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纵观当今文明于世的大富翁,在当家理财方面,可以说无不是生着一副严肃认真、近乎苛刻的铁面孔,有着一种斤斤计较、一丝不苟的小气劲。日本丰田汽车公司拥有资产137亿美元,但公司总裁却规定职员每次只能申领一支铅笔。日本三菱公司也是当今世界上有名的企业,但因一位高级职员用公司的一张公文纸写请假条,而被公司创始人岩崎弥太郎叫到办公室,严厉指责他公私不分,并为此给予减薪一年的处分。台湾首富王永庆,更是小气得可以,连他用的牙签也由原来的一头尖觉得浪费而改为两头尖。这些大富翁们的小气样,乍看使人觉得不可思议,甚至被人们认为是“守财奴”、“小气鬼”,但恰恰正是这种出奇的 相似文献
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2006年即将过去,回顾忙碌而充实的下半年(我上半年在乡镇挂职锻炼),感慨颇多。在短短的几个月时间里,我们出色地完成了旅游节、中部博览会、天下凤凰聚凤凰等大型活动的宣传报道工作。虽然时间紧、任务重,但处里的同志工作起来却毫无怨言,从来没有一个人说过“不”字。正是因为这是一个不说“不”的团队,才会具备如此强大的战斗力。 相似文献
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2006年即将过去,回顾忙碌而充实的下半年(我上半年在乡镇挂职锻炼),感慨颇多。在短短的几个月时间里,我们出色地完成了旅游节、中部博览会、天下凤凰聚凤凰等大型活动的宣传报道工作。虽然时间紧、任务重,但处里的同志工作起来却毫无怨言,从来没有一个人说过“不”字。正是因为这是一个不说“不”的团队,才会具备如此强大的战斗力。 相似文献
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某地近几年来以优厚的工资待遇和宽裕的住房条件先后从外地引进了一批高级管理和专业技术人才,但这些人才招来后时间不长又纷纷远走高飞。县里负责人才工作的领导感到纳闷:这里为何留不住人呢?一位马上又要高飞的“凤凰”回答了这位领导同志的疑问:“你们这里待遇好不假,但工作和创业环境却难如人意,我们没有施展才华的 相似文献
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今年6月27日,《中国工商报》刊登了一则图片新闻,前加拿大外贸部长为“福建——加拿大国际周”经贸活动剪彩,图片说明是:他手拿剪刀,看到崭新的红绸,迟迟不忍下剪。看罢这则新闻,对这位洋大人的“迂腐”印象颇深。 现在的剪彩,似乎已成为一种社会时尚。一项工程开工,一座大型建筑落成,一个单位开业或某项大的活动开始都要剪彩。据说这样做一是可以体现“领导重视”,二是可以制造“轰动效应”。可惜这位洋部长大人对这种活动很不适应,因此,在下剪时显得犹犹豫豫,“无从下手”。 区区几尺红绸,能值几何?这在我们“发展中国家”都算不得什么,何况加拿大那么富有,不必这么“小气”。再说这东西又不是自家的,值得把它看得这样重?就是省下这几尺红绸,能解决我国那么多职工的工资福利和贫困山区小孩上学等问题吗?真是婆婆妈妈,“迂腐”之至。 剪彩是一件名利双收的事情,在鞭炮鼓乐声中,在漂亮小姐和大小“公仆”的簇拥下,你一剪下来,赢来一片掌声,然后报纸有名,电视有形,何等风光!何等潇洒!吃喝招待不必说,临走还可捞个“金剪刀”什么纪念品。个人名利且不论,仅牺牲一匹红绸能为剪彩单位换来那么大的“轰动效应”,就是功德无量的事。再说这种工作又不需承担什么责任,工程质量好坏,企业盈亏全在你们自己,与 相似文献
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易中天先生在接受《凤凰周刊》采访时说:所谓科研过分量化,“就是规定从讲师升为副教授,你要生多少个蛋;从副教授升为教授,又要生多少个蛋。还规定这几个蛋要生在什么地方,比如权威刊物、核心刊物什么的。天天都在那儿数蛋”。故而他同意一种说法:过分量化管理把高校及科研院所变成了“养鸡场”。易中天先生还表示,对这种“数蛋”式考核,我的态度是:滚你的蛋! 相似文献
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2019年,以叶挺将军及其夫人李秀文为原型,由长安镇戏剧曲艺协会出品的粤剧《浴火凤凰》,受邀参加广东省庆祝新中国成立70周年舞台艺术精品展,让人想起郭沫若《凤凰涅磐》的感人诗篇:“凤起舞,低昂!凰歌唱,悲壮!”恰是叶挺、李秀文革命夫妻一生的光辉写照。 相似文献
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一位美术工作者发现,将重庆市版图上的40个行政区县点线相连,重庆便自然而生动地生成一只比例协调、姿态优美、颇具神韵的“凤凰”。 相似文献
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6月8日至9日,2017年上半年全省文化产业项目观摩会走进毕节、六盘水,现场观摩了黔西莲城金街、大方奢香古镇、大方慕俄格古城、水城玉舍千户彝寨、钟山区“三线”文化创意小镇、贵州“三线”建设博物馆、中国农耕历史博览园、六枝特区落别乡牛角浪哨文化创客村等项目. 相似文献
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摘自《环球》 《党的生活(黑龙江)》2013,(9)
澳大利亚首位女总理朱莉娅·吉拉德曾大方地告诉媒体:身居要职,排解压力靠织毛衣。“织毛衣的好处就在于,它能占据我的注意力,让我在那一刻无需思考其他种种事务。” 相似文献
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<正>近日,中央发布的2023年一号文件指出,加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴,要牢固树立人才是第一资源的观念,在人才“引”“育”“留”上精准发力,为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。在“引”上做文章,让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求,研判人才堵点问题,做到缺什么、补什么,要什么、引什么,确保村村有需求清单,企业有引才方案。要广开进贤之路,树起“人人是人才”的引才观,以开放、包容的眼界识才引才,既要引来‘金凤凰’”,又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”,发挥人才“朋友圈”力量,拓宽人才来源渠道。 相似文献