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亿元级如此诱人,引无数英雄竞折腰。那么,目前国内有多少安防企业年营业额过了亿?过了亿和不过亿的企业有什么不同?目前安防企业规模和阵营现状分析据调查,截止2008年底,全国年销售额跨上亿元台阶的安防企业已经达到100家左右,其中年销售额超10亿元的企业有2家,超过2亿元约有近30家(综合性企业非安防业务不计入)。100家销售额过亿元的企业中,生产型企业占70%,代理、经销 相似文献
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销售过亿,对企业而言不仅仅是销量和利润本身的突破,而是一种重要的竞争战略,是企业实现跨越式发展的一道坎。销售不过亿,在行业内就没有地位,没有影响力和话语权;跨过亿元坎,企业就会走上快速发展轨道,并迅速摆脱竞争对手,从而实现规模化发展。那么,安防企业如何才能打赢过亿战? 相似文献
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凡是看过《水浒》、《玉堂春》的人,都会对其中的董超薛霸、崇公道留下深刻的印象。旧的解差公人尚且如此,今日的人民警察,又是怎样将罪犯押往服刑地呢?我为您讲述一段亲身的经历—— 相似文献
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一个地道的农民注册成立跨国公司,实施空手套“白狼”,两年多时间诈骗国内100多家企业,涉案金额100多亿,实际诈骗现金500多万。他是怎样实施诈骗的呢?又是怎样被警方抓获的呢? 一个地道的农民注册成立跨国公司,实施空手套“白狼”,两年多时间诈骗国内100多家企业,涉案金额100多亿,实际诈骗现金500多万。他是怎样实施诈骗的呢?又是怎样被警方抓获的呢? 相似文献
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<正>一家在深圳安防行业驰骋13年,曾研制出国内第一台中远距离红外防水摄像机的企业,一位执著追求科技创新的创业者,他们之间有着怎样的故事?本期人物专访带你走近深圳市东日信博科技有限公司总经理郑任畅。 相似文献
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问:知识产权战略能够决定一个企业长期的知识产权行为规划,那么企业怎样才能设计出一个有效的专利战略,专利战略的调整依据是什么?作为宏观专利指导的专利战略与其具体的实施步骤或过程的关系又是怎样的,实践中应当如何把握实施细节呢? 相似文献
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金融危机席卷全球,给许多行业带来重创!那么,金融危机给安防行业带来了哪些影响?安防行业面临着怎样的挑战?安防企业如何应对危机? 相似文献
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是什么原因导致本土手机企业在2005的大溃败,这些企业的救赎之道又在哪里? “最痛苦的事情就是看报表。”TCL 集团总裁李东生说。对此,中国其它几家手机企业的老总一定感同身受,因为,在 2005年,他们的企业基本都出现了巨大的亏损。波导、TCL 通讯(2618.HK)以及夏新电子(600057.SH)三季度财报显示,今年前三季度的亏损额度分别为2.8亿元人民币、4.6亿港元和1.3亿元人民币,而且这几家企业年度亏损基本上已成定局。 相似文献
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伴随着我国安防产业的发展,国内安防企业为打造民族安防品牌,可以说不遗余力。其间涌现出了一批批品牌精英,使中国安防市场形成了坚实有力的“中国系品牌”阵营,这些品牌成为与国外品牌相抗衡的中坚力量,使国产安防产品的市场占有率节节上升,成为我国安防业的骄傲。这些优秀品牌,无疑将成为中国安防品牌走向世界、屹立世界品牌之林的希望!那么,这些企业在品牌塑造方面都有哪些经验?能为我们提供哪些借鉴?为此,本刊特邀请部分知名安防企业的老总,请他们结合自已的实践和经验,畅谈对品牌的认识。希望对广大安防企业的品牌建设有所裨益和启迪。 相似文献
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企业文化作为企业发展中一个重要的方面,对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为,只有大企业才有能力去建设文化,而安防行业大部分是中小型企业,对于这些企业而言,目标是生存与发展。那么,中小型安防企业是否也有必要建设企业文化? 相似文献
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据统计,目前我国金融机构共发放个人汽车贷款2800多亿元,其中1200亿无法收回,不良贷款率高达42%。在这种大背景下,一个新鲜的"猎人部落"悄然诞生——"职业追车人"。这些神秘猎手的出现,为国家挽回了上百亿元经济损失!他们是怎样在茫茫车海中揪出目标,并与老赖车主斗志斗勇的?数万元月薪的背后,又隐藏着怎样惊心动魄的经历?让我们一同走进"赖车猎鹰"郑海龙的别样生活。 相似文献
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律师助理是指法律专业毕业,未取得司法考试资格证在律师事务所从事辅助工作的人员。律师助理是执业律师成长的必经程序,也是初出茅庐的法科学生迈出法律人生的第一步。那么,律师助理的执业状况如何?他们有着怎样的内心感悟? 相似文献
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2004年起,新加坡人罗怀韬等在上海、苏州等地租用民房作为地下营业点,通过境内数家银行的几十个私人储蓄账户,开展非法买卖外汇业务。短短两年多时间,逃过国家监管非法汇兑金额高达53亿余元人民币。2007年8月6日,这起上海建国以来最大规模的涉外"地下钱庄"案由上海市第一中级人民法院作出一审判决,涉案人员受到了法律的严惩。那么,"地下钱庄"是如何形成的?涉案人员又是利用怎样的手段获取暴利的呢? 相似文献
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说起“59岁现象”,我们不难想到红塔集团老总褚时健、北钢老总管志诚、武汉长动老总于志安等一系列曾经辉煌而又晚节不保的名字。痛惜之杂,“59岁现象”的背后是否还有着更为深刻的制度内因呢?答案是肯定的,我国现行的企业法人治理结构普遍存在着对经理人激励不足又约束不力的致命缺欠。于是,在西方企业界普遍实行的“经理人股票期权制度”似乎也有可能成为我们的灵丹妙药。 相似文献