吉林省企业职工工资性收入情况分析及对策研究

改革开放二十多年来,吉林省职工工资制度发生了根本性的变革,出现了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的多元化的收入分配格局。但由于在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,旧的分配体制还没有完全打破,与社会主义市场经济相适应的新的体制还没有完全建     

中国个人信用制度建设的制约因素分析及对策

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 2期上发表文章指出 ,个人信用制度是社会信用制度的核心 ,完善高效的个人信用制度是建立我国社会信用体系的突破口。但目前我国个人信用制度建设受到文化传统、个人信用市场、法律环境和网络技术四个因素的制约。要建设中国个人信用制度 ,必须采取相应的对策 :( 1 )培育新的信用文化 ;( 2 )培育个人信用市场 ;( 3)制订与个人信用相关的法律 ;( 4 )加强信息网络化建设中国个人信用制度建设的制约因素分析及对策@伍志文 @石守斌     

我国人力资本产权制度创新问题研究

作者在《社会科学研究》2 0 0 2年第 1期发表文章指出 ,我国人力资本改革滞后 ,不仅影响人力资本的有效利用 ,也影响经济体制改革、国有企业改革、人力资本投资及收入分配等制度改革的深入进行。因此 ,为了确立人力资本产权私有制度 ,人力资本投资制度必须进行以下改革 :(1 )加大人力资本投资 ,提高整个社会的人力资本存量 ;(2 )加在和深化高等教育收费制度改革 ,促进人力资本载体成为人力资本投资主体 ;(3 )学生与国家、高校等形成市场的交易关系 ,不同专业的人力资本有不同的市场需求和收益报酬率。我国人力资本产权制度创新问题研究@黄乾…     

工会改革 时机已到

中国的市场经济体制已经逐步确立,现在,是谈论中国工会改革的时候了。因为,中国的工会组织体制乃至工作方法依然没有跳出计划经济的圈,＂上层建筑＂已明显不能适应＂经济基础＂。     

我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构

劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足.在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度.     

外资企业工会主席不宜海选

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

要正视“两难”问题

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

话说平等协商机制

先看看1844年英国曼彻斯特市肯尼迪工厂定的制度吧:(1)上班10分钟后,早餐前缺席者,按其管理的织机数目每台罚3便士;(2)未得监工允许擅自离开车间者罚3便士;(3)没有自带剪刀者每天罚1便士;(4)所有梭子、刷子、注油器、轮子、窗户等如有损坏,概由织工     

与美方进行集体合同谈判长达22个月

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

我们已经形成了五大工作机制

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

工会是我的好伙伴

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

外企工会不宜支持职工集体怠工

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题冯同庆一、理顺产权关系应当注重劳动者的地位现代企业制度的基本特征之一就是产权明晰。在传统的计划经济体制下，企业的产权在其外部由国家享有，没有落实到其它具体的组织机构和责任人，企业以及企业劳动者也没有享有具体的...     

加入WTO对中国农业的影响

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 2期发表文章指出 ,由于历史和现实原因 ,中国农产品的国际市场竞争力总体上处于劣势 ,但有些农产品的外贸优势则在加强。加入ＷＴＯ后 ,我国要因势利导 ,发挥农业比较优势。具体做法是 :(1 )相应调整我国的农业保护政策 ,使不同农产品潜在的真实比较优势显化 ;(2 )依靠科技进步 ,改善农产品的品种和质量 ,促进农业结构的优化升级 ,耕地密集型的大宗农产品可适度减少国内生产 ;(3 )我国的畜牧业目前仍有一定的竞争力 ,要加强农畜产品品种改良和品质提高工作 ,因地制宜发展名优特新和无公害农畜产品 ;(4)充…     

非公有制企业职工民主管理操作指南

86、集体合同的内容有哪些?《湖北省集体合同条例》规定,集体合同应当包括以下内容:(1)劳动报酬、社会保险和福利;(2)工作时间、休息休假;(3)劳动安全与卫生;(4)女职工和未成年工的特殊保护;(5)经济性裁员的条件和程序;(6)合同争议的处理和违约责任;(7)双方约定的     

从我国劳动合同的实践所引发的思考

在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展。在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人(工)制度逐步加以完善。     

缝隙经济

缝隙经济是指在经济缝隙滋生的,在现行体制运行之外,在现行经济形式和产业结构之旁,自发从事的生产和经营活动。经济缝隙是指国民经济中某个领域在一定时间和空间,社会需要但尚待开发的事业,或曰是经济发展和增长过程中提供给人们的,等待经营者和管理者去捕捉的机遇。经济缝隙是普遍的。有生产缝隙、流通缝隙、分配缝隙、消费缝隙、科技缝隙等。不同的体制下填补缝隙的方式却是不相同的。由此形成了不同体制下缝隙经济的特点。缝隙经济具有的共性是:(1)自发性。它在政府管理和宏观调控之外,是受看不见的手调节的无组织的经济形式;(2)灵活性、不稳定性。它规模小、零星、分散,根据市场行情时而扩大,时而收缩,时而转向;     

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论概述

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论,是依据社会主义计划经济体制下劳动关系的特点而形成和发展的劳动关系理论。它认为社会主义公有制和计划经济下劳动关系双方的总体利益是一致的,但双方具体利益的差别和矛盾(即公私矛盾)也是客观存在的,公私矛盾的存在就是社会主义制度下工会存在的客观基础。工会在社会主义劳动关系中的地位和作用是:站在职工群众的立场上,正确调解和处理公私矛盾,把党对工会的要求与工人群众对工会的要求结合起来,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。     

外国养老保险事业对我国养老制度改革的启示

养老保险事业发轫于德国,发展于欧洲,后被世界上许多国家和地区所学习。各国的养老实践经过多年来的发展,积累了丰富的管理经验,对我国养老保险制度的建立和改革带来了一系列启示:(1)科学安排一套缴费公平、分配合理、执行有效的社会养老保险制度,夯实养老保险事业的基础;(2)多措共举,缓减社会养老保险的支出压力;(3)注重效率与社会公平;(4)强化管理,促进养老基金保值增值。