关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。     

大力推进县级工会标准化建设全面夯实县级工会工作基础

改革开放以来，随着我国经济布局的战略性调整，吉林省县域经济中国有企业逐步退出，而非公企业发展缓慢，企业规模小、亏损多，大部分县级财政入不敷出，县级工会生存与发展面临巨大挑战。     

认清形势 迎接挑战 努力做好应对金融危机中的企业工会工作

近期，我国经济受国际金融危机影响，企业出口订单减少、利润萎缩，导致外向型企业以及低附加值的行业生产经营困难、就业岗位流失。异常严峻的经济形势和就业形势给企业工会工作带来了新的挑战，     

当前企业工会组织自身建设面临的挑战及对策

在企业不断深化改革、改制的过程中．企业的工会组织受到了剧烈冲击，当前在一些企业出现了基层工会主席不愿干，主动辞职，会员不愿交纳会费，新员工不愿意入会等现象，工会组织遇到了新的情况和问题。工会组织自身建设受到了严峻的挑战。     

坚持“四个结合”采取“六动举措”推动全省“共同约定行动”蓬勃开展

针对当前金融危机给企业和职工带来严峻挑战的新形势，河北省总工会积极推动开展“共同约定行动”，得到企业与职工的积极响应。目前，全省已有16430家企业参加“共同约定行动”，签名承诺“不裁员、不减薪”，涉及职工297万人，占全省职工总数的33％。     

在克服国际金融危机影响中工会工作的策略选择

近期，受国际金融危机的影响，我国许多地区的企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等问题，进而出现了职工下岗、待岗、失业数量增多，困难职工群体扩大及部分企业拖欠职工工资等现象，为工会工作带来了一系列新的挑战。     

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战。真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。     

关于充分利用企业闲置资源实施特别职业技能培训计划的提案

去年以来，国际金融危机给我国经济发展带来巨大挑战，大批企业停产关闭或开工不足，企业生产能力闲置，用工需求减少，职工待岗歇业、放长假现象明显增多，劳动力总体供大于求和技能人才供不应求并存，劳动力资源闲置和企业生产能力闲置并存，劳动者技能培训不足和职业教育培训质量不高并存，成为十分突出的问题。     

做好新形势下企业工会工作之我见

新形势下企业工会工作面临不少新问题、新挑战，笔者认为，要做好新形势下的企业工会工作，必须做到五个“要”。一、要有一个党委领导、行政支持、职工信任的工会工作环境企业工会工作的良好环境是各级工会组织和广大工会工作者主动争取、努力营造出来的。因此，在新形势下，企业工会工作要发挥自身特点和优势，围绕经济建设大局，找准切入点，     

当前国企工会存在的主要问题及对策

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的挑战，面对这样的形势，云投集团工会通过组织企业内部工会工作的调研，结合贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，对当前产业工会存在的主要问题有了进一步的认识，也根据云投集团工会工作实践提出一些建议和对策。     

保增长 保稳定 实现企业与职工互利双赢

长春市汽车冲压件有限公司是一家专门从事汽车零部件生产的民营企业。多年来企业发展稳定，企业与员工关系和谐。国际金融危机给企业发展带来了严峻挑战，面对宏观经济环境复杂多变的形势，我们带领员工积极响应市委、市政府号召，按照“保增长、保民生、保稳定”的任务和省总工会的要求，为促进企业发展，维护职工权益，实现互利双赢，开展了以落实2008年集体合同、签订2009年集体合同为主要形式的工会与企业、职工的“共同约定行动”。     

“1234工作法”为非公企业工会注入活力

随着经济的快速发展,非公有制企业（以下简称非公企业）迅速崛起,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。如何加强非公企业工会建设、增强工会组织活力,在维护职工权益、推动企业发展中充分发挥工会作用,是亟待研究和实践的重要课题。     

浅谈构建和谐企业的成本支付

在金融风暴席卷全球，经济发展遭遇严重挑战的今天，如何实现国有企业的内部和谐，使企业员工凝心聚力、和衷共济、共渡难关，显得尤为重要。要实现国企内部的人际和谐，不仅需要支付适量的和谐成本，而且要懂得如何使用和谐成本，并通过制度保证和谐成本的合理支付，通过对和谐成本的使用实现对人力资源的调配、组合与开发，     

对加强企业职代会制度建设的思考

随着社会主义市场经济的不断推进和完善．我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配关系已呈现出多样化。现代企业制度的逐步建立，多元投资主体和法人治理结构的确立和完善，对形成千计划经济时代，并且在企业民主管理中发挥了重要作用的职代会制度提出了新的挑战，如何应对变化．适应新形势、新体制的要求，使职工代表大会这一参与企业民主管理的基本形式得以坚持和不断发展，是当前我们应积极思考和努力探索的一项重要课题。     

“互爱互维”共克时艰

2008年下半年，一场因美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球，使企业发展面临前所未有的严峻挑战。以“民营创业”为工作大局，以“互爱互维”来共克时艰，以“大爱工会”履和谐使命，成为2009年度句容工会的工作思路。所谓“大爱工会”，就是坚持以人为本的科学发展观，在党的领导下，团结广大职工，全力推进工会、职工、企业三方“共同约定行动”，共克时艰。     

对改制后的工会工作如何找准与企业业务工作最佳结合点的思考

从我市金融系统来看，股份制改革的企业已经为数不少。在股改后的新形势下，工会工作与其他工作一样，面临着许多新情况、新问题、新挑战。尤其是随着人事机构不断改革，工会办事机构不断精减、压缩、整合，“一套人马几块牌子”、“一人多岗多责”的现实，给工会工作的开展增加了新的难度，也给从事工会工作的人员提出了更新更高的要求。面对新的体制、新的格局，工会工作如何去适应、如何才能与时俱进、如何从中找出一个与本单位业务工作相适应的结合点，     

劳模要走在践行科学发展观的前列

我是一名从普通码头装卸工人成长起来的工程师，已经连续五次参加全国劳模大会。我把每次大会都看成是一个加油站，一次人生的新起点，一切从零开始。作为一名长期工作在企业一线的劳模，在企业发展的关键时刻，特别是在面临国际金融危机严重挑战的情况下，更应全身心地投入到践行科学发展观的实践中去，与职工一起为技术创新、管理创新和节能减排作出新贡献。     

加强民主管理 降低金融危机对企业的影响

当前,受国际金融危机的影响,很多企业都面临着生存与发展的严峻考验。在困难和挑战面前,企业应认清形势,迎难而上,千方百计搞好生产经营,提高效益,促进发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是要切实发挥民主管理的作用．旗帜鲜明地维护职丁的合法权益，涮动职工群众的积极性和创造性．共同抵御风险，促进经济平稳较快增长。     

产业结构调整拓展工会工作创新空间

上海市杨浦区在历史上是产业工人集中的一个区。上世纪80年代，杨浦区域内有国有大中型企业1200多家，产业工人60万，工业总产值占到上海的四分之一。随着产业结构的调整，区域内国有大中型企业锐减到200多家，产业工人仅剩6万人，大量新兴产业和服务经济不断涌现。“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”的转型给工会工作带来了挑战和机遇。     

立足企业实际 做好新形势下的工会工作

市场经济的发展和改革的深化,使企业工会工作也面临着新的挑战.企业党组织必须加强对工会组织的领导,促使工会组织更好地围绕企业的中心工作开展活动,更好地服务于职工.