选人·用人.先育人——学习《干部选用条例》心得

《党政领导干部选拔任用工作条例》不仅解决了“选什么人，怎样选人”的问题，而且把“经过党校培训”作为选拔领导干部应当具备的资格之一，实现了教育培养与选拔任用的统一。“选人”“用人”必须先“育人”。正如江泽民所说：“一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”本文根据《干部选用条例》和党的十六大精神，结合毕节“试验区”和“四大区”(能源大区、绿色大区、畜牧大区、旅游大区)建设的实际，谈“怎样育人”和“育什么人”的问题。     

严格按照《干部任用条例》选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,山东省各级党委及其组织部门从加强党的先进性建设、巩固党的执政地位、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,深入贯彻执行条例,严格按条例规定选拔任用干部,不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平,大力加强领导班子和干部队伍建设,为全省经济和社会各项事业快速健康发展提供了坚强的组织保证。     

贯彻《干部任用条例》规范选人用人机制

《干部选拔任用条例》颁布以来，玛沁县以高度的政治责任感，进一步解放思想，实事求是，规范领导干部选拔任用机制，从德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察干部，做到了用好的作风选人，选作风好的人。     

按照《干部任用条例》要求更新选人用人观念

中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(简称<干部任用条例>),根据形势任务发生的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵,充分体现了"三个代表"重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求.按照这些要求及时更新选人用人观念,对贯彻执行<干部任用条例>,解决好"选什么人,怎样选人"的问题非常重要.     

按照《干部任用条例》要求更新选人用人观念

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),根据形势任务发生的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵,充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求。按照这些要求及时更新选人用人观念,对贯彻执行《干部任用条例》,解决好“选什么人,怎样选人”的问题非常重要。一、树立执政为民、事业至上的选人用人观。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义制度自我完善和发展的强…     

严格落实《干部任用条例》着力提高选人用人质量水平

正为政之要,首在用人。日前,中央修订出台《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入贯彻习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断,坚定践行新时代党的组织路线,为做好新时期干部选拔任用工作提供了基本遵循。新《条例》颁布后,我们及时组织学习研讨,准确把握新精神新规定新要求,统筹做好干部选育管用工作,不断提高选人用人质量,为开创"精致城市·幸福威海"全新局面提供坚强组织保证和干部人才支撑。     

选人、用人与育人

当前,竞岗、择岗是部门和单位人员不可回避的现实,也是人才竞争的必然。作为用人单位的伯乐应如何选人、用人、育人呢?在这里,不妨     

选人、用人与育人

媒体上不时有这样的报道,一些贪官平时在领导眼里一贯表现很好,直到东窗事发、身陷囹圄,才认清其本来面目,其上级领导这个时候才如梦初醒,为自己的失察而感到痛心。     

选人 育人 用人 建设高素质干部队伍

近年来,陇川县从建立完善机制入手,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,在造就高素质的干部队伍方面作了一些有益的探索。用好的作风选作风好的人用好的作风选人,坚持任人唯贤,不任人唯亲;坚持五湖四海,不搞小团伙;坚持公道正派,不拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不搞个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不搞临时动议。用这样的原则和作风选人,才能真正选出作风好的人。建设高素质的     

贯彻《干部任用条例》做好干部选用工作

近年来。大通县委始终把学习宣传《干部任用条例》作为做好干部选拔任用工作的前提和基础。牢牢抓住扩大民主、完善制度、刨新机制等环节，积极推行干部人事制度改革。促进干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化，为全县经济社会事业快速发展提供了有力的组织保证。     

学习邓小平选人用人思想

学习邓小平选人用人思想颜年安我们党执政之后，干部问题始终是社会主义事业的关键。认真学习邓小平同志选人用人思想，积极贯彻四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，具有很强的现实意义和深远的历史意义。一、修才兼备是选...     

读《马说》感悟选人用人

“国以人兴，政以才治。”选人用人，历来关乎人心向背、社稷安危。最近重温《昌黎先生文集》中的《马说》，我对选人用人问题有了新的感悟。     

从《三国演义》悟选人用人

重温《三国演义》，品味其中的选人用人之道，对当今干部工作依然有借鉴之处。     

育人·用人·管人

干部问题解决不好,就经济抓经济,经济就不可能步入快车道。因此,各级党委必须讲育人之道、用人之道和管人之道,着力提高干部的整体素质,用正确的组织路线保证政治路线的贯彻执行。一、育人之道,关系事业根基。江泽民同志指出：“大力加强干部队伍建设,提高广大干部...     

建立新的选人、育人、用人机制

当前,干部工作只有适应市场经济的要求,着力解决好选人、育人、用人的机制问题,才能适时地把大批德才兼备的优秀干部提拔到重要岗位。     

完善干部工作机制提高选人用人质量

组织部作为选干部、用干部的专职部门,要以求实创新的精神同绕怎么看人、如何选人、用什么人的重大课题,积极探索构建科学的识人用人机制,不断提高干部选用工作质量,努力为推动科学发展提供保证。一、坚持重在平时,注重信息收集运用,增强知人真实度。真实完整掌握干部的基本情况、日常表现是做好干部选用的基础性工作。一要构建收集平台,多元化获取信息。实行组工干部联系乡科级班子制度,掌握联系单位工作进展、班子建设、干部表现。发挥“两代表一委员”联系群众广、接触干部多的优势,经常性征求意见,收集群众对干部的反映。加强与相关职能部门的联系,深层次挖掘信息,     

把握干部任用关键点提高选人用人公信度

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于新时期坚持干部选拔任用的根本标准,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,     

拓宽选人用人渠道 提升干部工作水平

党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，就是要不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际，就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。