“人总是要有点儿精神的”——张兴让答本刊记者问

在召开七届“人大”期间,本刊记者采访了“满负荷工作法”的发明者、石家庄第一塑料厂厂长张兴让同志。他就实行满负荷工作法中的思想政治工作问题回答了记者的提问。记者:您发明的“满负荷工作法”已享誉全国,也引起了我们极大的兴趣。推行这种新的工作方法,会使工作节奏加快,劳动强度增加,职工能适应这种变化吗? 张兴让:确实有人不适应这种变化。长期以来,我们实行“铁饭碗”、“大锅饭”的政策,把人吃懒了,把我们民族的勤劳美德吃掉了。一部分人松松垮垮惯了,一下紧张起来确实受不了,我也听到各种各样的牢骚。为了振奋职工的精     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

新形势下加强和改进党的思想理论教育路径探析

加强思想理论教育是党的建设的传统优势,在长期的革命和建设中曾经发挥了积极作用,具有极其重要的实践价值。随着我国进入改革开放新的历史时期,党的思想理论教育日益呈现出新的发展趋势,面对社会转型和现代化进程中的一系列变革,党的思想理论教育要继续显现应有的价值,需要抓住新的历史契机,主动适应社会变化的需求,把握现代社会的发展趋势,在内容体系设置、     

把理论与实践的结合推向新的高度

“三个代表”重要思想的形成是理论与实践相结合的典范。贯彻落实“三个代表”重要思想 ,必须把理论与实践的结合推向新的高度。为此 ,要坚持以实践作为新的思想形成和发展的根本依据 ;以理论创新推动实践的创新 ;在理论与实践的辩证运动中提高理论的自觉性和实践的主动性。     

“满足需求”不能取代思想政治工作

20世纪40年代,美国著名心理学家马斯洛提出了“需要层次”理论。马斯洛把人的需要依次分为生理、安全、社交、自尊、自我成就五个层次,认为当各种需要都得到满足时,人便会产生强烈的建功立业的欲望并付诸行动,从而提高劳动积极性和工作效率。马斯洛的“需要层次”理论,成为西方资本主义国家“行为科学”理论形成和发展的重要理论依据和基石,是“行为科学”激励机制理论的主要内容。近年来,随着改革开放,“需要层次”理论引起了我国越来越多的人的兴趣。不可否认,“需要层次”论主张不断满足人的各层次的需要而使人们“紧张解除”,从而在企业管理中把单一的对物的管理转化为对职工行为以及影响职工行为的诸因素的研究,这样,在一定程度和范围内改善了工人     

新时代农村基层治理亟需加强基层民主建设

近年来,由于我国社会急剧转型以及城市化浪潮的冲击,农村基层治理中的各种矛盾冲突不断显现,而既有的基层治理体系、治理方式和治理能力还存在诸多不适应,从而使当前农村基层治理实践面临一系列新的问题与挑战。其突出问题之一,便是基层治理中普遍存在着简单化行政管理手段盛行,导致官僚主义、形式主义泛滥,从而严重抑制了农民群众在基层治理实践中的自主性、积极性和主动性,同时也导致基层民主建设的弱化和虚化。这种情况如果得不到及时纠正,显然无法有效应对新时代农村基层治理面临的新情况新问题,不利于实施中央提出的乡村振兴战略和如期实现脱贫攻坚的目标任务,不利于化解基层社会日益突出的复杂矛盾,同样也不利于治理基层腐败和纠正四风问题。     

“创新风”活动在乡镇企业

我们奉贤县乡镇企业借鉴农村“新风户”活动的经验,开展“创新风”活动,使乡镇企业和农村的精神文明建设都出现了喜人的局面。开展“创新风”活动是从职工的思想实际出发,加强思想政治工作的需要。随着乡镇企业的迅猛发展.农村中的主要劳动力从农田转向了企业。新的劳动、新的生活开阔了他们的视野。现在,竞争、质量、效益、时间、协作、纪律等观念日益被乡镇企业职工所接受。但也应看到,乡     

领导干部要做实践“三个代表”的表率

江总书记在庆祝中国共产党成立 80周年大会上的讲话中 ,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导 ,全面系统地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵 ,站在时代前列 ,把握时代特点 ,立足于新的实践 ,深刻回答了新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的一系列重大理论和实践问题 ,指明了我们在新世纪建党治国的总方向和战略思路 ,是对马克思主义建党学说的一次卓越的理论创新 ,有着深远的历史意义和重大的现实意义。一、“三个代表”重要思想是对马克思主义基本原理的科学继承马克思主义是一个完整统一的科学体系。江泽民同志“三个…     

调动积极性要把握好两个环节

航空工业总公司航空材料研究院李松：我们每天都在说调动职工积极性，那么什么叫积极性?我认为，积极性是由多种因素构成的，如需要、意志、情感、认识、兴趣等等。这些因素构成了激励结构系统。其中，需要是积极性的基础，情感是积极性的直接动力，意志和理性认识是积极性的维持系统，动机是导致行为的出发点，是积极性的外在表现。基于这种分析，我认为通过激励手段调动职工积极性，主要是两个环节。一是针对人的最强需要。如下岗职工，安全是第一需要；如某人被轻视，尊重是第一需要。就是说在一定时期内，某种强烈的需要得不到满足，会…     

一线班班有党员 企业事事无困难

我厂有职工3635人。其中党员530人,占职工总数的14.57％。尽管党员比例不小,但由于分布不均。全厂原有的239个班组中就有96个班组没有党员。这种状况极不利于企业党组织政治优势的发挥。为此,自去年初,我们开始有计划、有步骤地进行消灭空白班组的工作。经过近一年的努力,实现了全厂生产一线班班有党员,从而促进了企业各项工作的开展。解决空白班组问题涉及人员调配、劳动组织划分等一系列复杂问题,需要党政双方密切配合。在统一认识的基础上,党委和行政通力合作,从企业的实际出发,对空白班组制订了“两调整、一发展”的措施: “两调整”:一是调整合并人数少、构成不合理的     

学习"三个代表"重要思想要着眼于新的实践和新的发展

马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的一脉相承 ,不仅体现在理论上的前后承继 ,而且更根本地体现在实践纽带的联结。建设有中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大实践 ,为新的科学理论的形成提供了沃土。“三个代表”重要思想植根于此 ,形成于此 ,获得了深厚的实践基础。要使它发挥科学理论的巨大指导作用 ,并使马克思主义在指导建设有中国特色的社会主义的伟大实践中与时俱进 ,就必须在学习“三个代表”重要思想的过程中着眼于指导新的实践和实现理论新的发展 ,牢固树立创新意识。     

《企业思想政治工作手册》已出版发行

由中国纺织职工思想政治工作研究会编写的《企业思想政治工作手册》一档,已由纺织工业出版社出版发行。《企业思想政治工作手册》从理论和实践的结合上,系统地论述了企业思想政治工作的性质、特点、地位、目的、任务、方针和原则等一系列问题,探讨了加强党对思想政治工作的领导、加强政工队伍建设的途径、介绍了把思想政治工作渗透到企业经济工作和各项工作中以及各类人     

深化干部培训体制改革的几点思考

我国目前实行的干部培训管理体制，本质上是一种“计划培训体制”。培训主管机构制订计划，培训实施机构执行计划，培训人员服从计划，是这种培训体制的一般运作模式。在这种培训体制中，用人单位的培训意向得不到认真的考虑，受训人员培训需求的多样性和特殊性基本被忽视。“计划培训模式”是计划经济的思维习惯在干部培训工作中的反映。在相当长的一段时间内，这种培训体制适应了以思想理论教育为单一培训内容的干部培训管理体系。随着干部培训的任务由单一的思想理论教育向思想政治素质和业务技能素质的二元培训格局的拓展，随着干部培训…     

关于政研会1996年工作的几点意见

1996年,是“九五”计划的开局之年,是实现中华民族跨世纪奋斗目标的奠基之年。在新的一年里,我们要继续坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,认真贯彻中央总的精神,遵循宣传思想工作的基本思路,以研究为中心带动各项工作,促进企业思想政治工作更好地为提高职工素质,实现两个具有全局性意义的转变服务。     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…     

不良效应种种

在企业思想政治工作中，经常出现一些不良效应。主要是：晕轮效应：亦称光环效应，即所谓“一俊遮百五”。在具体工作中，一些职工的某种特征和品质会像耀眼的光环把人笼罩起来，使人们对其优点加以“放大”，而对其缺点视而不见。这种效应使思想政治工作者很容易为主观情感所左右，不利于开展工作。马太效应：《圣经·马太福音》上说：“让富有的更富有，让没有的更没有。”这种原因与结果之间正比例的“越来越”循环被称为马太效应。在思想工作中也有这种效应。如对一个单位思想政治工作成果的评价，常常和这个单位的经济效益挂起钩来，越…     

来稿摘登

河北邯郸市政管理处郭怀礼:从当前不少企业的情况看,思想政治工作面临的主要问题,是与职工感受到的实际情况反差太大,主要有以下四个方面:一是思想政治工作的有限作用与社会对其过高的期望值之间反差大。人们对当前的腐败现象、社会治安状况等普遍不满,而这种不满又往往迁怒于思想政治工作无威力可言等等。少数干部和部分职工在某种程度上不切实际地要求思想政治工作者解决社会上的丑恶现象和各种思想实际问题,解决不了,就责怪思想政治工作者“玩虚的”、“不管用”等。二是思想教育内容的单一性与职工实际需要的多样     

运用“四面十二点”工作法 落实基层思想政治工作

近年来．我们积极探索运用“四面十二点”方法，就如何把基层单位思想政治工作落实到人进行了有益的尝试与实践。“四面十二点”方法的基本思路是：在党委的统一领导下，基层单位思想政治工作坚持党政工团齐抓共管，干部工人共同参与．全方位、全过程、多形式、多渠道地开展思想教育，做到职责分明．交融互补，生动活泼地把基层单位思想政治工作落实到人．从而达到提高职工素质，调动职工积极性，促进各项工作的目的。     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

为实现铁路跨越式发展营造良好的舆论环境

铁路宣传思想工作围绕中心、服务大局,为推进铁路改革发展创造了良好的舆论环境,取得了很大成绩。当前兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,实现铁路跨越式发展,各项改革的任务十分艰巨,需要宣传思想工作立足战略高度,超前谋划,切实肩负起历史赋予的重任;需要宣传思想工作者站在实践前沿,积极推进新一轮思想大解放,帮助广大干部职工从“三个代表”重要思想的高度,把握铁路跨越式发展的基本内涵和重大意义,使广大干部职工理解并积极投身到这一实践中去。