织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

让群众感受心烫

一位驻村干部到村民家,拉着一位老人的手聊天时,感到老人的手凉,于是用手搓热了老人的手。随后,驻村干部又用手去摸老人的脚,看是否肿痛时,老人却把脚让开了。"是不是我的手太凉了。"面对驻村干部的问话,老人回答:"不是,我已经     

驻村故事

驻村干部把脚印"印"在了泥土里,把真情"驻"在了群众的心上。在此遴选的10个驻村故事,从不同角度反映了1万多个驻村工作组、5万多名驻村干部如何真真切切听民声、实实在在帮发展,他们同心同苦的情怀与忠实务实的作风,赢得了群众的赞誉,推动了乡村的小康建设。     

贵州14万驻村干部为扶贫攻坚注入强劲动力 “驻”推小康

<正>在同步小康过程中,"把汗水洒在田间地头"的驻村干部,是这段伟大历史进程的见证者、参与者、推动者。不是故乡,胜似故乡,驻村干部"用脚走下去、用心驻进去",融入乡村,为了乡亲的日子越过越红火;一纸红手印,一片故乡情,留下来,助力贵州同步小康这盘大棋。14万驻村干部在贵州边远乡村绘就了一幅干群关系融洽、同心同力的生动画卷,作为"三严三实"的生动实践,也承载着贵州同步小康建设与扶贫攻坚的艰辛与期望。     

驻村干部谨记“五别”

一是联系群众别装官样。驻村干部大都来自机关,学识较高,正由于此,个别驻村干部容易出现以“上面来人”自居,这种现象群众尤为反感。驻村干部要真正把农村当作自己的家,深入群众,带着感情开展工作,与农民交朋友,帮助他们解决一些实际困难,从而得到他们的理解、信任、支持。     

“定职责”力促工作出成效

正为全力推进"十个全覆盖"工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实,二连浩特市建立了下乡驻村干部"八大员"职责,明确了下乡驻村干部的具体目标任务,使驻村干部有目标、有任务、有职责。做好社情民意的收集员。要对所驻嘎查村进行全面调研走访,详细了     

严管还要厚爱

正近年来,各地特别重视加强扶贫干部队伍建设,选派政治素质强、能力素质过硬的干部充实到扶贫一线,同时,对帮扶责任落实不到位、群众不满意、不胜任的驻村干部实行召回,有力地推进了脱贫攻坚工作。但还有少部分地区脱贫攻坚工作进展不明显、成效不够理想,除了自然地理环境恶劣、贫困人口劳动能力弱等因素外,少数驻村干部"身在曹营心在汉",形式主义、官僚主义严重,把驻村扶贫作为"镀金""跳板",不作为、混日子,影响了脱贫攻坚的进程。采取"回炉再造"的召回机制,给广大驻村干部头顶上戴了"紧箍",倒逼他们恪尽职守,真正下沉到扶     

真蹲实驻 真抓实干——贵州14万驻村干部共筑“小康梦”

<正>贵州同步小康驻村工作是"三严三实"要求的生动实践,14万余名驻村干部在广大农村真蹲实驻、真抓实干和"做实事不做过客"的干事理念,为全省深化农村改革,实现同步小康注入了强劲动力。"难忘的‘乡愁’,让我一直牵挂着柏果乡亲,他们就像自己亲人一般,深深地烙在我的记忆里、生命里。"这是六盘水市环保局驻村干部何大文的驻村感受。这位有着10年军旅生涯的军转干部,2013年2月主动申请驻进盘县柏果镇柏果村,"两年的驻村时     

“访”出真情 “问”出民生——赫章驻村干部“八访八问”工作法出实效

赫章县在"帮联驻"工作中,将群众最关心的问题认真梳理,把驻村干部的工作归类总结,并结合群众的生产生活实际,探索出"八访八问"工作法,使驻村干部真正"访"出了干群真情,"问"出了民生大事。全省"部门帮县、处长联乡、干部驻村"工作在春光中拉开帷幕,在赫章,513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。干部到基层了,工作开展怎么样?群众反映好不好?赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研,走访了驻村干部和群众。"我们将群众最关心的问题认真梳     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

扶贫路上的“税务蓝”

"道路不通,别说地里种的农作物卖不了钱,连出门都不方便。”盘州市旧营乡新寨村的村民盼着通路盼了好些年。变化起于2016年。当年新寨村来了一群六盘水市税务局的驻村干部,他们住进村里,挨家挨户了解情况、分析致贫原因,踏踏实实解决发展问题。     

“伴养”模式闯出扶贫新路

正早在2014年,当驻村干部来到固阳县实施"三到三定"工作时,发现当地贫困户的致贫原因和其他地区大同小异,也多是因为老弱病残或家庭缺乏劳力。要使他们尽快脱贫,需要找到一个投入少、劳力轻、见效快的脱贫路径。于是,"伴养"扶贫模式在固阳县怀朔镇应运而生。他们在全镇推行了"帮我走脱贫路、请你吃放心肉"的党员干部"一对一"帮扶贫困户活动,即"伴养鸡"项目。之后,全县其他镇、园区、驻村干部仿效怀朔镇的做法,陆续实施了该项目。截至目前,全县     

驻村干部让百姓的问题有“说法”

<正>"真的太感谢你们了,这回李大爷病治好,出院回到家,老两口心里一定得乐开了花。"5月18日,铁岭县双井子村党支部书记孙晓峰拉着驻村干部徐晓辉、狄一鸣的手表示感谢。"要谢就谢咱们县里开展乡镇机关干部驻村服务的好政策吧!"两位驻村干部笑着说。今年3月,铁岭县《关于开展乡镇机关干部驻村服务工作》的红头文件让县乡镇的1500名机关干部将办     

各地传真

沁阳市为驻村干部建“实绩档案” 沁阳市为全市驻村干部建立“实绩档案”，加强了对驻村干部的考核力度，激发了驻村干部的工作激情。     

全省优秀驻村干部名单

为表彰先进、树立榜样、激励广大驻村干部干事创业、建功立业,打好打赢精准脱贫攻坚战,经省委同意,省委组织部、省委扶贫开发工作办公室决定,授予李二林等100名同志"全省优秀驻村干部"荣誉称号。     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

做“永久牌”干部

前几天下基层调研,听到几位农村群众在谈论驻村干部的事情,有一位说:"这些驻村干部个个都是好样的,不像以前有的下派干部一样,属于‘飞鸽牌’的,镀镀金就‘飞’走了!"听后感受颇深,这反映了我们干部下基层驻村已经深入民心,并收到了明显的成效。由"飞鸽牌"自然会联想到"永久牌",可见驻村干部要真正赢得民心,真正干出实实在在的成绩,就要争做群众心目中的"永久牌"干部。     

“民情大数据”优化服务再升级

正今年1月,玉屏自治县谢桥村驻村干部周丽娟开始驻村。驻村没多久,周丽娟便对村里的情况了如指掌。"前任驻村干部在电脑中录入的民情地图和民情大数据,让我与新的工作岗位实现了无缝对接。"周丽娟说。民情地图和民情大数据是玉屏驻村干部的探索和创新。2013年,玉屏在全面推行手绘"民情地图"的基础上,建立了"民情信息网络管理系统"。小到家庭成员情况、群众诉求,大到村情和发展规划,都尽在图中,一目了然。实现了"鼠标一点、