双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

四川旺苍县科级干部须公开经济情况

近日，四川省广元市旺苍县科级干部在述职时，被要求公开家庭经济状况．目前已有3名干部公布了这些情况。接下来，全县38个乡镇（街道）、86个县级部门党政一把手都要以同样方式述职。这些述职千部的家庭经济情况，除在县纪委述职会议上进行口头公开外，还将上传至政府网站进行公开，进一步接受群众监督。     

河北沧州：“三述三评”助推农村基层党建

最近，沧州市东光县在全县农村党组织中开展了“三述三评”活动。“三述”包括党员向村党支部述职，党员干部向全体党员、村民（代表）述职，村党支部书记向乡镇党委述职。“三评”则指的是群众评党员、党员评干部、干部评支书。     

干部述政绩 百姓评优劣

"人家这个女书记干得就是好,一年就引进资金12亿,上了8个大项目,为群众办实事12件,这样的干部我举双手拥护!"曲沃县杨庄村党员杨天旺一边用手指着电视,一边向和他一起看电视直播的几个村民唠叨着。电视里播放的是曲沃县领导干部电视述职画面,正在述职的是一位女干部。这是曲沃县将"电视述职"引入年度目标责任考核工作的一次大胆尝试,在全县引起强烈反响,干部群众对此大加赞赏。     

固原市重视调整各类干部结构

固原市结合调整充实县处级领导班子，进一步加大培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部工作力度。目前，固原市共有县处级干部492人，其中少数民族干部127人，占25．8％；妇女干部50人，占10．2％：非中共党员干部26人，占5．3％。五县(区)县级领导干部中，少数民族干部占39．5％；县(区)四套班子正职中，少数民族干部占45％；     

各地传真

嵩县推行质疑询问点评助推党建新动力 “5分钟脱稿述职一现场质疑询问一当场评议打分”，这是嵩县采取的一种全新的年度工作述职方式。述职过程中，要求党委书记述职只讲工作亮点。     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

评刊表

述职报告是干部向上级或部属报告自己履行职责情况的文书。党支部成员的述职报告，主要围绕职责，对自己任职期间或一个时期内的德、能、勤、绩加以综合概括，进行自我评估和总结。     

述职报告应是“述实报告”

一日,偶而翻了翻各单位交上来的述职报告,发现了一些问题,个别干部的述职报告竟然与其做的相差甚远,其中的工作业绩和具体的数据简直有些脱离实际。由此看来,述职报告应“述实”。     

金塔县积极创新干部“德”的考察方法

金塔县坚持以德为先的选人用人标准，根据政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，分类细化干部“德”的考察标准，创新干部“德”的考察方法。一是干部“述德”。领导干部在年终述职大会上向全体干部职工和“两代表一委员”全面陈述自己“德”的表现。     

武警青海总队举办纪检干部培训班

最近，黄南州出台了《县级党政主要领导离任向州委常委会述职的暂行规定》。规定要求，凡州属各县委、政府主要领导，离任前必须在州委常委会上进行述职，由常委会成员进行评议。此举的目的是全面、准确地了解掌握和评价县级党政主要负责人履行职责情况和工作政绩，从而在全州形成凭政绩用干部、用政绩好的干部、用群众公认的干部的用人导向。同时，也使其他领导干部从中受到启发，     

丘北县党员队伍呈现“五增多一下降”

大姚县以开展科级干部述职述廉评议活动为重点，加强对领导干部的监督和管理。自去年12月份以来，县委按照《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，从政治思想、工作作风、业务素质、德才表现、廉洁自律、工作能力和实绩等方面，对全县各级部门科级领导干部进行述职述廉评议。全县52个县直部门、14个乡（镇）担任实职副科以上干部315人分别在职工大会上进行了述职述廉，参评人员采取无记名的方式，     

述职报告防虚假

述职报告是领导干部依据本人岗位职责要求，以总结汇报自己在一定期限内所主管的工作为主要内容的自我认识型的报告，是干部考绩的有效形式和重要方法。近几年的实践证明，领导干部的述职已迈出了可喜的步伐，并取得了一定的成绩。然而，也要看到，目前有的领导为了表现自己的政绩，为了个人的升迁和荣誉，对述职报告缺乏正确的估价和足够的认识，虚假行为严重、其主要表现形式有以下三种： 揽功推过：一些领导干部撰写述职报告和总结汇报时搞数字游戏，或”扬长避短”，报喜不报忧；或为我所用，将责任上推下卸；或弄虚作假，欺世盗名；还…     

湛江公开述职述廉 破解权力监督难题

今年8月26日，广东省湛江市下辖的10位县（市、区）一把手向湛江市委述职述廉。不同于其他地方的是．这一原本“深藏不露”的述职却通过网络、电视向数百万市民、网民进行现场直播，并欢迎群众监督、网民评价。专家认为，这种创造性的直播述职述廉方式，改写了传统述职述廉的形式，让人耳目一新、印象深刻，这也是一种对竞争性选拔干部的大胆探索。     

浙江述职述廉直指“一把手”家底

家里住房情况如何?子女工作怎样安排?浙江省各级党政“一把手”在做年度工作报告时，必须回答上述问题。从今年起，述职述廉制度覆盖到了浙江全省，各市党政领导班子成员和各县（市、区)党政“一把手”、省直党政机关的省管干部(包括非领导职务)都成了述职述廉的对象。党政“一把手”做年度总结述职述廉报告，其他领导干部做述廉报告。     

话说干部也要过“年关”

近几年,每到岁末年初,总会有两个高频词常常被人们提起,那就是“干部述职”和“民主测评”。就是这两个词,着实让一些干部头痛心悸一阵子,既担心在述职中“无事”可述,又担心测评中“无优”可评,一旦优称率不高,自己也开始心里发毛,考虑后事了。     

淮南市:网上述职 职工打分

4月7日,淮南洛河发电厂本年度干部测评工作拉开序幕。该厂通过办公自动化系统开通了“干部述职报告”专栏,每位中层干部的述职报告均需按照通知要求在该栏上网公开,全厂职工均可以通过接入班组的“OA”系统直接查阅述职内容,行使民主评议、监督权利,在此基础上结     

六个确保助推村两委换届选举

深入调查摸底，确保心中有数。按照好的和较好的村入户走访总数不低于70％，一般化的村不少于80％，问题较多、情况比较复杂的村达到100％的要求，对每个村展开拉网式调查摸底。换届指导员深入861个村，通过召开民主测评会、组织村干部述职、发放民主测评表等方式，全面把握党员干部群众的思想动态、各村安全稳定状况及群众对选举程序的了解程度。将调查资料汇总、分析，对各村两委进行分类排队，根据村情，因村制宜，突出重点，制定选举预案，做到一村一策、一村一案。