草原兴发的亲和力——记全国人大代表、草原兴发董事长张振武

“看看董事长的脸,听听董事长的话,想想董事长的事,跟他干,痛快、顺心!” 这是内蒙古草原兴发股份有限公司员工对集团总裁、公司董事长张振武发自内的赞叹。张振武用真情与关爱,给员工以力量和信心,树起了现代企业家的风范。     

董事长贫困山区招工记

2月28日下午,载着16位山区农民的面包车,从缙云县开进了椒江区洪家镇,驶入了台州万友实业公司的厂区。这批“新员工”是由万友公司董事长、共产党员郑显法从缙云接来的。郑显法为何破例去缙云接来新员工?这还要从柴松岳省长元旦访     

民营上市公司董事长频频失踪

近期沪深上市公司高层管理人员屡屡失踪:“啤酒花”董事长艾克拉木·艾沙由夫突然失踪;“民丰实业”董事长孙凤娟突然失踪;“诚成文化”的董事长刘波和“亿安科技”的董事长罗成也先后失踪,这些失踪者均是民营企业的董事长。“高管”外逃引爆公司财务漏洞已不是新鲜事。2003年7月,“诚成文化”前董事长刘波“失踪”就曾轰动一时。“逃跑高管”似乎成了上市公司的一大怪现状。而每次伴随“逃跑高管”一起浮出水面的,便是该公司藏匿已久的违规担保,贷款黑洞等问题。国家证监会精心构建的股东大会、董事会、监事会和独立董事四方联动,相互监督…     

董事长应该成为企业战略家

去年7月,我辞去了华立集团总裁职务,专任董事长。当时很多人不理解,说企业效益那么好,而且你年纪还那么轻、身体又健康,为什么“卸担子”?我觉得,只担任董事长,既是规范公司治理结构的需要,也是企业长远发展的要求。董事长应该更多地考虑企业全局大事的未来发展,这是企业发展到     

天道酬勤——记十一届全国人大代表,古贝春集团有限公司董事长、总经理周晓峰

“中国驰名商标”、“纯粮固态发酵白酒”等几十项国家级荣誉光彩照人,东西两个工业园区建设热火朝天,员工生活丰富多彩……在董事长、总经理周晓峰的带领下,古贝春集团有限公司发展日新月异,业绩骄人。     

也说外企重视谈心

《中国邮政报》7月12日载文说,如今国外企业也把与员工谈心作为增强凝聚力的方法。文章列举了几件事情:美国基格拉姆计算机批发公司的董事长有一部专用的800主叫免费电话,供公司13000名员工直 接同他联络、交流,员工们将这部电话亲切地称为“谈心800”。美国联信公司董事长每月除了给员工写一封两页纸的“拉里之信”外,还要同员工举行好几     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

董事长自愿当“村官”

“担任村党委书记后,5年内,我将把桂花村建设成为新农村建设的示范村!”这是5月23日,自愿申请到重庆市巴南区界石镇桂花村任党委书记的重庆渝江实业(集团)有限公司董事长、重庆市第二届人大代表刘树生在“就职演说”中给村民的郑重承诺。桂花村面积24平方公里,有1万余人,是重庆市巴南区界石镇最     

董事长“大”还是总经理“大”?

在目前国有企业公司化改制和建立公司治理结构过程中,有一个已引起争议或至少使不少人感到困惑的问题,就是在公司的领导职权上,是董事长“大”,还是总经理“大”?按照很多人业已习惯的认识,判断两     

华源集团董事长李俊:赢在责任

1954年出生,现为新疆华源实业(集团)有限公司董事长、党委书记兼总裁的李俊,拥有数学、经济法、工商管理等多项本科学历,清华大学EMBA毕业,曾在美国斯坦福大学企业领袖班接受培训。曾获“中国优秀创业企业家“、“中国当代创新人才“、“全国关爱员工优秀民营企业家“、“国家有突出贡献的高级职业经理人“等多项称号。自     

“我们想要了解……”——台北世贸中心董事长林振国访谈录

5月27日,“台北世界贸易中心”访问团一行数人抵达祖国大陆,开始了他们为期17天的交流考察活动。6月9日,本刊记者采访了该访问团团长、台北世贸中心董事长林振国先生,请他谈了此行的交流情况和个人感受。其时,这个访问团已经参观访问了深圳、上海、重庆、武汉、北京,与当地中国贸     

爱拼才会赢——记青岛飞利汽车贸易有限公司董事长陈素真

当我们走进青岛飞利汽车贸易有限公司营业厅的时候,里面的员工正在忙着整理东西,一派繁忙景象。公司董事长陈素真女士微笑着接待了我们。刚一落座,她就抱歉地说:“公司马上要搬家,有些乱,请各位原谅”。在大陆经营汽车销售服务的女台商中间,陈素真可谓是佼佼者。1996年,陈素真女士到山东考察汽车销售市场,一眼就相中了青岛。第二年,作为台湾裕隆东南汽车山东销售公司董事长的她,决定在青岛设立分公司。当时,青岛市台办商务促进会孙爱珍会长给予了陈女士很多帮助,帮她选择了理想的经营场所并提供各种咨询,使得东南汽车的销售业务很快拓展开来…     

海峡交流基金会董事长林中森

两岸“两会”于6月21日上海举行的第9次高层会谈中，新任海峡交流基金会董事长林中森首次被祖国大陆镁光灯高度聚焦。这位去年10月刚走上两岸政治舞台的台湾本土政治人物，在祖国大陆知名度不高，但在台湾政坛却是党政资历完备的“老兵”。     

谈心也要与时俱进

据报载,美国英格拉姆计算机批发公司的董事长有一部专用的800主叫免费电话,供公司13000多名员工直接同他联络、交流,员工们将这部电话亲切地称为“谈心800”。美国联信公司的董事长每日除了给员工写一封两页纸的“拉里之信”,还要同员工举行好几次早餐会,目的也是谈谈心,拉近彼此的距离。而微软公司     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是”宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他们跳槽几乎没有任何征兆，经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难，防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点，只要把握好以下几个步骤，便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。     

打好“三张牌“破解“招工难”

近些年来，沿海“长三角”、“株三角”等经济发达地区，出现了大规模的“用工荒”，招聘员工已成为企业经营者的一大难题。然而，地处荆楚大地的松滋市保安服务总公司，他们的员工队伍已经连续7年实现满员运作，取得了很好的社会效益和经济效益。并连获“湖北省青年文明号”企业、“湖北省优秀保安服务公司”、“荆州市基层工会规范化建设示范单位”等殊荣。松滋市保安服务总公司还经常出现数十名培训好的员工等岗上班的局面，他们的具体做法是：     

一片赤诚桑梓情——记福建省政协委员、福建标致食品饮料有限公司董事长邱树彬先生

1988年,邱树彬在香港成立了裕丰公司,正当事业蒸蒸日上时,他毅然回到龙岩投资,与龙岩市华侨饮料厂共同成立标致食品饮料有限公司并出任饮料厂董事长。十几年弹指一挥间,如今,标致公司总投资4000余万元,现有员工500多人,成为福建省三大碳酸饮料生产基地之一。“标致”品牌也由小到大,2000 年标致公司成为龙岩市首家获得“福建省著名商标”的私营企业,并成为龙岩市饮料行业的龙头企业;2004年,标致公司生产的标致矿泉水、碳酸饮料、果汁饮料荣获“福建名牌产品”     

同根同祖儒林情——台湾海基会董事长辜振甫祖地纪行

今年8月2日,台胞的主要祖籍地之一的福建省永春县五里街儒林村后庙辜氏宗亲,收到了台湾海峡交流基金会董事长辜振甫先生7月13日来函,寄来了二则题字:“祖兴祠”与“桃源辜氏宗祠”,左下角落款为“裔孙振甫敬书辜”;右上角有小字“一九九八戊寅年秋月彀旦”。这二则题字是     

海协负责人就所谓“辜董事长谈话稿”发表谈话

海峡两岸关系协会负责人7月30日就所谓、“辜董事长谈话稿”发表谈话指出,这个“谈话稿”进一步鼓吹李登辉的所谓两岸关系是“特殊的国与国关系”的谬论,再次暴露了李登辉顽固分裂中国的图谋,严重恶化了两岸关系,并使两会接触、交流、对话的基础不复存在。李登辉必须承担由此而引起的一切责任和后果。     

抹不去的“党建红”

“今天是重阳节，上午我带了点点心去看海亮敬老院的老人，看到他们健康，我心里很踏实。其实老人就像孩子，要多哄多关心，将来我们都有老的一天，尽力照顾好他们也是对员工和下一代的教育。‘以善为德’，对企业来说，回报社会是一种感恩，更是一个企业家应尽的责任。”10月23日，党的十八大代表、海亮集Ⅲ有限公司董事长、党委书记冯亚丽在自己的博客上写下这么一段话．