谈人事管理及其基本原则

行政管理活动的主体是人,而人则是整个行政活动中最活跃的因素.没有人,就构不成行政活动.行政关系和行政组织,行政功能也就无从体现.任何行政组织为了更好地实现组织目标,必须建立起一支能够充分了解组织的使命并努力完成组织任务的人员队伍,并且采取一定的措施和手段对他们加以管理和监督,这就形成了一定的人事管理制度.研究人事管理的目的在于人尽其才,事尽其功,努力提高行政管理活动的效率.     

谈人事管理及其基本原则

行政管理活动的主体是人,而人则是整个行政活动中最活跃的因素。没有人,就构不成行政活动、行政关系和行政组织,行政功能也就无从体现。任何行政组织为了更好地实现组织目标,必须建立起一支能够充分了解组织的使命并努力完成组织任务的人员队伍,并且采取一定的措施和手段对他们加以管理和监督,这就形成了一定的人事管理制度。研究人事管理的目的在于人尽其才,事尽其功,努力提高行政管理活动的效率。     

事业单位制定内部人事管理规章制度要内容合法 程序公正

事业单位作为用人主体，享有用人自主权。事业单位制定内部人事管理规章制度是相关人事管理法律、法规在单位管理过程中的有效延伸。它有利于保护单位和个人的合法权益，对维护和谐稳定的人事管理关系具有重要的作用。     

天津市事业单位人事管理政策问答

目前,事业单位改革已是大势所趋,悬念主要聚焦于何时改、怎么改,人们翘首期待着,相关的人事管理政策也引起关注。我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度,目的是改革事业单位用人机制,由以前的行政任用关系向平等协商的聘甩关系转变。     

儒家诚信在企业人事管理中的当代价值

当今中国,诚信危机令人堪忧。在传统抑商的社会母腹中孕育的中国现代企业要取得管理绩效的最大化,企业内部人事管理中诚信机制的建立及其影响是不可或缺的重要一环。我们的企业并不缺乏建立诚信的传统及人文精神底蕴,需要做的是体现我们的传统文化中蕴含并至今犹存的诚信价值并努力培育和呵护她!     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?     

走出组织人事管理中的几个误区

在日常观念中人们对组织人事管理总是有这样或那样的成见,如谁是组织人事管理的主体?组织人事管理活动是什么性质的活动?组织人事管理与其它管理领域间存在多大的差异性?作为组织人事制度改革的最新成果,《干部任用条例》的颁布实施,对于人们走出这几个认识上的误区具有重要意义。一、人人都是组织人事管理者“选拔任用干部是领导的事,与我们无关”,这也许是许多人对组织人事管理最普遍的误解了。这种误解使人们对组织人事管理敬而远之,或“事不关己,高高挂起”。组织人事管理真如人们所认为仅是党政主要领导、组织人事部门的事吗?美国《管…     

强化高校人事管理工作的四个重点

高校人事管理工作的任务主要有三项：一是通过改革、协调、激励等手段，使教师、管理干部、普通员工三者密切配合，充分发挥各类人员的工作积极性和聪明才智。二是通过改革学校内部管理模式，精简和调整管理机构，改革和调整教学、科研工作的组织方式，促进教育资源的合理配置和高效率、规范化管理体制的形成。三是通过及时制定、调整和完善用人、考评、分配等各项人事管理制度，充分利用人事管理学科建设等重大决策的全面落实，把学校对教学、科研、管理、后勤服务等各项工作的具体要求变成广大教职工的自觉行动。具体来说，完善并强化高校人事管理要抓好四个方面：     

保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考

当前，由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象．没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定，而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后，有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体．享有用人自主权．法律赋予单位根据法律、法规的规定．结合本单位的实际情况制定内部规章制度。     

学学西邻

有则古代寓言说：西邻有5个儿子．一个聪明伶俐，一个质朴老实．一个双目失明，一个驼背，还有一个是跛子。左右邻居为西邻犯愁，他这5个儿子有3个残疾，以后的日子可真不好过呀。可西邻却根据5个儿子的各自特点．让质朴老实的务农，聪明伶俐的经商，双目失明的算卦．驼背的搓麻绳．跛足的搞纺织。结果，5人各尽其才．家业兴旺，各自     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，     

高校要扩大选人用人民主

扩大选人用人民主,是高校深化干部人事制度改革的方向,是提高党的执政能力的重要举措。实践中,高校要彰显选人用人的民主理念;坚持党管干部、民主集中制、群众公认和阳光操作等民主原则;建立健全民主提名、民主推荐、民主考察、民主决策和民主监督等新机制,为高校的人才培养和改革发展提供坚强的组织保障。     

实施人才战略中的具体战术

当今世界任何一个国家的崛起与发展,无不是优先发展科技教育、重视人才和知识创新的结果。在迈入新世纪的今天,我国要实现社会主义现代化,内蒙古要实现走进前列的宏伟目标,就要从实际出发,尊重知识、尊重人才,对人才战略中的具体战术问题进行深入细致的研究,采取相应的对策。近几年,我区在实施科教兴区和人才开发战略的过程中,取得了显著的成绩,但就整体而言,我们的工作还远远不能适应新形势和新任务的要求,还存在许多亟待研究解决的问题。突出表现在五个方面：一是人才总量和质量严重不足。截至１９９９年底,我区共有各类专业…     

“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

从人事管理到人力资源管理:公务员制度建设的跨越

对政府公务员的管理在公共管理中居于核心地位.在WTO框架下,政府要积极、有效地组织好经济活动和社会运行,完成社会管理的各项政策目标,公务员素质即人力资源建设就成为关键所在.     

从红烟的成功看企业如何识才用才

由于种种原因，现在社会上对人才内涵的认识和使用标准存在种种误区，并造成严重的负面影响。由于把文凭作为人才的硬指标，造成不少人把大量精力放在获取文凭上，而不是放在智能的提升和做好工作上，导致一些地方假文凭泛滥，工作却毫无起色。这不仅损害了党的作风，还使许多有真才实学的人得不到提拔重用，给党和国家的事业造成了损失。     

人才·人心·人气

人才的重要在于，它是事业成功的必要条件和基本要素。在对人才的认识上，树立辩证唯物论的人才观很重要。首先，人才不是“天才”，而是靠实践的培养锻炼不断增长才干的。其次，人才不是完人，即使是各行各业的骨干，也是“术业有专攻”，长处与短处并存的，只有用其所长，才能人尽其才。