马凯：事业单位改革不搞“一刀切”

近日，国务委员兼国务院秘书长马凯在全国分类推进事业单位改革工作座谈会上强调，要充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展。不同社会功能、不同行业、不同地区的事业单位的改革要因地制宜，稳步推进。条件成熟的可率先改革，     

新形势下深化西部地区公安派出所工作工作的探索与思考

当前，公安派出所面临的社会环境发生了深刻的变化，派出所工作内容服重大调整，面对这一新形势，西部地区公安派出所工作改革要坚持“分类指导，分类考核，分步推进”的原则，大力创新派出警务运行机制和工作模式。     

分类实施初见成效——云南省个旧市实施“云岭先锋”工程侧记

云南省个旧市是一个老工业城市，随着改革的不断深入，在经济转轨及企业政制期间．部分国有企业改制为民营企业，也有部分分业破产、停产、半停产。因此非公经济组织党建工作难度较大。个旧市委从健全组织创新非公经济党建工作活动方式、强化三支队伍建设和很抓制度入手．扩大党建工作覆盖面。在实施“云岭先锋”工程中，市经贸局党委紧紧结合企业的生产经营、企业的改革政制及企业职工的稳定来开展党的工作，针对企业实际情况，分类实施，分类指导，保证改制企业和非公企业党的组织不散，党的关系不断，党的工作不停。局党委及各企业党支部积极引导职工转变观念．帮助职工参加转岗培训．盘活企业资产．努力实现出业的再创业和职工的再就业。     

国有企业开展先进性教育活动的着力点

按照中央的要求和部署，国有企业第二批开展先进性教育活动的核心，是用“三个代表”重要思想和科学发展观武装企业，指导企业改革发展。要把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值、维护企业稳定，作为检验先进性教育活动成效的重要标准。通过先进性教育活动，进一步增强发展意识，理清发展思路，     

延边国有企业改革思路之探讨

延边国有企业改革滞后,已经成为我州国民经济改革与发展的关键性制约因素。如果不尽快改变国有企业改革滞后的状况,将严重影响新体制建立的进程和市场经济的进一步发展。从这些年企业改革的实践和延边的实际来看,笔者认为,深化企业改革必须从实际出发,把企业改革的方向目标与解决企业面临的困难和问题紧密结合起来,因企制宜,分类指导,重点突破,配套推进。本文就此问题作一粗浅探讨。     

新论荟萃

正国企改革方案最快年内出台被称为国家版的国企改革总体方案《关于深化国有企业改革的指导意见》,最快有望在年内出台。从总体思路来看,全面深化国企改革指导意见内容偏向于原则性、纲领性,还将配套具体的改革细化落实文件。但是因改革方案涉及的企业和部门众多,存在各方的利益博弈,因此如何协调各部门统一共识将是现阶段的重点以及难点。方案的一项重点内容是将国企进行分类,按照分类进行监管。目前对于公益性和竞争性国企的分类已经基本达成共识,但是对于垄断性国     

新形势下深化西部地区公安派出所工作改革的探索与思考

当前,公安派出所面临的社会环境发生了深刻的变化,派出所工作内容有了重大调整。面对这一新形势,西部地区公安派出所工作改革要坚持“分类指导,分类考核,分步推进”的原则,大力创新派出所警务运行机制和工作模式。     

非公企业党建工作与企业融合发展的实践及经验启示——以“长鼓型”党建工作法为例

随着非公有制经济的发展壮大,非公企业党建工作的重要性愈加突出。特别是在新发展阶段,非公企业党建要紧紧把握党的建设总要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断创新工作理念、组织形式和工作方法,推动党建工作与企业融合发展。要坚持党建引领,以问题为导向,分类统筹、精确指导,推动非公企业党建工作与企业治理结构、治理体系、制度建设、人才队伍建设、文化建设、社会责任等六个方面的深度融合。     

对企业基层党建思想政治工作方法的探讨

在新的历史发展时期，企业的改革、生产、经营、管理过程需要有一个坚强有力的基层党组织加以指导、协调和处理这些问题和矛盾。面临不断增多的新情况、新问题，企业基层党建思想政治工作必须在方式和方法上实现新的转变，要敢于打破传统思维定式和习惯定式，不断强化创新意识，坚持做到不断创新和完善。     

要发挥党组织在改革发展中的政治核心作用

在企业改革发展中,企业党组织要坚持以科学发展观为指导,发挥政治优势,为企业改制提供坚强保证;勇于创新,科学构建法人治理结构;抓住关键,发挥政治核心作用;结合实际,全面推进企业改革发展。     

新形势下企业职工民主监督工作存在的问题及对策

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期。到本世纪末国有企业要基本实现建立现代企业制度的目标，困难企业要基本摆脱困境。国有企业要成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，完成企业改革发展目标。这样，对企业内部职工民主...     

整合服务资源 推动物业及后勤管理体制改革——对前郭炼油厂物业及后勤体制改革的设想

本文针对前郭炼油厂的实际情况,提出了改革的基本思路:确定后勤资源整合、改革的工作方针和目标;对现有资源整合分类;摸清家底,核算账目;改变运行机制,全面实施模拟核算。后勤改革涉及到全体职工的切身利益,企业要根据实际情况研究相应的政策。     

沙湾区强化改组工业企业监管的尝试

沙湾是以冶金铸造、建筑建材、采煤和造纸等为主的重工业区。从1994年下半年开始,我们就按照“抓大放小”和“分类指导、因企制宜、一厂一策”的工作思路,有重点、按程序、分步骤、多层次地打响了企业改革的攻坚战。到1997年底,区属工业企业已基本完成了改制任务,其中重点骨干工业企业均改组成了股份合作制。企业改制结束后,我们     

搞活大中型企业要有方向性、战略性的理论思路

理论界有相当多的同志提出,企业改革是要实现企业制度的创新,仅仅在企业内部经营方式上作文章是远远不够的,还必须在更深的层次上探讨具有方向性、战略性的理论思路。有的主张,深化企业改革的方向仍然是按照“两权分离”的思路,进一步放权。另一种观点认为,“两权”分离的理论已经不能完全概括我国企业改革的理论和实践,应该在此基础上总结新情况、新经验,提出指导国有企业改革的新的理论思路。这就是要对国有资产的产权重新界定,使之隶属于     

事业单位养老保险制度改革为何困难重重——事业单位养老保险制度改革试点：推进状况、制约因素与破解对策

新一轮事业单位养老保险制度改革试点进展缓慢,困难重重,焦点主要集中在现阶段是否要改革、为何越改越少、为何不改公务员、如何进行分类等方面。究其原因主要是：改革的时机不好;改革拉低了事业单位的福利标准;只改事业单位不改公务员;待遇双轨制使然;法律法规和政策不健全;人员众多,单位结构复杂等。因此要采取切实的政策措施,积极推进事业单位养老保险制度改革：公务员、事业单位与企业三位一体同时改革,构建公平有序的养老保险制度体系;加快事业单位分类改革步伐,分步推进人事工资投入配套改革;建立职业年金制度,实施社会化管理,提高退休收入水平;尽快建立全国养老保险接续制度,实现全国性区域性养老保险运作系统。     

应高度重视企业改制中的不安定因素

太原是一个老的能源重化工基地,企业改制中将会出现诸多不安定因素,应引起高度重视并采取得力措施,确保改革顺利、健康进行。首先各级政府要制定切实可行的指导政策;其次企业要根据自己的实际情况进行改制工作;最后公安机关要发挥职能作用,密切注意企业改制中的不安定因素。     

国有企业改革再也不能拖了

国有企业改革再也不能拖了国有大中型企业的出路就在于改革，在于提高经济效益，除此没有别的出路。国有大中型企业改革的决心一定要大一，点，不要怕冒风险，就是要承担一些风险，改革的力度要大一，点。国有企业的改革再也不能拖了，耽误下去是不行的。想等哪一天有利时...     

聚焦事业单位五大改革 今年全部实行聘用制

分类改革：市场公益各归其位 所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。     

企业党建思想政治工作的哲学思考

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，运用马克思主义立场、观点、方法来指导企业党建思想政治工作，有利于企业谋划党建思想政治工作的正确思路、制定企业改革发展的有效政策措施，保证企业健康和谐的发展。     

国有大中型企业改革要扎实稳步

国有大中型企业改革要扎实稳步国有大中型企业改造首先要狠抓内部管理，要认真学习江泽民同志有关国有大中型企业改革的讲话。国有大中型企业目前存在的许多困难是历史遗留的问题，不能企图运用一种方法或一个模式一下子解决，要在实践中不断总结成功经验。此外，国有企业...