加入WTO对中国工会组织基础的影响与对策

加入WTO ,随着产业结构调整和城市化进程的加快 ,中国工人队伍在人数上显著增加 ,在成份上会更加复杂 ,文化构成上趋于知识化 ,这必使工会的组织基础发生重大变化。中国工会更新观念 ,积极采取对策迎接挑战 ,壮大会员队伍 ,提高会员素质 ,增强工会的凝聚力     

国际劳工标准与WTO“蓝色条款”

从20世纪80年代开始,发达国家与发展中国家就一直在是否应将劳工标准与国际贸易挂钩的问题上争辩不休.国际劳工运动给发展中国家实现社会的协调发展带来了契机,同时也给发达国家借"劳工人权"之名构筑贸易蓝色壁垒以实行贸易保护提供了藉口.发达国家要求制定WT0"蓝色条款",从而在全球推行其劳工标准.WTO成员国理应遵守为国际社会所公认的有关劳工标准的一般法律原则,但应坚决反对在WTO体系内纳入任何形式的"蓝色条款".     

WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施

国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一.发达国家主张将劳工标准引入WTO,而发展中国家则坚决反对.中国作为WTO的重要成员国,应一方面在国际层面上与发达国家谈判,可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系,但需坚决反对劳工标准的西方化;另一方面,应尽快完善国内劳工立法,达到ILO标准的要求,改善中国劳工状况.     

WTO影响下的劳工标准与国际贸易问题

国际贸易与劳工标准问题 ,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点之一 ,极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题 ,因此 ,发展中国家应早作准备 ,深入研究。中国应根据相关的国际公约要求 ,修改和完善现行劳动立法。     

SA8000的实施与中国工会的对策

实施SA80 0 0标准 ,从客观上反映了经济全球化的本性和发展趋势 ,可以增强企业参与国际市场竞争的综合能力 ,是企业通向国际市场、尤其是欧美发达国家市场的通行证。中国工会要应对实施SA80 0 0标准带来的挑战和机制 ,科学辩证地理解SA80 0 0标准 ,切实维护我国劳动者的合法权益。     

中国工会在WTO背景下面临的几个问题

在WTO的国际大背景下 ,中国工会也必须要调整思路 ,建立与国际接轨的工作运行机制。 (1)在基层工会组织建设上 ,破除“所有制情结”、“农民工情结” ,重视近几年工会会员大量流失的问题 ,在不同所有制的企业中广泛吸纳职工入会 ,扩大工会的社会基础。 (2 )在协调劳动关系的机制建设上 ,积极向党和政府反映存在的重要问题 ,提出工会的思路和对策 ,不断克服在实施平等协商签订集体合同制度和职代会制度中存在的形式主义倾向 ,解决在建立劳动关系三方协商制度过程中雇主组织缺位和名不副实的问题。 (3)在促进完善社会经济政策上 ,工会应在劳动就业、社会分配、社会保障等方面提出自己成熟的切实可行的对策 ,旗帜鲜明地维护职工利益。 (4 )在预防职工群体性事件上 ,工会要站在职工的角度积极作为 ,为社会稳定、政治稳定作出应有贡献。     

WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施

国际贸易中的劳工标准问题一直是发展中国家与发达国家争议的焦点之一。发达国家主张将劳工标准引入WTO，而发展中国家则坚决反对。中国作为wTO的重要成员国，应一方面在国际层面上与发达国家谈判，可以同意将劳工标准纳入WTO规则体系，但需坚决反对劳工标准的西方化；另一方面，应尽快完善国内劳工立法，达到ILO标准的要求，改善中国劳工状况。     

论中国工会与中国共产党的辩证关系

在社会主义条件下,应从各自性质出发,把握中国工会与中国共产党二者关系的实质;从执政党的功能变化出发,把握两者关系的新内容;从市场经济的特性出发,把握党的领导方式的新变化;从时代和战略的高度,正确把握中国共产党与中国工会的辩证关系。     

加入WTO对中国职工的影响与工会对策

我国加入WTO后 ,经济和社会结构将发生一系列变化 ,从而对广大职工群众产生巨大的影响和冲击 :职工群体将分化 ,素质要求提高 ,就业市场化 ,国际化。同时工会维护难度加大 ,组织及教育职工的任务重大 ,自身改革紧迫。因此 ,必须加强工会理论创新 ,充分发挥工会在国家社会事务中的作用 ,开拓 2 1世纪工会工作新领域。     

社会转型过程中的中国工会

中国从计划经济到市场经济的变革,对社会生活的各个方面都产生了巨大的影响。在这个社会转型期中产权关系、劳动关系、社会结构等方面所发生的一系列的重大变化,对中国工会来说是挑战也是机遇。中国工会要抓住机遇,勇于创新,发挥自己应有的重要作用。     

试探基层工会体制改革

随着社会主义市场经济的建立和发展，我国一些基层工会旧的工作模式日渐丧失应有的活力，而新兴的区域性／行业性基层工会却显现出勃勃生机。基层工会的改革，应突破原有单一工作模式，选择多样化模式，并通过新兴模式激活传统模式。     

我国私营企业的工会职能

由我国工会的阶级性和群众性以及私营企业劳动关系的雇佣性所决定 ,私营企业工会的职能就是维护劳动者的合法权益 ,这与国有企业工会目前具有的多项职能明显不同。     

依法治会与基础工作

工会依法治会的基本目标是为了能够真正按照新《工会法》的要求 ,坚决履行代表和维护职工合法权益的基本职责。当前工会依法治会的主客观条件都存在重大缺陷 ,因此工会在内部要极大地增强干部素质 ,在外部要优化活动条件和社会环境。     

工会在创建学习型组织中的定位思考

工会组织在创建学习型组织中具有重要的作用。创建学习型组织是工会贯彻党的方针政策的具体体现,是工会履行基本社会职能和加强自身建设的客观要求。工会必须明确自身在创建学习型组织中的定位,充分利用工会组织的活动优势,发挥工会职工学校、图书馆的作用,发挥工会维护职工利益的优势和特点,为创建学习型组织提供载体支持、阵地支持和源头支持。     

发挥企业工会会员大会作用的思考

企业工会会员（代表）大会是企业工会的权力机关。在有些企业的工会组织中，会员（代表）大会的地位和作用还不能体现和发挥，影响到工会民主化进程。应当提高对会员代表大会权力机关地位和作用的认识，制定《企业工会会员（代表）大会条例》，积极推进工会自身改革和建设。     

工会参与人力资源管理探析

社会的发展推动着工会职能的延伸。工会参与人力资源管理的职能源自工会章程和法律规定以及现实劳动关系的发展状况,主要表现为工会应该参与职位设计、工作分析、职工招聘管理、职工薪酬管理及职工培训等环节。对于这些职能,工会应该在观念更新、干部素质、制度机制等方面做出积极应对。     

求真务实推进新时期工会工作

当前，国有企业正处于快速发展的重要时期，企业工会创新工会工作，要研究当前工会遇到的新情况，新问题，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

论中国共产党领导下的革命工会思想

中国近代工业的产生、发展和工人阶级的成长及其自发斗争,是中国工会思想发端的客观基础和实践动力;欧美、日本与苏俄工会的实践经验与思想模式,是中国工会思想发端的理论渊源。中国共产党的指导,是中国工会思想走向成熟的重要基础。全面考察清中国工会思想发端的内涵和特色,深刻总结其理论发展的经验与规律,对于我们更好地推动新时期的工会工作,具有重要的启示意义。