上海国有控股公司法人治理结构的实证研究

国有资产授权经营主体处在“国有资产管理委员会——国有资产授权经营主体——控股、参股的国有企业”这样一个三层架构模式的中间层位置。自1993年底组建国有资产授权经营公司(国有控股公司)至今,上海通过明确国有资产出资主体和保值增值责任主体,改变了长期以来国有资产产权不清、权利责任不明的状况。十年来的摸索,使上海的国有资产管理工作走在了全国的前列。     

国有控股银行的国有股权分析

受“路径依赖”及相关条件的影响,国有控股银行中的“国有绝对控股”现象还将在较长时期内存在。经济体制转轨时期,我国国有控股银行的运行必定受到多元目标的约束,而多元目标的实现又将有赖于国有股权的合理设计。     

国有控股公司职务犯罪案件适用法律的问题

随着国企改革的深入推进,很多国有企业转变为国有控股参股公司,原先纯国有企业职务犯罪也随之转为国有控股参股公司职务犯罪。这些变化给司法机关办理相关职务犯罪案件的法律适用带来了困惑与争议。文章就有关法律适用问题进行初步探讨,以期理清办案中的几个模糊认识,进一步增强办案的实效。     

国有控股公司与垄断

在国有资产管理体制逐步改革的今天,国有控股公司作为国有资产运营的一种方式,通过不同方式改组或改造而生。由于控股与垄断有着密不可分的联系,本文试图从垄断角度来研究探讨国有控股公司的性质与作用,并对有关问题作出简单的分析。一、国有控股公司的概念国有控股公司是国有资产经营公司,是具体从事国有资产的投资运作和国有资产产权经营的控股公司。国有控股公司由国有资产管理部门授权,代表国家对国有企业和国有资产参     

略论国有独资公司制度的改革

虽然无论从理论还是实践来看,国有独资公司制度都存在许多不容忽视的问题,但是,在现阶段和较长时间以及特定领域内,国有独资公司仍然有存在的必要。在国有独资公司这一制度框架内,不存在规范公司治理结构的最优选择,只能求得公司治理相对独立的次优选择。笔者旨在通过对其现行治理结构的分析,提出完善国有独资公司的立法建议。应明确规定滥用代理权致公司利益受损的法律责任,以便对有关机构或部门代理国家行使股东权进行有力约束;在国有独资公司中应引进独立董事制度,同时继续大力推行职工董事制度,另外还应明确董事会的定位和功能;国有独资公司应设监事会,并完善该制度。     

国有控股、参股公司中国家工作人员的司法认定与规范分析

文章从国有控股、参股公司中的经济犯罪查办实践出发,对刑法意义下国有公司范畴以及国有控股、参股公司中国家工作人员身份的认定做进一步明晰,对国有控股、参股公司中国家工作人员职务经济犯罪问题游离于刑事司法之外的状况进行分析,并提出对策。     

国有控股、参股企业高管薪酬制度中的贪污犯罪问题探究——以某国有公司高管贪污案为例

如今,国家出资企业高管薪酬制度不仅是公司治理的重要内容,而且也成为社会各界高度关注的热点话题,有关规范和约束国企高管薪酬管理的呼声不断.即使如此,高管薪酬违规发放甚至涉嫌职务犯罪的现象却屡见不鲜,在造成国有资产遭受流失的同时,也引发了收入分配不公等社会问题.     

完善国有公司治理的现实选择

如何完善国有公司治理,是进一步推进国有企业改革的关键。本文针对当前国有公司存在的突出问题和国有公司特点,提出若干具有较强操作性的建议。     

再论国有独资公司

自93年《公司法》颁布以后,在95、96年期间,理论界曾就国企改革及国有独资公司相关问题作了一次较为集中的探讨。如今改革已经进行了10年的光景,许多国企的组织形式已发生了或大或小的变化,国有独资公司的地位开始动摇。文章于此时,重新捡起这一问题,于当今改革不断深化,机制转换的黄金时期,从国有独资公司的法律属性入手,通过对国有企业改制中的一些基本问题重新思考,再次从不同角度论述国有独资公司将在一个相当长的时期内依旧合理存在。     

合并会计报表理论的比较与选择问题

合并会计报表作为会计三大难题之一，会计界对其研究一直方兴未艾。本文首先阐述了合并会计报表理论在我国的发展，进而通过对各种合并理论的比较，得出各种方法的优劣，最后得出我国合并会计报表理论的选择方案。     

对国有控股银行风险控制机制的框架性思考

处于我国银行体系乃至整体金融体系主导地位的国有控股银行已进入改革的快车道,作为现代银行运行赖以支撑的基础性条件,其风险控制机制日益成为人们关注的焦点,然而,在国有控股银行中,该环节依然处于"瓶颈"状态。构建并完善国有控股银行风险控制机制已成为必然,但首先需要有一个全面的框架性思考,以利于从整体上进行科学把握,进而有效确定该项任务的重点、难点及步骤。     

浅谈国有独资公司治理结构

新《公司法》对国有独资公司的特别规定为国有独资公司治理结构提供了原则性的框架。在此框架下,需要进一步完善治理结构和建立健全其内在的治理机制。本文先概括了国有独资公司治理结构的概况,以及出现的相关问题,然后从出资人组织（股东会）改组、董事会和监事会制度完善、经理人激励与约束的引导机制建设等方面探讨了国有独资公司治理结构的完善问题。     

国有独资公司与公众持股公司治理机制比较分析

大型公司的产权结构大体可划分为"国有独资"、"大股东控股"和"公众持股"三种模式,无论从公司治理的结构--公司产权、股东会、董事会的设置看,还是从公司治理机制的运作过程--董事会发挥作用的机理看,国有独资公司和公众持股公司的治理机制是一种非常相近的公司治理模式.从历史和现实出发,维持一部分国有独资企业,并在国有独资的前提下,通过借鉴公众持股公司的治理模式,同样能建立起规范而科学的治理机制,但前提是国有独资或政府控股的企业数量不能太多.     

国有公司管理权制约机制的法律思考

国有公司中"一股独大"的格局容易造成公司管理层沦为大股东的工具.加强对国有公司管理权的监督和制约,对于保护公司和中小股东权益至关重要.股东和股东会只能在十分有限的范围内对公司管理层实行监督.当前国有公司中的监事会几乎形同虚设,立法应当增强其独立性,并保障其行使对公司管理层的监督权.独立董事较之监事会对董事会的监督和制约更为直接和有效,可以作为国有公司完善其治理结构的选择.     

“国有民营”独立学院发展的制度困境与对策

民办高等教育的发展不能完全靠民有民营独立学院,还需要大力发展国有民营独立学院。当前,国有民营独立学院的发展处于严格规范期,在属性界定、资产过户、法人属性、法律地位等方面尚面临着制度困境,建议承认其合法性、实施分类管理、完善产权制度、走多元化发展道路。     

国有企业经营者薪酬制度困境的法律分析

国企企业经营者薪酬制度是近两年政府、媒体和民众关注度最高的话题之一。即使中央下达一系列文件对国有企业经营者进行"减薪",舆论和民众对国有企业经营者收入的迅速提高仍然表现出强烈的愤慨和反对。本文以法学的角度,揭示出国有企业"减薪"困境的问题症结。     

试析国有独资公司董事会建设

当前,国有独资公司董事会建设中存在着董事会职责不全、结构不合理、运作不规范,董事长定位不清,董事个人难以独立行使董事权力,董事会成员专业能力不够等问题。借鉴国际国内经验,加强国有独资公司董事会建设应采取强化董事会的战略决策职责,建立外部董事制度,明确董事的任职条件,健全董事会工作机构等措施。     

金融混业经营的可选模式及各自的优缺点

金融业的混业营业是国际金融业发展的必然趋势,世界上较有代表性的混业经营模式主要有三种：以德国和瑞士为代表的全能银行模式、以美国为代表的纯粹型金融控股公司模式和以英国和日本为代表的事业型控股公司模式。本文通过对这三种模式优缺点的考察,旨在对我国金融混业经营模式的选择有所贡献。     

从破产公告制度看我国新《破产法》的程序衔接

新破产法在结构上是一座通道复杂交错的"迷宫",包括一个大程序三个子程序,即整个破产大程序和重整、和解、破产清算子程序,程序套程序,程序通程序,通道交错,如何选择破产程序,穿出破产"迷宫"是破产案件首当其冲的问题。而破产公告恰就如这座"迷宫"中的路标,指引着整个破产程序的行进.通过破产中不同公告的指引和衔接,可以找到六条穿出破产"迷宫"的通道.     

国有独资公司法人人格否认制度研究

我国《公司法》引入了公司法人人格否认制度,国有独资公司作为有限责任公司,理应适用《公司法》关于公司法人人格否认的规定。国有独资公司具有特殊性,国有独资公司董事会依法行使股东会的部分职权和董事会的职权。国有独资公司的董事、经理实际掌握着国有资产的控制权。应防止滥用公司法人人格否认制度使国有资产监督管理机构对国有独资公司债务承担连带责任。