侨界“十佳“星光灿烂——沈阳市侨办副主任张宁答本刊记者问

问:前不久市侨办、侨联评出了“沈阳市侨界‘十佳’人物”,请问是基于什么考虑要评选“十佳”人物? 答:沈阳市侨务工作对象“一高两多”,即归侨侨眷文化素质高,脑力劳动者多,高中级技术人才多。为了充分发挥他们的作用,宣传他们爱岗敬业积极奉献的先进事迹,激励广大归侨侨眷为沈阳的改革开放和经济建设多做贡献,我们评选了“沈阳市侨界‘十佳’人物”。问:“沈阳市侨界‘十佳’人物”已评选几次?多少人获此荣誉? 答:“沈阳市侨界‘十佳’人物”已评选四次,其中第三次(1997年)评选的是双“十佳”,即老、中青优秀归侨侨眷“十佳”人物。共有50人次获此荣誉。问:这次评选的“十佳”人物有什么特点?与往届有何不同?有什么代表性? 答:前几次评选的“十佳”人物,大多是大专院校、科研院所的专家学者,代表的面较窄。而这次评选的“十佳”人物,代表的面较宽,有专家学者,有在国外留学后回国创业人士,有利用海外亲友为沈阳     

但愿“孝星”满天宇

报载:上海在全市普遍开展“敬老爱老助老”活动的基础上,不久前,评选出了“十佳孝星”、100个“孝亲敬老”模范儿女、1000个“孝亲敬老”模范家庭。笔者为上海的评选“孝星”活动叫好!“百善孝当先”,孝亲敬老是中华民族的传统美德。故此,有“程门立雪、寸草春晖、卧冰求鲤”等成语流传千古,有“沉香劈山救母”、“木兰替父从军”的故事感召后人。然而,近年来,子女不孝的劣迹却屡见报端:有的老父送儿子上大学,替儿子背着沉重的行李,摔倒在校门口,儿子不但不扶还说老父“丢不丢人”;有的儿子大学毕业后,分配在城里的政府机关工作,老母亲提着…     

结缘政工30年

我是共和国的同龄人,再有一年多就要退休了,也不知道怎么了,近年来随着年龄的增长,越来越感到时间的宝贵,唯恐哪一天白过了。我总想在有限的时间内,尽量多干些工作,多为社会、单位做点什么,有时到了下班时间还在办公室忙乎。这不免引来人们的注意,老朋友好言相劝:“快退休了,悠着点儿吧,别傻干了。”并送我三句话:“金钱是子女的,荣誉是领导的,身体才是自己的。”也有的人不理解,嘲之“有毛病!”……     

在干部工作要扩大民主、完善民主

选人视野窄,圈子小,仍然是当前干部工作中一个比较突出的问题。有的习惯在少数人中选人,依靠少数人选人,甚至“关起门来找人”;有的虽然也讲发扬民主,但却缺乏具体措施和必要的手段,等等。解决这些问题,关键是要坚持群众路线,扩大干部工作中的民主,完善民主推荐、民主评议、民意测验等制度。尤其是对“多数群众拥护”这一要求要具体化。51％是多数,99％也是多数,终究这个多数是多少,应明确规定下来,     

别往死胡同里钻

在美国的270万高中毕业生中,今年有137人获得“总统学者奖。,其中32人为华裔学生,占了将近1/4,此事真让全世界的炎黄子孙跟着露脸。美国的“总统学者奖”号称是美国中学生的最高荣誉奖项,评选过程十     

领导干部中存在的“五不”问题

为进一步加强领导干部队伍建设和领导班子建设，最近，我们对市县处级领导干部思想、工作、作风状况开展了一次系统调查。在看到主流是好的，是有战斗力和凝聚力的同时，也发现少数领导干部中存在着不容忽视的“五不”问题。学风不依。问卷反映，对学习邓小平理论‘兴趣一般，被动学”和“不感兴趣，不学”的占了38％，这部分人对政治学习存在着反感、厌倦、被动和悲观情绪。在实际工作中表现出种种“营养不良症”：在重大理论、政治问题上是非不清，在关键时刻迷失方向；有的缺乏主见，人云亦云，无开拓创新意识；有的表面功夫足，夸夸其谈…     

我们需要这样的钥匙:既能开一把锁又能开千把锁

一个时期以来,人们在思想政治工作中注重和强调“一把钥匙开一把锁”的方法,而对“一把钥匙开千把锁”的方法有所忽视。有的人甚至认为“一把钥匙开千把锁”是“一刀切”、“大呼隆”。在新的历史条件下,思想政治工作究竟能不能用“一把钥匙开千把锁”?澄清这个问题,对于充分发挥思想政治工作的作用,保证各项任务的完成具有重要意义。“一把钥匙开一把锁”符合思想工作要因人而异的规律     

监狱女警察(上)

监狱的高墙内永远是森严之地。可是有一批人的职责就是守卫这片森严。老百姓管他们叫“看守”,他们有自己响当当的名称:监狱人民警察。监狱警察又被人称为“看老虎笼的人”和“守炸药库的人”。他们的工作总是伴随着许多不安全和潜在的不安全因素。有一种说法:罪犯“有期”而看守“无期”。许多人在这样的岗位上干了一辈子,许多人将在这样的岗位上工作下去。其实,他们的职业既不像想象的那样神秘肃穆,也不像想象的那样严肃刻板,相反,他们是以自己的一言一行教育人、感化人,他们的工作同样充满了创造性。 天津市监狱是一所老监狱,主要关押重刑犯,在这一片高墙之中,有一块女性的天地——四大队关押的犯人全是女性,监狱警察也全为女性。这个纯女性的群体,有的却是并不单纯的关系。监狱女警察在管理和教育犯人的同时,也在不断地改进自己的工作和完善自我。 全部是女性的四大队是司法部的先进集体。 大队长曹秀兰在四大队已经干了16年。在这个群体中她是“第一领导”,但她丝毫没有说一不二的霸气。相反,她的瞳仁深处有着令人感动的善良。无论是同志还是改造中的犯人,都对“曹大队”交口称费。可是她却说工作是大家做的,荣誉属于集体。 在监狱里,犯人管穿警服的都叫“队长”,这个“队长”可不好当。     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

正视思想政治工作的“软”色彩

有的人总认为思想政治工作是“软指标”、“软任务”、“软手段”,得不到人们的重视,因而想方设法要使它“硬”起来;也有的人经常抱怨“现在思想政治工作太软了!解决不了实际问题,没干头”。如何看待思想政治工作的“软”呢?笔者就此谈点看法。我认为思想政治工作应当是一项“软”工作。这是因为:其一,思想政治工作本身是一门科学,它和决策科学、领导科学一样,都是属于“软”科学的范畴。承认思想政治工作是软科学,并不意味着它不重要,而是说明思想政治工作是门新型的多学科的     

不容忽视的的“德西效应”

从行为科学激励理论讲,激励分为“外附激励”与“内滋激励”。奖励、晋级、福利、金钱、荣誉、赞许等,属于“外附激励”;而工作兴趣、工作价值观、个人潜力发挥的机会、满足感等等,是存在于实践着的人们自身中的激励因素,也就是“内滋激励”。一般来说,“外附激励”与“内滋激励”是相辅相成的。但是,美国心理学家德西经过长期观察、实验发现,人们从事有内     

选美:众说纷纭的话题(上)

一股选美的热风正吹过中国大大小小的城市。据粗略统计,自去年以来,全国各地有一定规模的选美活动不下数十起。有的海外舆论把1992年称为中国的“选美年”。今年选美的热浪大有超过去年之势。京、津、沪和相当一批省会城市都已经或正在评选出自己的“小姐”;一些地市也不甘寂寞,紧步后尘;而“中国小姐”、“中华民族小姐”的评选已提上日程,有关单位正在积极筹划……     

列宁怎样消除“恐资”心理

在苏维埃俄国决定运用国家资本主义形式来为经济建设服务的时候,俄共党内、苏维埃政权内部以及在工农群众中有不少人大惑不解。有的人说,“我们刚把本国的资本家赶走,现在又要把外国资本家请进来了”,这是在“出卖我们的俄罗斯母亲”,让工人“退回去受资本家的奴役”;有的人认为,这是“对自己事业的背叛”;也有人担心,利用资本主义会在“某种程度上重新建立资本主义”,等等。列宁对这些反对意见非常认     

士兵“日记扉页文学”管窥

士兵日记,当属写在扉页上的诗行。那不仅仅是诗,更是士兵心灵的坦露和独白。为此,笔者恰逢下连蹲点之机,在征得对方同意的情况下,闯入曾被人们视为不可涉足的“秘密领地”,即士兵的日记,试图透过这个窗口窥视其整个心灵世界。 细细看来,除了赠言之外,有的是当今流传的“顺口溜”,有的好似广为所用的“座右铭”,有的属于四不像的“朦陇诗”,有的相似于乡间民谣,也有的是名言名句……既有自豪,也有感慨;既有牢骚,也有悲伤;既有焦躁,也有叹息。喜、怒、哀、乐交织在一起,倾诉了战士之心。通过笔者调查发现,主要体现在以下几个方面:     

要克服“晕光效应”

一位朋友来信说,他刚到一个新单位,就受到领导的歧视。开始他很纳闷,不久就搞清楚了,是因为他曾参加过赌博而受过纪律处分,新单位的领导知道了这件事,便对他形成了一种调皮捣蛋的坏印象;一些人还添枝加叶,给他“安”上许多莫名其妙的过错,使他一直感到很苦闷……心理学上所谓的“晕光效应”,就是指这种对某人某事产生了“好”的印象,就把他的一切个性特点都认知为好,对某人某事产生了“坏”的印象,就把他的一切个性特点都认知为坏的现象。这种在认知上先入为主、推及其余的“是光效应”的现象在人们的日常生活中大量存在。如人们看到运动员在运动场上是杰出的,就往往赋予他们不属于运动方面的专长。这种现象在我们的思想政治工作中也是存在的:一些单位在树典型时,总是千方百计地给他们身上加优点,有的甚至把别人的优点也移植到这些人身上来;有的人有一点小毛病、小     

营造崇廉的文化氛围

从目前我国查办腐败案件的实际情况看,凡是腐败现象易发多发的地方,都是廉政文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。在那里,不但有的干部信奉“当官不发财,请我都不来”,而且一些普通百姓也笑廉不笑贪,认为廉洁的干部“没本事”,是“傻瓜蛋”; “腐败人人有,不露是高手”,能受贿、善遮掩的贪官才是“有本事”的“聪明人”。人们把办事送礼奉为行为准则,认为     

沈阳尚品社区获国侨办“全国社区侨务工作明星社区”称号

5月16日。沈阳市大东区尚品社区为获国侨办“全国社区侨务工作明星社区”（简称“明星社区”）称号举行揭牌仪式。据悉，“明星社区”是中国侨务工作的最高荣誉，目前该称号已评选3届。每届选出20个，尚品社区作为辽宁省唯一代表入选第三批“明星社区”。据介绍，尚品社区有归侨侨眷204户、816人，目开展侨务工作明星社区创建工作以来，社区实施了一系列关爱归国华侨和侨眷的举措，     

落聘与闲言

实行干部聘任制,这是改革用人制度的一项重要措施。既然聘任自然就有受聘或落聘,这本无须多议。但是,对于落聘者,我们的领导有疏通其思想,解除其忧虑的责任。时下,对落聘者,有的斥之为“等外次品”,“没人要的人”,“三等公民”;有的乘机发泄私愤,打击报复;更有甚者,个别领导不是积极妥善地为落聘者安排适当的工作,而是不负责任地将其“晾”起来,有的     

放下“包袱”闯新路

面对市场经济条件下思想政治工作遇到的各种新情况、新问题,怀化铁路总公司组织干部职工认真学习社会主义市场经济理论,主动放下“包袱”找差距,紧贴市场开展“创五好班子、创五好支部、创五好班组”和“与行政工作合谋、与职工思想合拍、与职能部门合力”的活动,使企业思想政治工作进入了新的天地。怀化铁路总公司有干部职工25000多人,分散在990多公里铁道线上,总公司带领全体干部职工团结奋斗,开拓进取,曾创下全路安全2675天的最高记录。1987年被授予全国思想政治工作优秀企业称号,并相继获得全国企业管理十佳“金马”奖,全路“火车头奖杯”等荣誉。荣誉是前进的动力,同时也为企业今后工作带来压力,弄不     

围绕理想的一场“高谈阔论”

“七一”前夕,记者来到北大校园、未名湖畔,同几位正在攻读哲学、社会学的研究生聊起了“理想”这个话题。一阵“高谈阔论”,涉及到青年学子对理想的种种认识,也引发了一些不同观点。记者摘录下几段议论,想必对于广大思想政治工作者不无启发。 理想是什么?我的理解,理想是人生的价值取向。对于每一个时代的每一个人,理想都是存在的,但每个时代的每个人,其理想又是各不相同的。理想是有层次的,有的人的理想层次高一些,有的人的理想层次低一些;有的人的理想价值理性的成份多一些,有的人的理想公众感性的成份多一些。价值理性成份多一些的理想,比如共产主义、一些宗教的目标等,我认为应该是比较形而上的、比较超越现实