黑龙江干部观念滞后的原因

90年代以来,我国经济发展中的“东北现象”引人注目,其中黑龙江经济发展缓慢尤为突出。黑龙江经济发展缓慢的原因很多,但重要原因之一是干部观念滞后。本文试从黑龙江干部观念滞后的现实出发,分析和研究黑龙江干部观念滞后的原因,寻求为推进干部观念转变奠定一点基础。首先,是地理人文条件局限。地理条件包括区位条件和自然环境;人文条件指文化特征和历史积淀。这种区位条件和自然环境,对黑龙江人性格和观念的影响是复杂而深刻的。内陆地理区位环境造就了人们内向性格和单向思维方式。黑龙江省地处内陆边境,过去长期交通信息不发达,阻滞了区…     

新时期人事干部须加强职业道德观念

在新时期，人事干部的职业道德，将直接影响着党风和社会风气的根本好转，因此，在改革开放的历史条件下，人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则，坚持党的三大作风，树立以共产主义理想为核心的职业道德，抵制和反对资本主义腐朽思想和作风对人事部门的侵蚀；坚决纠正不正之风，促进和推动实现党风和社会风气的根本好转，是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个极为重要的课题。（一）我们应当充分肯定，党的十届三中全会以来，人事工作的主流是好的。随着党和国家工作重点的转移，人事工作进行了拨乱反正，端正了业务工作的指导思想…     

人力资源管理人才必备素质分析

今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 　　　　一、人力资源管理及其特征分析 　　　　人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，…     

确立高尚的行为观念 提高干部的行为修养

目前正处于领导干部队伍新老交替的高峰时期,一大批年轻的知识型专业型干部走上了各级领导岗位,为适应事业发展的需要,大力加强年轻干部队伍建设,不断提高年轻干部的素质,这成为当前干部工作的当务之急。年轻领导干部必须在行为观念、行为修养和行为关系等三个方面加强自己的修养。     

经济工作中实施现代化管理必须变革的几种观念

一、关于社会化大生产的观念大生产与小生产的根本区别,人们通常以为区别在生产规模的大小,生产者人数的多少.其实不然,我国汉代冶铁、制盐工场已有上万人的集体劳动,郑和下西洋时的造船厂已有几万名工人,仍然是小生产.反之,美国加工工业中20人以下的小企业占企业总数的比例达64%(1972年);日本工业中300人以下的中小企业占企业总数的99.6%(1981年),但是大生产.     

增强非经济干部的经济意识

无论从哪个角度看,非经济干部也必须有经济头脑和经营意识.非经济干部虽然受本部门本单位职能的限制,不能直接从事经济工作和经营活动,但作为党和政府领导下的一个部门干部,也应增强经济意识,自觉地围绕经济建设这个中心开展工作.从干部交流来看,经济干部与非经济干部、党政干部与企业干部在一定情况下,可以进行"角色转换",非经济干部在需要的时候,也可以到经济部门工作.因此,非经济干部也应增强经济意识为角色转换创造条件.再从经济建设的自身规律来看,经济建设要上新台阶,     

从严管理监督干部

党的十八大强调,要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在,是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。     

从经济的角度看干部工作效率问题

长期以来，干部工作多强调慎重、稳妥，而不大算经济帐。在一些人的心目中，干部工作只要不出差错、不出问题就行，至于效率的高低似乎是无关紧要的。这样看待干部工作，显然不够全面。干部工作是党的重要工作，当然要慎重、要稳妥、要细致，当然不能出差错、不能出问题，但这还不够。当今时代，任何一项工作都要讲效率。不仅经济工作、企业生产经营要讲效率，政府工作要讲效率，其他工作都     

把干部引向经济建设的主战场

一个民族,一个国家要想振兴与发达,必须把自己的优秀人才投入到物质生产与精神生产的第一线,创造出巨大的社会财富。对于我国这样一个经济文化落后的国家来讲,发展经济,为经济建设输送大量人才,更是刻不容缓。然而,现实状况又如何呢?勿庸讳言,一方面,发展社会主义商品经济所急需的有头脑、有知识,勇于开拓进取的优秀人才严重缺乏;另一方面,在各级党政机关里却有着一批素质好、文化高、德能才学皆优的干部,过着一杯茶水一包烟,一张报纸看半天的悠闲而无味的生活。怎样才能使这两级沟通,从而改变人才供需关系上的紧张状况,并进而达到党政机关精简消肿的目的呢?笔者认为,最根本的办法     

强化“经济标准”观念

为适应两个根本性转变和市场竞争的需要，企业思想政治工作队伍自身的观念怎么转变？有哪些观念需要破除或进一步破除？有哪些观念需要树立或进一步树立？这个问题至关重要。因为思想政治工作者是解放思想、转变观念的引导者、“领头羊”。如果这支队伍对自身观念转变的问题都一片茫然，“以己之昏昏”很难使别人“昭昭”起来。从企业思想政治工作的指导思想来看，要从“政治方面的政治”的观念向“经济方面的政治”的观念转变。邓小平理论的一个基本观点是：社会主义就是要解放生产力，发展生产力。于是就改革，就开放，就大力吸收一切有利…     

面向知识经济的企业管理观念

以信息技术革命为代表的科学技术进步给人类社会经济生活带来了深刻变革,知识经济正在取代工业经济而将成为社会的主导经济形态。知识经济的出现,不仅导致了宏观上的全球经济结构和产业结构正在发生从物质型经济向信息知识型经济的巨大转型,而且也正带来微观上的企业管理观念的深刻变化。企业只有顺应时代潮流,逐步树立起新型的企业管理观念,来引导企业的行为,才能在未来的知识经济大潮中站稳脚跟。一、以人作为管理的主体从最初的农业经济到当今的工业经济,再到未来的知识经济是人类历史上划时代的变革。在这一过程中主导型要素发生…     

论政府管理观念的创新

加入WTO,建立社会主义市场经济体制,需要我国政府在政府管理理论、管理观念、管理方式、管理体制及政府职能 等方面进行创新。政府创新,首当其冲的就是政府管理观念的创新。只有真正树立了“法制政府”、“有限政府”、“信用政府”、 “服务政府”等新观念,政府管理才能适应世界经济发展的潮流,才能迎接经济全球化的挑战,才能解决各种社会公共问题。     

干部监督的全程制度化管理

邓小平同志曾经说过：“对于部的管理和监督要加强。要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来，把干部的鉴定制度恢复起来，这样做极有好处。对干部中存在的问题经常抓就容易解决。”这段话高度概括了干部监督宏观管理工作的内容和具体要求，对实践具有指导作用。邓小平同志关于干部监督管理的论述内涵深刻，要求具体，是实践经验的总结，要求我们：要在“经常性、制度化”上做文章，干部监督管理工作要常抓不懈，要贯穿于干部工作的全过程，促进工作的经常化；同时干部监督管理工作要从抓规范人手，推进工作的制度化。也就是说，干部监…     

加强国有企业干部的任后管理

随着国有企业改革的深入，企业干部人事制度改革迈出了较大的步子。在企业领导干部的选拔任用，也就是说在入口关上，干部任用方式已有了突破性的进展。但在干部的任后管理上还存在不少问题，有待完善，而加强国有企业干部任职后的管理是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的一个重要措施，也是组织人事部门义不容辞的责任。     

加强国有企业干部的任后管理

随着国有企业改革的深入,企业干部人事制度改革迈出了较大的步子.在企业领导干部的选拔任用,也就是说在入口关上,干部任用方式已有了突破性的进展.但在干部的任后管理上还存在不少问题,有待完善,而加强国有企业干部任职后的管理是新形势下造就高素质人才,建设高素质干部队伍的一个重要措施,也是组织人事部门义不容辞的责任.     

从严管理干部的制度创新

2010年7月11日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,《规定》首次将官员的投资和房产等情况纳入报告范围,引起舆论的热议。如何理解《规定》的新发展、新突破,如何进一步推进官员财产申报制度,本刊特邀三位专家就以上问题发表见解。     

把从严管理干部贯穿于干部工作全过程

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,“从严治党重在从严管理干部。”建设高素质的干部队伍,是落实党要管党、从严冶党方针的关键,要始终坚持严字当头,切实把从严管理干部作为经常性、基础性工作,贯穿于干部工作全过程。     

不发达地区经济优势观念的转变

不发达地区经济优势观念的转变李文安任何一个区域经济的发展，都必须依据自身的经济优势，扬长避短地确定其经济发展的指导思想和战略发展方向。处于西部的大部分经济欠发达或不发达地区，由于“发展”与“赶超”的双重压力，则更为迫切的需要认识优势，发挥优势，并依据...     

如何提高干部经济责任审计工作的效能

实施经济责任审计是社会主义市场经济条件下加强干部监督管理的一项重要措施。它具有传统的干部监督管理手段所无法替代的作用。但由于经济责任审计工作才刚刚起步 ,不够完善 ,功能有待于进一步挖掘 ,作用还有待于进一步发挥。本文拟结合新罗区开展这项工作的实际 ,探讨如何真正地、更有效地发挥经济责任审计工作的作用。1997年 5月 1日新罗区全面推行领导干部任期经济责任审计工作 ,出台了《龙岩市新罗区行政机关、事业、团体和经济组织法人代表离任审计试行办法》,明确规定“区属行政、企事业单位、社会团体 ,包括驻外地的独立核算企事业…