基于实物期权的民营企业选择职业经理人价值评估方法

随着民营企业规模的扩大,私营企业主在企业规模做大后,希望聘用职业经理人的同时,又担心由此引起的一些不良后果。本文运用实物期权理论,在分析了企业选择职业经理人的实物期权特征的基础上,建立了民营企业选择职业经理人价值评估模型,通过实例分析与比较,得出选择职业经理人的价值所在。     

从职业经理人角度浅谈人才的价值

相对于庞大的商法体系,职业经理人制度就是极为渺小的一个方面,但是随着时代的进步和经济的发展,众多的法律学者开始重视到了人才的价值,并且对职业经理人产生了极大的兴趣.学者们发现从公司财产的评估上对于人才价值的缺失,提出了公司破产了人才的价值不能成为公司财产来偿还这一类问题.本文的研究主要是从正面入手论述职业经理人的价值,并且从职业经理人制度这一法律问题入手提出如何能够更好地实现职业经理人的价值.     

职业经理人 安防企业不可或缺的领航者

职业经理人在很多行业遇到危机时都起到谋臣策士的作用,近年来一些优秀的职业经理人开始跨行进入安防业,相当一部分安防企业尝到了引进职业经理人的甜头,随之而来的就是职业经理人与企业之间双向选择的复杂关系。     

关于安防职业经理人的思考

安防职业经理人如何界定计算机世界传媒集团总裁刘九如在《远见》一书中是如此评论外企里的职业经理人:职业经理人是一个特殊的群体,他们是老板,但不是自己完全说了算的老板;他们有事业,但不完全是自己的事业。他们既是打工者的老板,又在给老板打工。作为双重的专业老板,理性是他们     

论公司职业经理人的勤勉义务

进入新世纪后,职业经理人逐步走进了公司经营决策的前台。如何限制其权利,监督其为公司服务,成为研究和立法的重点。勤勉义务在实施中判断标准问题,成为司法工作者急需要解决的问题。     

国有企业、民营企业、私营企业法律质疑

在法律的框架下,国有企业(除国营企业外)、民营企业、私营企业均是民营企业,它们可以自由选择法定模式,例如合伙、法人或公司。除合伙外,只要投资人的财产能够与法人的财产分离,从保护公共利益来说,法人的财产就是公共财产。只要企业符合合伙、法人、公司要求,任何企业就应该受到法律的平等保护,享受同等的国民待遇和承担同等税赋义务,而不因投资来源有别而给予各种经济成分或身份。不同经济成分的所有权汇合成法人或公司的财产,这在法律上是没有任何障碍的,因为一旦投资人资本或财产到位,其财产所有权必须转换成法人或公司的股份或股权,就此,原先的所有权即刻消灭,原所有权亦不得主张其所有权权利,而只能主张其股权权利。正因为如此,法律重视的是所有权或法律地位,而不是经济成分,因为不同经济成分投入到法人或公司后,其所有权将融化为法人或公司本身的所有权。     

解密视得安用人之道

从1993年一个年产值只有300万元、仅仅生产一种电子门铃的小电子厂，到今天，成为一个年产值2．85亿元的集团化企业和安防领域的佼佼者，深圳视得安科技实业公司用了12年的时间。纵观视得安这12年的发展历程，我们看到的不仅仅是一个民营企业在商海弄潮中壮大的历程，我们更看到了一个私营企业突破家族的桎梏建立现代企业制度、吸纳职业经理人的勇气和海纳百川的气度。     

浅析公司经理约束机制之重构

现代公司“两权分离”,“经理中心主义”,但是,由于经理职权过大,又缺乏必要的约束,经理滥用职权损害公司利益的现象时有发生,引发了一系列“经理问题”.面对纷繁复杂的现实情况,公司经理的约束机制出现了诸多问题,对公司经理约束机制加以完善也显得更加有必要.应通过明确公司经理法律责任、建立经理评价和认证体系,实现对经理的激励与约束的并举.     

酒店职业经理人与酒店管理公司之间的合同性质判断

■案号一审:(2009)黄民一(民)初字第1979号二审:(2010)沪二中民一(民)终字第58号【案情】原告:荣某。被告:上海邦臣酒店管理有限公司(以下简称邦臣公司)。2004年12月15日,邦臣公司与武汉龙泉农业园有限公司(以下简称龙泉公司)签订管理合同。合     

运用“势”略打造战略型职业经理人

所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业、将所经营企业成功视为自己人生成功、通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,是企业的高级人力资源并逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体,作为企业战略性资     

探询职业经理人的人力资本重组——评陈屹《因缘际会-超越EMBA》

如果说中国的市场经济正在不断走向成熟,那么企业家或职业经理人队伍一定是走在最前列的那一批敢于冒险、开拓和善于学习、沟通、利用有效信息,灵活应变并且能够把握关键时机的人。然而,在我们的企业家或职业经理人队伍中,还存在着许许多多不如人意的地方,甚至还经常能够听到诸如“中国目前根本就没有企业家!”之类“恨铁不成钢”式的感慨。     

民营企业人力资源管理浅议

随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业管理者素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。     

略论我国民营企业知识产权发展战略

随着我国经济的快速发展,大批民营企业在竞争中迅速的成长起来,但由于我国对知识产权缺乏重视,使得我国民营企业知识产权未能得到很好的保护.本文就知识产权对民营企业生存和发展的作用,如何初步构建知识产权战略和运用知识产权战略,形成具有自主知识产权的企业核心竞争力提出了建议.     

浅谈中小民营企业的和谐发展

作者以企业领导者的和谐价值观为引导,指出了我国近年来中小民营企业发展中得种种不和谐现象及其产生得根源,从理论上探讨了实现中小民营企业和谐发展过程中应着重解决的一系列问题及途径。     

微软何以成为经理人的梦工厂

尽管这些人已经离开微软多年，但人们依然认为他们的“风光”与微软密不可分。与唐骏一样，杜家滨、李开复、吴世雄、吴士宏、陈永正……为什么微软培养了一批高调的职业经理人？为什么他们只把微软当做一个客栈？这一切表象的背后反映了微软什么管理性格     

浅议民营企业管理中的法治与德治

企业管理中,有不同人性假设基础上的管理方式,最基本的管理方式有德治和法治两类。本文首先对人性假设的相关理论进行梳理,然后在此基础上讨论法治和德治在民营企业管理中的利弊,最后,本文认为企业管理应该将法治和德治结合起来。     

我国民营企业员工培训问题分析

我国民营经济已成为国民经济的重要组成部分,今后将在国民经济发展,解决就业问题等方面发挥更大作用。当前,民营企业员工素质普遍较低,已成为民营经济健康发展的主要制约因素。因此,加强员工培训工作,增强企业的竞争力,已成为不可回避的课题。     

我国民营企业的知识产权保护现状及保护策略

我国知识产权保护制度的建立和完善,对推动民营企业的发展起到了功不可没的作用,绝大多数民营企业都是在知识产权制度的保护下发展起来的。然而,与西方发达国家企业的知识产权保护相比,我国民营企业的知识产权保护无论是在保护范围,还是在保护力度上都还比较薄弱。     

浅谈我国的法律职业及相应制度完善

法律家是法治的重要保证.考察法律职业的历史,可以看出,当前我国的法律职业存在整体要求不高、入门程序不严格、欠缺流通性、整体结构不合理等问题.建议国家应对法律职业进行科学具体的分类,规定较好的职业能力要求;建立一元化的国家司法考试制度;从制度上确立法律教育与法律职业的内在联系;改革相关人事制度和法律教育结构.