论公私部门战略管理的差异及其借鉴意义

作为一种新的研究途径或新的学科分支,公共部门的战略管理与战略规划兴起于20世纪80年代。基于公共部门与私营部门在性质及运作等方面的不同,公共部门的战略管理在性质、方法等方面必然区别于私人部门的战略管理。文章即从这一角度分析了公共部门战略管理与私人部门战略管理在性质、目标、环境及内容过程等四个方面的差异,并由此阐明了对我国行政改革的借鉴意义。     

瞄准精品目标 打造城管品牌宿迁市城市管理（行政执法）局

宿迁市是国务院法制办批准的在城市管理领域开展相对集中行政处罚权的试点城市。近年来，为适应城市建设与管理发展的需要。城市管理执法体制改革步伐加快。在执法范围上，已由建成区的4平方公里扩大到400平方公里。在职能配置上，行使市容环卫、城市规划、市政、城市绿化等方面全部及公安、交通、环保、工商等方面部分法律、法规规定的行政处罚权。     

加强高校科研管理信息化建设简

实现科研管理信息化是促进高校教学科研工作的的重要途径。近年来，虽然不少高校在人力、物力、财力等方面加大了投入，科研管理信息化水平较以往有了很大的提高，但与高校教研人员对科研管理工作高效率的要求相比，仍然存在着不少问题，如科研管理难以摆脱传统的管理模式、管理系统软硬件发展不协调、科研管理信息化建设标准不统一等。因此，要想推动高校科研管理信息化水平上新台阶，必须在明确建设思路、创新管理模式、加快软件建设步伐、统一科研管理标准等方面加以努力。     

社会管理创新的贵州探索

社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。近年来,我省在社会管理创新方面做出了积极探索,一些经验模式在全国推广。     

强化劳动定额管理加大“二次分配”力度

劳动管理是企业经营管理的一个重要方面,而劳动定额管理又是劳动管理的基础工作。本文拟就定额管理、二次分配在落实按劳分配原则方面的作用,以及铁路运输企业应如何强化劳动定额管理,加大二次分配力度等几个方面谈一些见解。 一、市场经济的内在规律要求企业强化劳动定额管理,加大二次分配力度     

试析现代军队管理中的管理认同

认同作为一种心理现象,广泛存在于各领域当中,在现代部队管理中,人们越来越重视实现管理认同所具有的积极意义。管理认同包含四个方面,分别是目标认同、价值认同、环境认同、文化认同。它具有丰富的内在价值,与管理的有效性、管理者的权威以及管理的现代化紧密相连。要实现管理认同,可以从管理思想、管理制度、文化氛围、沟通渠道等四个方面入手。     

试析现代军队管理中的管理认同

认同作为一种心理现象,广泛存在于各领域当中,在现代部队管理中,人们越来越重视实现管理认同所具有的积极意义.管理认同包含四个方面,分别是目标认同、价值认同、环境认同、文化认同.它具有丰富的内在价值,与管理的有效性、管理者的权威以及管理的现代化紧密相连.要实现管理认同,可以从管理思想、管理制度、文化氛围、沟通渠道等四个方面入手.     

以基层党建引领社会管理创新的调研与思考

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。本调研以上海市虹口区欧阳社区(街道)在基层党建引领社会管理创新方面的实践为例,在总结经验的基础上,针对当前存在的党建工作与社会管理服务的耦合点、党组织体系与社会管理体系的联动性、基层党组织、党员服务群众的渠道以及基层党建引领社会管理创新的能力等方面存在的问题,从更新思想观念、夯实组织基础、加强骨干力量、创新民生服务等四个方面提出进一步完善党建引领社会管理创新的对策建议。     

论档案数字化管理的效能、流程

在信息网络时代,档案信息的数字化管理不可逆转地替代着文字记载方式,逐步向电子化和虚拟化方向发展。本文首先从三方面着重阐述档案数字化管理的效能;再次,从档案数字化收集、保管、利用及建立规章制度等四个方面分析了数字化管理的操作流程。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。