民主管理与和谐企业建设的关系

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

民主管理与和谐企业建设

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。     

扎实推进厂务公开民主管理 努力创建劳动关系和谐企业

扎实推进厂务公开民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题，不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用，创造性地开展工作，推动这项工作取得实效，从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。     

企业民主管理浅析

目前,基层企业的民主管理工作面临着一些新情况、新问题,因此,探索基层企业的民主管理工作,对于促进 企业的民主政治建设,开创企业的民主管理新局面具有重要意义和作用,也是企业发展的重要环节。     

论加强民主管理与构建和谐企业

加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一，而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理，关键是要加强制度化建设，发挥职代会的载体作用，切实提高职工代表的素质等。     

论民主管理与企业文化建设的关系

本文对民主管理与企业文化建设的关系进行了探讨。     

加强非公有制企业民主管理制度建设

非公有制企业在融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇。随着非公有制企业的日益壮大与发展，探讨如何在非公有制企业开展职工民主管理已成为一个刻不容缓的课题。     

对加强企业民主管理的思考

加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。加强企业民主管理必须搞好民主监督 ,健全民主监督机制。     

经济民主与国外企业民主管理形式

经济民主在市场经济发展中具有重大的现实意义 :经济民主将极大促进生产力的发展 ;激发员工的参与意识 ,推进企业管理水平提高 ;有效地预防不善良代理人的恶意经营 ;为政治民主奠定基础。国外企业民主管理主要有劳资共决制、企业委员会、劳资集体谈判和车间、班组工人自主管理等形式。     

厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系与和谐企业的根本保证

推进厂务公开民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题，不断深化和拓展厂务公开民主管理工怍。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用，创造性地开展工作，推动这项工作取得实效，从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。     

试论如何加强新形势下企业民主管理工作

学习贯彻好党的十七大精神,切实加强和改进企业民主管理工作,应结合新形势、新任务,充分认识加强企业民主管理工作的重要性和必要性,并从坚持和加强职工代表大会这一民主管理的基本形式上着手。     

金融危机带给企业民主管理的思考

在国际金融危机背景下，我国经济受到了严重影响，许多企业经营困难，用工需求减少，员工权益受损，减员、降薪、欠薪现象普遍，企业劳动关系双方矛盾突出，处理难度加大，对工会依法维权，协调劳动关系提出了严峻挑战。国际金融危机带给企业民主管理许多思考，要通过民主管理建立和谐的企业劳动关系，而切实落实民主管理的各项职权则是企业顺利渡过金融危机的重要方法途径。     

试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分,随着经济体制改革的深入,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中,必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则;坚持民主管理监督保障权;坚持职工代表大会制度原则;坚持厂务公开制度;坚持把民主管理作为工会工作重点的原则,等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度;建立健全职工董事、监事制度;建立企业职工民主评价机制;建立职代会通报机制;建立职代会举报和监督机制。     

谈企业班组民主管理会

厂(矿)职工代表大会,车间职代会或职工大会、班组民主管理会(以下简称民管会),是企业在转机建制下形成的民主管理机制,是企业内部三级民管网络的基础。特别在当前加强基础工作中,班组的整体机能日趋完善,成为既负责安全生产,又负责经济核算、奖罚分配等的企业内部基本组织。在这种状况下,推行班组民主管理会,调动两个积极性,直接维护职工利益就显得尤为重要。     

厂务公开民主管理在创建劳动关系和谐企业中的作用

厂务公开民主管理，完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，促进了企业的民主政治建设；加强了民主监督，促进了企业的党风廉政建设和领导班子建设；增加了企业管理透明度，完善了企业经营机制，实现了与现代企业管理制度的有效结合；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调和稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高。     

对加强企业民主政治建设的思考

加强企业民主政治建设是推动我国政治文明建设的迫切需要,同时亦符合"以人为本"的管理潮流.当前,我国企业民主政治建设遇到的突出问题主要是法律制度不够完善,民主管理制度缺乏强制性;认识不到位,民主管理形式重于实效;制度不够健全,运作不够规范等.对此,我们要采取相应的对策措施来加强企业民主政治建设,从而促进社会主义政治文明的发展.     

加强企业党建工作应处理好几个关系

江泽民总书记指出:“现在历史条件变了,社会环境变了,党肩负的任务变了,因此,党的建设和党的领导方式、方法也必须相应地加以改变或改进。”为适应建立社会主义市场经济体制的新形势、新任务、新情况的要求,企业党建要不断探索创新。在当前,应注意处理好以下几个关系: 一、学好理论与解放思想     

对非公有制企业实行民主管理的思考

一、非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,同时 ,非公有制企业职工的民主管理权利是一种法定权利。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中 ,把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,进一步扩大基层民主 ,实行厂务公开 ,作为加强民主政治建设 ,发展社会主义民主的一项重要任务提了出来。要落实我们的奋斗目标 ,实现中华民族的伟大复兴 ,当然离不开包括非公有制企业职工在内的所有职工的共同努力。非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,其职工也是国家的主人。没有非公有…     

深化非公企业厂务公开民主管理的探索与实践

在推进非公企业厂务公开民主管理工作中,目前尚存在企业劳资双方认识不高、劳资双方地位不平等、缺乏有效工作载体、职工代表参与能力亟待提高、工作应进一步深化等问题。对此,天津市河西区总工会在领导力度、覆盖广度、质量深度上下功夫,明确职责,狠抓落实,积极贯彻主动、依法、科学相结合的维权观,在推动区域构建和谐稳定的劳动关系上做出了有益实践。