企业领导体制改革的基本走势

现在人们谈起经济体制改革、企业内部改革,或谈起企业党的建设、发挥党组织的政治核心作用,往往都要涉及到企业的领导体制及其组织形式。为此,笔者略陈拙见,以求引玉。理顺“三话”的领导体制所谓企业领导体制,是企业领导体系和制度的总称,主要是指企业内部党政工等领导机构的设置及其管理权限的划分。我国全民所有制工业企业的领导体制,经历了一个较长时间的演变过程。远的不说,仅从1984年推行厂长负责制到如今的“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级的“三句话”领导体制,其间有成功的运作,也不乏曲折教训。“三句话”体制既是改革开放以来企业领导体制实践经验的科学总结,也是当前理顺和完善企业领导体制的指导方针和根本要求.     

关于建立现代企业领导体制的若干思考

关于建立现代企业领导体制的若干思考孙安平，李刚党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有十分重要的地位。而＂转换企业经营机制，建立现代企业制度＂是深化国有企业改革的方向。...     

企业领导体制改革的有益尝试——忻州地区钨丝厂实行党政工一体化领导的实践与体会

从1992年六月开始,我们忻州地区钨丝厂在深化企业改革中,首先从推行党政工一体化领导入手,深化企业领导体制改革。这一尝试有力地推动了企业内部经营机制的转换,给企业注入了勃勃生机。一我厂是轻工部定点生产钨钼材料的专业化中型企业,是全国同行业最大厂家之一,曾荣获省级先进企业称号,1990年进入国家二级企业。七十年代初期,这个厂开始筹建并投产,那时在领导体制上仍然是党委领导下的厂长负责制,基本适应计划经济体制下的企业运行机     

以小见大党建创新--华联商厦党委培育王震服务品牌的实践

在 建立和完善社会主义市场经济体制的深刻变革中 ,国有企业建立现代企业制度 ,实行规范的公司制改革 ,企业的领导体制发生了重大变化 ,国有企业的党组织在企业中的地位和作用也发生了相应的变化。从党委领导下的厂长负责制 ,到企业的政治核心，企业的党组织是社会主义市场经济体制下 ,党对国有企业领导的主要途径。中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》在确认国有大中型企业实行公司法人治理结构的同时重申 :“要坚持党的领导 ,发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,这是一个重大原则 ,任何时候都…     

完善国有企业的领导体制和组织管理

我国的国有企业改革已进入了以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,目前正处于最艰难的改革攻坚阶段。要进一步深化国有企业改革,有一个绕不开的问题,就是在现代企业制度下,进一步完善国有企业的领导体制和组织管理,以加强企业的内部监督制约机制,充分调动经营者和劳动者的两个     

改革国有企业领导者管理体制

以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度的实质，是建立适应社会主义市场经济的微观经济体制，使企业真正成为面向国际、国内市场的法人主体和市场竞争的主体。建立现代企业制度是一种深刻的制度创新。按照市场经济发展的要求，现代企业的组织形式将不再按所有制性质划分，而是以财产的组织形式和所承担的法律责任划分，表现为完善的法人财产制度、严格的有限责任制度和科学的法人治理制度的统一。这样，在建立现代企业新的领导体制过程中，必然要求有相适应的国有企业领导…     

协调企业党政工关系的方向

理顺党政工三者关系,既是企业推行厂长负责制的当务之急,也是巩固改革成果的重要基础工作。我认为“三者”关系不是单纯的人际关系,而是一项系统工程,涉及到企业领导体制、干部素质、人际关系、传统习惯、经济状况等各方面。必须根据生产力发展的客观要求来系统地调节和统一“三者”的工作关系和思想感情。目前我国工业企业实行的是双轨领导体制:一是以厂长为首的行政系统,一是以书记为首的党群系统。双轨制带来了交叉领导     

发挥党组织在企业改制中的政治核心作用

在建立现代企业制度过程中，坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党的政治核心作用，这是企业改革的客观要求，也是国有企业特有的政治优势，是建设有中国特色的社会主义现代企业制度的本质要求。当前，随着企业加大改制力度，产权关系、领导体制、人事制度、组织形式、...     

厂长书记一人兼的利弊析

厂长书记一人兼的利弊析钟少林随着企业改革的不断深化，特别是随着现代企业制度的建立，探索建立科学的企业领导体制已成为各级党委、政府面临的一个重要课题．这一问题能不能解决好，关系到企业改革能否顺利进行和不断深化，关系到党在企业的领导地位能否巩固．本文试就...     

现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策

建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战…     

企业高级经营管理人才成才途径探讨

企业是市场的主体,随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善,企业制度的改革与现代企业制度的建立,迫切要求培养与造就一大批能够熟悉和驾驭市场经济的企业高级经营管理人才。 船舶总公司九十年代领导人才开发战略研究课题组自1991年以来,对船舶工业现职领导人才与后备人才队伍状况做了较为深入的调查与研究;对在改革的深化与社会主义市场经济建立过程     

深化国企改革的再思考

自党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心,对内改革,对外开放的重大战略方针以来,国有企业改革的步伐就一直没有停止过,从国家对企业的放权让利,到政企分开,建立现代企业制度,抓大放小等等,每走一步,都充满着探索的艰辛。然而,虽然经过了多年的探索,但国有企业改革的深层次问题却始终没有得到根本性的解决,“依然处于攻坚阶段”。那么,国有企业改革的根本出路在哪里?党的十六大报告指出“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外,积极推行     

如何认识当前企业改革的难点

如何认识当前企业改革的难点袁宝华今年以来，以建立现代企业制度为目标的国有企业改革正成为经济体制改革的焦点，企业界和经济理论界的同志都认为：国有企业沉重的债务负担、企业办社会的包袱，以及企业现行的领导体制和公司制原则的矛眉，正成为我国企业改革的主要难点...     

上海推行社会保障制度改革的难点与对策

党的十四届三中全会提出了在我国建立现代企业制度的内容、方式和运作机制，为推行社会保障制度指明了方向。上海作为我国经济发展的龙头，计划在未来的三年中建立现代企业制度，这就对上海市社会保障制度的改革也提出了更为迫切的要求。一、社会保障：现代企业制度的呼唤随着社会主义市场经济体制的逐步建立，建立和完善社会保障制度已成为全社会关注的一个焦点和热点。加快社会保障制度改革的步伐，既是国有企业建立现代企业制度、转换企业经营机制的重要条件，也是推进社会主义市场经济顺利运行的一个关键。概而言之，建立和完善社会保障…     

国营企业的承包制应及时向股份制转变

国营企业承包制的广泛推行,对于提高企业经营者和生产者的积极性和创造性,确实起了积极的作用。但是,由于承包制本身存在的一些不可克服的局限性,使它不可能适应以社会化大生产为基础的现代商品经济发展的客观要求。它作为一种企业改革的过渡形式是可行的,但不可能成为深化企业改革的目标模式。     

完善国有企业治理机制

一、国有企业改革中公司治理机制建设的经验与不足党的十五大报告指出要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”,并进一步指明国有企业“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”这一论断对于建立健全符合市场经济规律、适合我国国情的现代企业治理机制,具有重要的指导意义。建立现代企业制度就要不断建立健全公司治理机制。目前国有企业正在深入进行现代企业制度改革,一部分国有企业通过股份制改造,改变了长期以来企业资产全…     

建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级

在当前推行现代企业制度的过程，围绕“现代企业条件下还要不要重视和加强工会建设、还要不要全心全意依靠职工办企业”这个问题，在理论上还存在一些似是而非的模糊认识，在实践上屯存在一些亟待解决的问题。笔者认为，建立现代企业制度重视和加强工会建设，全，C全意依靠—人阶级办企业，这是一个不可动摇的政治原则，必须坚持一、建立现代企业制度，企业的产权关系、劳动关系及领导体制发生了深刻变化，但工会组织的作用和地位不变，全心全意依靠职工办企业的原则必须坚持。（一）企业产权关系的变化不能动摇全心全意依靠职工办企业的原…     

盘活企业“政治资产”

哈尔滨医药集团有限公司是全国医药行业较早进行公司制改造的特大型骨干企业，也是国家１２０户建立现代企业制度的大型企业集团试点企业之一。近年来，集团党委积极发挥思想政治工作优势，把“盘活政治资产、开发精神生产力”作为企业思想政治工作的基本任务，努力探索在建立现代企业制度过程中思想政治工作的新途径，重点解决公司制企业中思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”的问题，为企业改革和发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。 抓住思想政治工作体系建设这个根本点，形成“三心合一”的领导体制。针对集团改制后部分企业忽…     

特区理论动态

增强政治优势加强企业党建日前，市委组织部和市属企业工委联合举办了“现代企业制度与企业党建”座谈会，几十家企业党组织负责人参加了会议。与会者认为：建立企业制度必须高度重视党的建设，企业党的建设要以经济建设为中心，把企业改革、发展的难点作为党的工作的重点。党组织积极参与企业重大问题的决策，是企业党组织的主要职责和能否确立政治核心地位的关键，也是有中国特色现代企业制度的主要内容。建立现代企业制度对企业党建工作提出了更高的要求，我们必须不断完善国有企业领导体制，保证企业领导班子坚持两手抓，并适应企业领导…     

关于构建我国现代企业制度下领导体制的几点思考

所谓企业领导体制，是指企业领导原则、领导机构和领导权限的规定性的总和。它是协调企业内各领导者与下属人员之间的依存关系，保证企业经营目标、经营方针和经营战略有效实施的内在机能。不同的企业为了达到各个特定的目标而要求建立不同类型、规模和形式的领导体制。当前，我们要构建的是在现代企业制度下的领导体制，它必须符合现代企业制度产权清晰、权责明确，政企分开，管理科学的特点。它的建立应遵循以下七个原则，它们是：分级管理的原则，即决策、执行等层次各自在规定的职权范围内履行责任，以确保各项工作有序进行；精干合理的…