不要模糊了“按酬付劳”和“按劳付酬”的区别

田善耘同志提出的“按酬付劳”和“按劳付酬”同义的观点(见《思想政治工作研究》今年第6期),颇有新意。正如田善耘同志所指出的,长期以来,无论在理论上还是在实际工作中,都是把“按酬付劳”作为“按劳付酬”的对立面加以批判和排斥的。现在,突然用等号将两者连接起来,又有点令人惊诧不已。“按酬付劳”和“按劳付酬”是否是“异语同     

“按酬付劳”没有客观必然性

“按酬付劳”既不是“按劳付酬”的对立物,也不和“按劳付酬”同义。它的存在并不具有客观必然性,而只是在现实生活中被扭曲了的“按劳分配”的副产品。实行“按劳分配”是社会主义的基本特征之一,是社会主义制度优     

“按酬付劳”不同于雇佣观点

目前,在一些企业职工中,普遍存在“按酬付劳”的思想。有的同志视“按酬付劳”为雇佣观点,对其采取一批了之的态度。但实践证明,这种做法的效果并不理想,人们或不服气,或无动于衷。“按酬付劳”不同于雇佣观点。雇佣观     

劳动态度与分配原则不可混淆

1988年第6期《思想政治工作研究》发表了田善耘同志的文章,他提出:“按酬付劳”和“按劳付酬”同义,是一个完全“平等的原则”、正确的观念,实质上符合社会主义分配原则。对此,我们不敢苟同,觉得很有必要加以争辩。众所周知,我们大家常说的     

促进青年干部成长的对策

市场经济的运行为青年干部的成长,提供新的成长条件和环境,也必然对其成长的过程施加影响。这种影响既有积极的一面,也有消极的一面。就市场经济的缺限对青年干部成长的消极影响来看,突出表现在以下方面: 一是一些青年干部容易把市场经济的等价交换原则扭曲后带入党内政治生活,把党内政治生活商品化、市场化,以自己在工作中做出的成绩向党讨价还价,伸手要官、要地位、要待遇;按酬付劳,给多少钱办多少事,不给钱不办事等等。 二是市场经济的趋利性,容易诱发一些     

“黄世仁”与“杨白劳”错位的思考

“黄世仁”与“杨白劳”错位的思考本刊记者方进玉，李迪斌撇开高利贷不说，市场经济天经地义的一个基本原则就是欠债还钱，可记者追访讨债人时，却发现“黄世仁”与“杨白劳”发生了错位：债权人小心翼翼、不敢声张，甚至拒绝记者采访；欠债者却颇不在乎、几乎没把债权人...     

“失误”小議

现在不讳言“失误”了,但对失误的性质却够顶真,言必称“前进中失误”。历史辩证法一般不反对这种说法,因为智者千虑,必有一失,更何况,改革行的是前无古人的新事业,道路险阻,磕磕碰碰断不了。再说,人的认识还有局限性,完善它也需要付“学费”。失误索取代价,代价买得教训,大概也是一种“轮回”吧! 中国人对付学费的双重意义体会良深,并且仍有付下去的准备。由此,对失误的关心程度也大了起来,首当其冲的自然是对失误的价值评判问题。     

朱屺瞻的“瞎拓拓”

尝闻画坛大师朱屺瞻自称“瞎拓拓”。不禁想起唐代大诗人杜甫的谦词:“岂有文章惊海内,漫劳车马驻江干”。 朱屺老已生活了整一个世纪,今年农历5月17日是他的百岁生日。还是在去岁尾的上海画院迎春联欢     

“以人为本”刍议

自从党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展现,促进经济社会和人的全面发展”的执政理念以后,“以人为本”便成了一个热门的话题。 什么叫“以人为本”?最简单的解释,就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。说得具体一点,“以人为本”就是要尊重人的生命和人格,尊重人的劳     

“挂名”

孙愚《美妙的名片》介绍名人名片多种,其中沙叶新先生的名片委实妙趣盎然。如,罗列“头衔”: “上海人民艺术剧院院长——暂时的！”按,破“一味恋栈”之陋习。 “剧作家——永久的！”按,情有独钟,追求执著。     

“医药分家”未出台先震动

“缺什么不能缺钱，有什么不敢有病。”这句俗话透出普通百姓对今天医药费用增长太快的一种“无奈”。面对医院开出的“大处方”药费单据，不少患者顽疾刚祛，“心病”又开始发作；公费和劳保医疗的承受单位更是抱怨“医药费付不起”。卫生部一位人士在谈到这种社会现象时...     

“善行”可得“善报”

最近,南方一家钻石珠宝公司的陈经理,到沈阳办事时,在出租车上遗落下一只箱子,里面装有价值150多万元的1000多颗钻石。失主在报案的同时,还通过当地媒体发布了寻物启事并悬赏5万元。几天后,当事的出租车司机主动把箱子交还了失主。感激万分的失主随即向这位“的哥”兑现了5万元奖金。 江苏有家“失物招领公司”在营业规定中明确,当有人把拾到的东西交到公司时,公司给开具收据,并付     

“雾霾罚单”不能伸进纳税人的钱袋子

《中国科学报》2014年3月14日刊登黄墨白的文章指出，“环境罚单谁来付”是目前公益环保诉讼中争议颇多的问题。2013年底，辽宁给全省8个城市开出了“雾霾罚单”，罚缴总计5420万元。     

“胡编先生”传

胡编,又名“乱造”、“虚夸”、“瞎估”。出生于全国“大跃进”和“放卫星”的年代。其父曾为“亩产万斤粮”之生产队队长,胡编从小耳濡目染,三岁便能讲很多诸如“搬个梯子和太阳对火”、“做个包子能包住地、裹住天”之类的誓言。胡编上学之后,虽然成绩一般,但头脑特别灵活。学校组织“勤工俭学”拾花生,回来过秤的时候,他把别人已过的一袋又悄悄倒进自己的袋里,结果“荣获”全班第一。那时学校经常安排下地锄草。每次他都是把两边地头拔得干干净净,中间则一带而过。但却常得老师表扬,并为此当上班里的“劳动委员”。初中毕业,胡编回村劳…     

“老三届”中的民革新秀

有人告诉我,北京西城民革区工委组织活动开展得丰富多彩,这与新任付主委朱昆年的努力分不开。“朱昆年?这名字很耳熟。”“真笨！他就是‘老三届食乐城’的经理嘛！”我恍然大悟:朱昆年——知青饮食文化的开拓者！我曾叹服过他的头脑、他的眼光、他的独到的经营之术:     

政工干部“脱产说”应该抛弃

长期以来,企业政工干部一直被视为脱产干部。随着开放、改革的深入和社会主义商品经济的发展,人们的思维方式和一些陈旧观念开始转变。我认为,政工干部“脱产说”的观念应该抛弃。理由如下:一、政工干部“脱产”的说法不科学。大家知道,劳动有体力劳动和脑力劳动之分;生产有物质生产和精神生产之分。政工干部的劳动无疑属于脑力劳     

现行机关干部工资制度强化了“官本位”意识

指出现行的以职务工资为主的结构工资制有两个明显缺陷:一是职务工资比例过大,基本工资和年功工资比例太小,忽视了资酬相符原则;二是将工资晋级与职务晋升混为一体,同一层次工作人员不论工作年限长短,其工资都挤到本职务的最低等级上,使得人们把增加工资的希望只能寄托在职务晋升上,促使“千军万马”争走“官道”,强     

“按生产要素分配”四题

只有从生产使用价值的劳动过程和价值增殖过程相统一的现象 ,才能准确把握“按生产要素分配”的生产要素的内涵。“按生产要素分配”的对象是V M还是M ,在社会主义初级阶段呈复杂态势 ,需要具体分析。“按生产要素分配”的内在根据在于生产要素属于不同的所有者。市场经济不是“按生产要素分配”的原因。     

IT青年群体的“断裂带”

新的生活方式、新的工作压力、新的思维方式。虽然与传统生活大大的不同,北京的四十万“IT青年”,依然需要精神的港湾“二十六七岁,单身,本科或以上学历,团员或党员,非北京户口,中关村某民营高科企业员工,换过三份以上工作, 工资每月四千多,1／4付房租,自主务实, 积极了解和思考国内外政治大事,消极对待形式上的政治学习。”     

只管收钱不交货 钱货两空无着落——消费者利益如何维护

读者李润来信编辑同志: 我校工会受教职工委托,于1985年12月26日与北京“京辽贸易公司山叶商行”签订购买万宝牌电冰箱60台的购贸协议,并一次预交货款60294元。按协议规定,交款后两个月内全部付货。可迄今为止,我们只取回25台冰箱,尚欠35台。 据该商行负责人讲,由于广州方面未供货,因此他们不能付货。我们强烈要求,如不能付货应立即退