新。改革开放以来,虽然非公有制企业得到了长足发展,但仍存在许多弱点,如产权封闭、任人唯亲、缺乏管理基础等,导致一些企业短期内快速膨胀之后又走向衰退。非公有制企业要想迈上新的台阶,必须实行制度创新, 相似文献
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一、以加强政治文明建设为契机,在坚持发展国有、集体及其控股企业职代会制度的同时,大胆探索与非公有制企事业单位相适应的职代会制度或其他民主管理形式。国有、集体及其控股企业要坚持发展以职代会为基本形式的企业民主管理制度。一是在职权上落实。凡属企业重大决策,未经职代会审议的不应实施;劳动用工、工资分配、奖金福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,未经职代会通过的决定视为无效。企 相似文献
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企业职代会制度面临的冲击及对策董发随着经济体制改革的深化,职代会这一职工民主管理的基本制度,受到了严重的冲击。据黑龙江省总工会年度综合统计,1992年召开职代会的企业有15701家,1993年只有12602家,下降幅度约达20%。造成这种“滑坡”现象... 相似文献
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江苏海门市企业职代会制度虽然形成一定的建制规模,但长时间不开会、不按时换届的虚摆现象、职工代表主体作用发挥不明显等问题亟须解决,否则势必削弱职代会作用,影响劳动关系的和谐稳定。为此,市总工会围绕"夯实基础、深化内涵、规范操作、力求实效"的工作思路,积极推进企业特别是非公企业职代会制度的规范化、标准化建设。 相似文献
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职工代表大会的质量亟待进一步提高 总被引:1,自引:1,他引:0
肖桂彬 《中国劳动关系学院学报》2005,19(5):24-27
针对企业中推行职工代表大会制度存在的问题,从落实职代会职权、规范会议程序、提高审议效能、搞好大会提案、发挥职代会联席会议作用等方面入手,可以提高职代会质量,强化民主管理,从而推进企业民主管理,加强基层民主政治建设。 相似文献
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职代会预审制度,是指企事业单位在召开职代会之前7—10天,将职代会召开的时间、议程、主体报告、主要议案、代表比例结构、表决方式等内容,以书面形式报告给上一级工会进行预先审查的一种制度。建立上级工会对企事业单位职代会预审制度,有利于规范职代会运作,提高职代会质量,发挥职代会作用,更好地维护职工合法权益。从全国来看,上级工会对企事业单位职代会的预审还处于试行阶段,尽管各地的推行力度有所不同,但总体上看,建制面还比较窄。主要因素是这项工作起步较晚、工作力度还不大。在企业改革不断深化和非公有制经济迅速发展的形势下, 相似文献
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区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可。但也存在一些需要解决的问题。 相似文献