人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿,是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制,提高人才的实际使用率,完善人才市场,促进人才合理有序流动,吸引优秀人才,加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

浅析西部人才资源开发

西部大开发,人才是关键。培养人才,留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题,认为要构筑合理的人才资源框架,首先要夯实基础。优先发展教育,提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育;大力扶植少数民族教育事业;大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前,充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

政治心理学若干原理与统战工作实践

当前,越来越多的学者开始关注统战工作中的心理因素,认为可以将其作为一种特殊的政治心理工作来对待。本文试图阐述政治心理学原理与统战工作实践的相关性,以期进一步挖掘政治心理学在统战工作中的可应用性。     

运用心理学原理，实现思想政治工作的创新

以人的思想为工作对象,是思想政治工作的本质内涵。因此运用心理学的原理可以帮助思想政治工作者实现思想政治工作的创新。运用认知理论,增强思想政治工作的准确性;运用情感原理,增强思想政治工作的感染力;运用注意原理,增强思想政治工作的吸引力。     

重温心理学原理 提高培训课堂质量

给成人学员上培训课要用一些亲验式的授课方法,比如：团队活动、案例分析、角色扮演、小组竞赛等,跟学员互动起来。本文主要介绍了桑代克的＂试错＂理论、格式塔派的＂顿悟＂理论等几条心理学原理在成人培训教学中的应用。     

政治心理学若干原理与中国统战工作实践

当前,越来越多的学者开始关注统战工作中的心理因素,认为可以将其作为一种特殊的政治心理工作来对待。本文试图阐述政治心理学原理与统战工作实践的相关性,以期进一步挖掘政治心理学在统战工作中的可应用性。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

浅谈心理学在纪检工作中的运用

心理学在纪检工作中有着重要指导意义，它有利于增强纪检工作的科学性、预见性、针对性和有效性。纪检工作中的心理学方法有很多种，应根据具体情况灵活运用。纪检工作者应利用一切可能手段学习和研究心理学。     

树立科学发展观大力开发重庆人才资源

邓小平同志在20世纪90年代初就提出,要总结经验,发现、培养人才,使用人才[1].面向二十一世纪,我们党和国家明确提出了人才强国战略,同时强调树立科学的发展观,其核心就是以人为本.     

二十一世纪青岛市人才资源开发对策研究

人才资源是生产力中最重要、最活跃的资源,经济发展和社会进步归根结底取决于人才数量的增长和素质的提高。经济和科技的竞争,本质上是人才的竞争,这已成为国人之共识。青岛作为山东改革开放的“龙头”,要想在21世纪尽快建成现代化国际城市,大力开发人力资源刻不容缓。     

用邓小平人才思想指导西部人才资源开发

人才资源开发是西部大开发的关键。搞好西部人才资源开发,必须以邓小平人才思想为指导,即以“两个难得”思想统一认识,以“两个尊重”思想为基本方针,以“两个层次”思想开展分类管理,全面培养适应西部大开发的各类人才。     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

试论心理学原理在民事诉讼调解中的运用

调解是法官与当事人进行心理博弈的过程,在调解实践中,因调解程序和方法运用失当而导致调解效率不高、社会效果不佳的情况并不少见。这与调解人员缺乏必要的心理学知识,在认知上存在误区、盲区有关。调解效率和效果从哪里来?要从科学中来。心理学作为一种科学文化资源,是值得我们充分研究、掌握和利用的。法官在调解过程中要学会运用心理学的技术性手段,逐步掌握当事人心理状态,从而提高案件调解成功率,促使审判效率的进一步提升。     

第二次人才资源开发及其对策研究

正随着全球经济、科技的快速发展和老龄化进程的加快及人类寿命期的延长,人才,特别是年轻的老龄科技人才,已成为一种战略资源。世界各国都把对老年人才的智力资源开发,称之为第二次人才资源开发,是一项投入少、见效快、兴邦立国、福祉后代,具有重大意义的举措。本文结合我国实际,借鉴国际做法,就如何     

运用心理学原理 做好思想政治工作

思想政治工作是门科学,这门科学同心理学有密切的关系,本文正是通过心理学的一些基本原理来论述如何做好思想政治工作的。     

信息沟通原理在行政管理中的运用

信息沟通原理作为现代管理学的重要理论组成部分在行政管理中得到了普遍的运用.研究信息沟通原理,尤其分析信息沟通中的障碍,思考增强信息沟通效果的措施,对于现代行政管理的实践有着重要的理论指导意义.     

对西部人才资源开发、利用的思考

(一 ) 　　开发西部、建设西部,加快中西部地区经济、社会发展步伐,已成为包括西部人民在内的全国人民的共同愿望,成为新世纪我国经济建设的战略重点。能否抓住西部大开发这一千载难逢的历史机遇,不仅对中西部地区经济的崛起、腾飞起关键作用,而且对整个国家经济建设的全局起举足轻重的影响、带动作用。因为西部包括十个省市自治区、直辖市,面积共 545万平方公里,占全国陆地面积的 56. 8％,人口约 2. 85亿,占全国总人口的 23％,国家扶贫县 307个,占全国总数的 50％以上。在这样一个地域辽阔,资源丰富,但经济基础薄弱,教育落后…     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展对人才资源的开发,尤其是对人的素质提出了更高的要求,因此,要实现可持续发展,必须优先开发人才资源.为此,作者提出了:1.重新认识传统经济理论,树立全新的人力资源开发理论;2.转变观念,将人口“包袱”转变成宝贵的社会资源;3.把教育目的真正转到人的全面协调发展上来,最大限度地开发人的潜力;4.把人力资本和物资资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.     

谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益,实现持续发展,具有重要意义。目前,企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用,加大教育培训力度,完善有效激励机制,有利于企业人才资源的开发。     

试论情报信息在侦查破案中的开发和运用

情报信息,在现代社会中引起了人们极大的关注和兴趣。随着生产和科技的飞速发展,人们越来越重视对它的开发和运用。 开发和运用刑事犯罪情报信息资料,是新形势下加速侦查破案工作的一项重要内容。南京市公安局局长何忠友同志指出:“公安信息工作是公安工作的第一环节,是预防和处置各类突发事件的前提,是确保社会和内部稳定的主要手段”。实践中,刑事犯罪情报信息资料的开发和运用,已经成为一种崭新的侦察手段,为刑事侦查解决了“手中无人头,办案无资料,工作无头绪”的突出问题,对