干部“带病提拔”的原因分析及其对策措施

所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题（如政治、经济、作风等方面），在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。这一问题的存在，败坏了党和政府的形象，损害了组织人事部门的声誉，必须坚决防范和杜绝。     

干部考察失真失实原因及对策初探

干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此．干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生．不仅影响到干部队伍建设，而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此，本文试对干部考察失真失实原因作一些分析．并就如何避免和改进提出建议。     

不称职干部难“下”的原因及对策

实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的一个关键性问题。但目前不称职干部难“下”的问题仍十分突出。主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,抓得不紧不力。存在着等待、求稳和应付的消极心理。2、未形成正确的舆论导向,正确的“上下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的     

干部考察失实失真的原因及对策

干部考察的真实性是培养选拔干部的先决条件。但是 ,由于多种因素的影响和制约 ,干部考察失实失真的问题依然不同程度地存在 ,从而造成选人用人上的失误。因此 ,防止和纠正干部考察中的失实失真现象 ,已成为当前干部队伍建设的难点、群众关注的热点和各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要原因造成干部考察失实失真的原因是复杂的 ,多方面的。其主要原因是 :1.考察方法单一、滞后。如在考察中对被考察者定性的指标多 ,定量的指标少。只注重民主测评的情况、谈话的情况、推荐的情况 ,缺少与经济主管部门和业务主管部门、执法…     

全省组织人事干部“空中课堂”正式开通

3月25日,省委常委、组织部长侯长安,省政府秘书长李沛文共同开通了全省组织人事干部空中课堂。省委组织部常务副部长张,“智及省委组织部部领导班子成员参加了开通仪式。     

地方政府执行中央政策不力的干部制度成因及对策

本文透过地方政府执行中央政策不力的现象,对现行干部制度进行了分析并提出相应对策。     

皮解干部工作“四难”的有益探索

“制治之要,惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题,一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题,大胆创新、积极实践,建立以“四化”解“四难”的工作新机制。     

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年,“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式,在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响,主要是：有的地方“空降”干部过度,     

析“党管干部”与“干部法治”的内在关系

"党管干部"是我国干部人事工作的根本原则,但在依法执政、依法治国的背景下,必须与"干部法治"原则相融合,实现"党管干部法治化".     

高校教师退出机制实施难的原因及对策

教师队伍水平关系到高校的生存与发展,实施高校教师退出机制具有客观必然性。实施教师退出机制应重点做好以下工作:转变传统观念;完善绩效考核体系;完善社会保障制度;拓宽教师退出后再就业渠道等。     

干部晋升的“天花板”困局及消解对策

干部的"天花板"困境,是对达到一定级别的干部在晋升方面无望状态的一种描述。干部"天花板"困局不仅使得一部分干部因"前途无亮"而诱发腐败动机,而且会造成消极的社会影响。"官本位"思想的根深蒂固、人事制度的滞后及干部政策理解的片面化是造成干部"天花板"困局的主要原因。"天花板"现象的有效消解不仅需要进行"思想寻根",加强对干部的思想教育,也要"制度塑形"弱化"天花板"的心理效应。     

“双面干部”的特征、成因及其治理对策

"双面干部"是指为最大程度谋取私利,以反差强烈而又鲜明的两副面孔生活在工作、家庭和社会中的一类干部,以虚假面孔逢迎公众环境,以真实面孔面对私人或"小圈子"环境。"双面干部"具有功利性、潜在性和习惯性三个基本特征,表现为知信脱节,言行不一。理想信念缺失是"双面干部"产生的内在根源,管理机制不健全是"双面干部"形成的重要原因,官僚体制及政治生态是"双面干部"产生的外在条件。"双面干部"的治理对策如下:构筑多元协同共治格局,建立分层分类的干部理想信念、道德品行教育体系,完善不让老实人吃亏的干部选拔任用机制,健全全方位无盲点的干部监督管理体系,培育做老实人、说老实话、干老实事的政治生态。     

浅议“一把手”监督难的原因分析与对策

健全依法行使权力的制约机制,加强对权力运行的监督,尤其是监督好“一把手”,使其不再“死”于权,显得十分重要。虽然我们制订了许多法律法规,已基本形成监督体系,但权力的河水却依然到处泛滥,甚至冲毁堤坝,肆虐和危害人民,危害社会。其根本原因就在于我们没有完全筑牢坚实的监督堤坝,未能很好地对“一把手”实施有效监督。何以出现对“一把手”监督乏力现象,分析起来主要有以下三种情况：     

推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的探索

3月31日,中央组织部颁布《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》,“一报告两评议”正式上升为全党的单行制度规范。消息传来,作为改革试点单位的湖北省谷城县的广大党员干部和群众倍感欣喜。     

转型期政府信用失范原因及对策

转型期政府信用失范的理论根源是委托-代理理论在实践中的背离,社会根源是各种社会关系的变化,体制根源是权力配置不尽合理.转型期重构政府信用,要完善民主监督机制和权力制约机制,建立刚性的政府行政失信行为惩罚机制,建立全面合理的政绩考评机制,加强对政府官员的诚信道德教育.     

农村个体工商税收征管难的原因及对策

我国农村个体经济发展势头良好,绝大多数个体工商户基本上能合法经营。依法纳税,但也有一部分个体工商户逃避纳税义务,造成税务部门税收征管难。各级税务部门要认真探寻个体工商税征管难的原因,贯彻依法治税,从严治税的方针,并为个体工商户创造一个平等的竞争环境,促进个体经济持续、快速、健康发展。     

解决对“一把手”监督难的问题

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些单位、部门和地区党政“一把手”的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政“一把手”的监督,已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题,应引起各级党委和政府的高度重视。     

干部“带病提拔”问题:形成原因与破解之道

大量的腐败案例中,腐败官员"带病提拔"现象较为普遍。干部选拔过程中存在的个别领导干部扭曲干部选拔原则、选拔的动议环节偏离设置初衷而导致选拔主体间的分工发挥失效、选拔过程中民主集中制的落实机制不完善以及干部考察中存在监督漏洞等因素,是"带病提拔"问题产生的重要原因。干部选拔制度改革是全面从严治党的重要内容,应在民主化和现代化的战略方向上,实现价值塑造、制度重构和治理结构的优化:正确认识和坚决执行干部选拔原则,以现代技术手段优化干部选拔机制;推进干部选拔过程的公开透明和民主参与;建立"制约—监督—问责"三位一体的干部选拔监督机制。     

“三才”干部的“三观”强

他．是中科院光电技术研究所年轻的博士生导师、所长，民进中央委员、四川省政协常委，2001年享受国家“政府特殊津贴”。     

宏观调控难在“自我管理”

中央政府近年来一而再地“宏观调控”，但令人遗憾的是，越“调控”，房价反而越上涨，房地产投资越增长。 何以如此？不妨来分析一下整个房地产的产业链条。在主要的当事人包括农民、村镇行政组织及其当权者、地方政府、房地产开发商、购房者中，最大获利者是地方政府．房地产开发商其次，村镇行政当权者再次，农民与购房者则是利益受损者。