公共服务水平对城镇就业的影响机制分析

探索公共服务水平和城镇就业的结构演变规律,从而了解公共服务水平和城镇就业各自发展情况。在此基础上分析公共服务水平与城镇就业二者的影响机制,公共服务水平有助于经济增长、人口的城镇化和产业结构升级,以此来促进城镇就业。运用中部五省2003-2012年市辖区数据的年均值来分析公共服务水平与城镇就业的关系,结果显示公共服务水平对城镇就业有正向的影响,并且指出提高公共服务水平是解决城镇就业问题的一个新方向。但是由于提高公共服务水平需要花费一定的政府支出,增加了政府的经济负担,并且当公共服务水平超过一定的水平对就业者吸引力也会减弱,所以公共服务水平应该保持在一定范围之内,不是越高越好。     

城镇灵活就业人员社会保险若干问题研究

灵活就业人员的出现是经济结构调整和城市化进程加速的产物,由于其劳动和社会保险关系的非正规性。现行社会保险法律、法规和制度设计的不足,造成这一群体游离于社会保险制度之外。因此,必须从我国的实际出发,建立和完善灵活就业人员的社会保险政策,推动灵活就业人员社会保险权益的落实。     

人力资本投资、城镇就业与城镇化发展--兼论甘肃新型城镇化建设

城镇化本质上是人的无差异发展。本文基于人力资本的投资、劳动力城镇就业和城镇化构建出理论模型。实证分析结果表明：人力资本投资、城镇就业与城镇化均正相关,人力资本、城镇就业与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强,各省区人力资本投资、城镇就业与城镇化相关性差异比较大。国家应科学规划城镇化路径,加大人力资本投资力度,引导农村劳动力合理转移,提高城镇就业水平,从而推进以人的发展为核心的新型城镇化进程。甘肃省作为迟发展省区,在新型城镇化建设中更应加大人力资本投资、促进劳动力城镇就业,凸显人的城镇化。     

人力资本投资、城镇就业与城镇化发展——兼论甘肃新型城镇化建设

城镇化本质上是人的无差异发展。本文基于人力资本的投资、劳动力城镇就业和城镇化构建出理论模型。实证分析结果表明:人力资本投资、城镇就业与城镇化均正相关,人力资本、城镇就业与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强,各省区人力资本投资、城镇就业与城镇化相关性差异比较大。国家应科学规划城镇化路径,加大人力资本投资力度,引导农村劳动力合理转移,提高城镇就业水平,从而推进以人的发展为核心的新型城镇化进程。甘肃省作为迟发展省区,在新型城镇化建设中更应加大人力资本投资、促进劳动力城镇就业,凸显人的城镇化。     

从单位制的变迁看中国城镇女性就业保障

单位制是从新中国成立后的相当长一段时期内在我国社会中普遍实行的一种组织制度、政治制度和社会制度。它曾为城镇女性平等就业提供了制度保障;但随着单位制的变迁,女性的就业保障也陷入困境。如何走出困境成为不可回避的现实。     

发展现代服务业促进大学生就业问题分析

2013年我国大学毕业生毕业人数达到699万人,创历史最高水平,因此被媒体称为“史上最难就业年”。大学生就业难近几年来一直是困扰我国经济社会发展的重要问题。本文认为造成这一问题的根本原因是我国产业结构不合理,解决的主要途径是调整产业结构,大力发展我国的现代服务业。     

制造业结构变动与大学生就业关联性分析

运用回归分析法,比较分析了制造业结构变动与大学生就业的关联性。研究表明:技术型人才在制造业发展过程中作用最大。大学生作为技术型人才主要来源,制造业整体就业结构需求直接受着大学生专业结构的制约,制造业结构变动决定了大学生就业结构的变动。伴随制造业结构变动,改善大学生就业供给结构,合理进行学科专业设置是解决大学生就业问题的主要途径。     

科学发展劳动密集型产业 解决东北就业问题

1．现阶段在东北发展劳动密集型产业是利润最大化、成本最小化的市场选择。按照投入经济活动的生产要素所占比重的不同和对不同生产要素的依赖程度，可将国民经济各部门划分为劳动密集、资本和技术密集型产业。在经济活动中生产者会根据不同生产要素的相对稀缺程度，选择最优化的生产要素组合。老工业基地劳动力要素相对充裕、价格比较便宜，企业可以充分利用这一相对优势，降低生产成本。同时，又吸引了大批劳动力，缓解了就业压力，稳定了社会经济，不失为一种双赢的选择。     

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。     

大龄城镇灵活就业人员养老保险参保缴费问题研究——以徐州市丰县为例

当前我国人口老龄化现象日益严重,城镇灵活就业人员随着年龄的增长,劳动能力、收入水平等不断下降,对缴纳养老保险的费用压力倍增,迟缴、欠缴、跨年度欠缴现象严重。笔者发现,除养老保险制度和参保者自身问题以外,退休政策、政策性补贴等都影响着大龄城镇灵活就业人员的缴费,而转移接续至城乡居民基本养老保险也非权宜之计,应当从多个方面入手,制定改革对策。     

北京高新技术产业发展与大学生就业前景研究报告

北京市高新技术产业发展对高校毕业生有强劲拉动的走势,但依然存在着数量、质量、政策、企业用人机制上的矛盾。应该在动态中把握入口调整、出口调整和即时调整,努力建设信息预测系统、对接指导系统、政策保障系统和人才支持系统等,实现高新技术人才使用的良性循环。     

最低工资对广东制造业就业效应的实证分析

以广东制造业就业水平为研究对象,采用多元线性回归模型分析最低工资的就业效应。实证结果揭示在控制一系列其他就业水平影响因素的前提下,广东最低工资每上升10个百分点,将导致广东制造业就业水平下降6.64个百分点,显著高于国外下降1~3个百分点的普遍结论。研究结果表明,在广东通过提高最低工资来增加低工资者的收入是以较大的就业损失为代价的,可能导致部分失业者经济状况恶化,政府应当根据具体经济状况谨慎调整最低工资标准。     

城镇化发展与城镇生态环境建设研究

城镇化发展与城镇生态环境建设问题是当前社会经济发展中的一个重大的战略问题。城镇化水平的高低 ,通常用来反映一个国家或地区的经济发展水平的高低 ,而城镇生态环境质量的好坏则通常用来衡量一个国家或地区的现代生活质量的优劣。因此 ,在继续完成工业化的过程中 ,正确把握城镇化发展与城镇生态环境建设这一矛盾统一体 ,对推进社会主义现代化建设具有十分重要的意义。     

关于南京现代服务业与就业互动关系的调研

现代服务业作为现代社会中以现代科学技术装备的、实施现代管理方式的服务业,是服务业内部结构优化、升级的表现形式。由于服务业与就业的关联度广,互动关系复杂,因此,发展现代服务业必然产生其与就业形势间深刻而又错综复杂的相互影响。近年来,虽然服务业已成为南京经济社会发展的重要支柱产业和就业主渠道,但现代服务业比重低,与就业关联度下降,人力资源结构、产业规划和城市发展水平制约现代服务业发展等问题依然明显,我们应该兼顾现代服务业和传统服务业的发展,在稳定就业的基础上促进服务业的快速升级换代。     

服务业就业:一个被忽略的政策目标

我国学术界和实际部门更多重视服务业的产值比重,而忽略另一个重要目标——服务业就业比重。服务业就业比重是否高于产值比重,是判断我国和各地区三产发展正常与否的重要标志,也是我国制定服务业产业政策的重要目标。其实现,不仅有利于发挥服务业吸纳劳动力的优势,而且对减轻我国就业压力也有重要意义。     

构筑发展城镇经济动力机制

发展城镇经济需要巨大的动力支持,这种动力应该是多元的、综合的。文章从欠发达县域的实际出发,提出发展城镇经济必须尽快形成一体化、现代化、市场化和产业化四大动力机制,全面推动城镇经济繁荣与兴旺。     

大学生就业素质研究与分析

通过对沈阳市高校毕业生就业素质现状的调查,获取毕业生对自身的认识、就业的认识,就业的期望以及对高校就业指导认识的相关信息,以此研究并提出相：毛的建议,同时为国家制定就业政策、高校开展就业指导和用人单位选聘等提供有益的参考依据。     

促进绿色就业发展新探

绿色就业是就业发展的新趋势,也是关系到国家发展和人民福祉的大事。科学发展观是理解绿色就业内涵的指针,低碳就业、循环就业、环保就业是其实质内涵,体面劳动是其表面内涵。绿色就业发展现状虽不容乐观,但前景光明。从历史发展、现实需求、未来要求以及国际经验看,促进绿色就业发展具有客观必然性和现实紧迫性。促进绿色就业发展的前提是制定绿色就业政策,基础是完善社会保障体系,核心是加快绿色经济发展,关键是加强绿色技能培训,重点是维护劳动者的合法权益。     

山东制造业青年农民工的就业渠道研究

对济南、青岛、临沂、聊城四个经济发展水平不同的城市制造业青年农民工问卷调查显示,青年农民工就业渠道偏窄,并存在诸多差异;原因在于青年农民工受教育程度偏低,相应的就业扶助政策不够等。因此,有关部门应从发展职业教育、培育劳动力市场、完善制度和法规等方面采取相应措施。     

浅谈发展服务业

目前,我国的服务业还相当落后,产业结构和就业结构失衡。加快发展服务业,不仅是推进经济结构、转变经济发展方式的必由之路,而且它对解决我国目前严峻的就业问题也意义重大。要加快发展服务业,就必须提高认识,加强领导;深化改革,创新机制;拓宽渠道、加大投入;扩大开放,引进走出;政策扶持,优化环境;培养人才,提高素质。