云南边疆民族地区基层检察院队伍建设研究

边疆民族地区基层检察院队伍建设,是云南省检察机关队伍建设链条上的薄弱环节。经济社会发展滞后、职业保障机制不完善、培训管理模式不科学、工资福利待遇较低等因素导致边疆民族地区基层检察院人才难进、人才难留、人才短缺。这些因素的存在,严重制约着检察工作的全面协调发展,边疆民族地区基层检察院亟待通过强化职业保障措施、实行人本化管理、完善教育培训等措施,加强和改进队伍建设。     

基层党校干部培训教学改革刍议

基层党校干部培训工作在干部培训方案、讲课方式、授课内容、理论联系实际等方面存在一些问题,以致基层干部急需提高的学习能力、决策能力、解决棘手问题的能力、创新能力等得不到有效解决,因此基层党校干部培训教学工作需要改革。     

试论基层党校干部培训工作的创新

近几年,县（区）级党校以改革创新的精神全力推进各项事业的发展,然而,由于受到制度、创新等因素的制约,县（区）级党校必须清醒地认识到在干部培训中干部日益个性化、差别化的需求还未得到满足,科研水平和调研思路要进一步拓展,理论宣讲力度要加强。因此,县（区）级党校要紧紧围绕县（区）党委政府的中心工作,进一步创新干部培训模式,加大调研改革力量,增强宣讲实效性,加强制度保障,以坚定的理想信念,找准定位,开拓进取,练好内功,为当前的社会主义建设和现代化新进程提供更加优质的服务。     

边疆民族地区拐卖妇女犯罪特点浅析

当前边疆民族地区拐卖妇女犯罪的显著特点为 :人贩子常以“招工”、“介绍工作”为名 ,在车站、集市、劳务市场等公共场所实施犯罪活动 ;犯罪方式正逐步朝着集团化、职业化、暴力化、智能化方向发展 ;被拐卖到色情场所的妇女人数和比例迅速增多 ;拐卖对象趋向幼龄化等。大量事实表明 ,拐卖妇女犯罪已经成为现阶段影响社会稳定的一大隐患 ,如不及时采取果断措施予以铲除 ,必将带来严重后果。     

边疆民族地区治安形势与治安工作探析

社会问题直接影响着国家和民族地区的治安稳定。本文从国际、国内因素,政策与管理角度,政府与公安专门工作的视角对西部边疆民族地区治安问题的现状和特点以及工作思路做了一定的探索,对进一步研究、制定民族地区公安工作的方略、原则提供对策性的参考。     

边疆民族地区政府社会管理职能探析

我国是一个统一的多民族的国家,边疆民族地区的社会管理,是我国社会管理的重要组成部分。切实加强边疆民族地区政府在边疆民族地区城乡经济社会协调发展、群众权益维护、流动人口管控、公共安全保障、边疆社会治安管理、突发事件管理、生态环境保护、边疆安全管控等八个方面的职能,是提高边疆民族地区政府社会管理科学化水平,确保边疆民族地区长治久安的当务之急。     

边疆民族地区基层专武干部选拔工作探讨

我国边疆民族地区地域广阔,既是国防前线,也是改革开放的前沿,战略地位极其重要。作为我国国防体制的重要组成部分,该地区基层人武部不仅要领导各项民兵基层工作,还要参与到经济和社会发展的大潮当中,其巩固边防、维护社会稳定和促进区域经济发展的作用不容忽视,加强边疆民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设有其现实意义。从     

边疆民族地区和谐社会构建中的交通管理工作

当前,由于相关部门在制定政策过程中对边疆少数民族地区的特殊性问题考虑不足,以及相关制度制定过程中的民意体现与科学决策的欠缺,导致交警在边疆少数民族地区的交通管理执法活动中面对种种冲突与对抗,严重影响了当地的社会治安稳定和经济发展。因此,应当从构建和谐社会的高度出发,全面深入地开展分析研究,提出有效的措施和对策,从而解决这一棘手难题。     

抓好基层党校干部教育培训工作的思考

基层党校是培养基层党员和基层领导干部的学校,在培养和造就大批适应新形势、新任务、具有领导现代化建设水平的高素质干部队伍,发挥了极其重要的作用。我们要努力探究干部教育培训新路子,进一步搞好干部教育培训工作。     

互联网时代边疆民族地区教育培训对社会思潮的影响研究

办好人民满意的教育是我国教育改革发展的目标要求。当前,我国教育改革发展处于关键时期,边疆民族地区教育改革持续推进,教育培训工作取得了显著成效。但是,也面临特殊的自然条件、历史背景、社会环境、文化传统和宗教氛围等特殊问题。教育培训工作事关边疆民族地区经济社会发展、民族团结进步和边疆长治久安,特别是信仰教育、理想教育、文化教育对引领边疆民族地区社会思潮具有重要影响。就互联网时代背景下,边疆民族地区如何针对边疆特点、把握时代特征和突出引领重点,进行科学引领社会思潮给出路径。     

云南边疆民族地区毒品犯罪特点研究

80年代,毒品犯罪在云南死灰复燃,日益猖獗,纵观二十多年毒品犯罪状况。其规律和特点主要有:1.走私运输毒品居多;2.具有区域性、不平衡和流动性;3.犯罪主体多元化和多源化;4.涉毒数量、种类、作案手段和方式具有多、大、新的特点。     

边疆民族地区高校发展中的几个关系问题

在新的形势下,边疆民族地区高校如何进一步认识和处理好完成国家使命和服务地方的关系、内涵发展与扩大规模的关系、争创一流和特色发展的关系、区域定位和国际视野的关系、地处落后区域和地缘优势的关系、自我发展和对口支援的关系、人才引进和自我培养的关系、提高教学质量和抓好科研服务的关系、遵循一般高等教育规律和遵循边疆民族地区工作规律的关系、继承传统和创新发展的关系,对于在激烈的竞争中抢抓机遇,实现自身科学发展和跨越式发展具有十分重要的意义.     

石油企业基层干部培训新模式探析

尽管多年来石油企业基层单位大规模开展干部培训,使基层干部的思想作风和业务素质得到了进一步的增强,但陈旧单调的培训观念和方式影响和制约了培训的效果和质量。为此,石油企业基层单位应采取措施,积极探索新的培训模式,在培训理念上突出能力培养、学以致用,在培训内容上突出需求,体现针对性、导向性和适用性,在师资上根据培训需求予以强化,在培训方式上做到时间、送教和每周一讲相结合。     

高德荣精神在边疆民族地区的典型性

高德荣作为少数民族干部,对党无限忠诚,一心一意带领独龙族群众追求幸福生活,为边疆少数民族贫困地区向现代文明跨越倾注了全部精力,谱写了边疆少数民族群众与全国人民一道共同致富奔小康的独特篇章。高德荣信念坚定、对党忠诚的政治品格,艰苦奋斗、无私奉献的公仆情怀,求真务实、真抓实干的优良作风,开拓进取、攻坚克难的担当精神,构成了高德荣精神的主要内容,在边疆民族地区具有极强的典型性。     

边疆民族地区基层党建要做到“三突出”

云南日报特约理论评论撰稿人、本刊特约编委云南省临沧市是一个典型的边疆民族地区,边境线长290.79公里,有佤、彝、拉祜、傣、布朗等23种少数民族,少数民族人口占总人口的39%.中共临沧市委开展深入学习实践科学发展观活动中,立足临沧边疆民族地区的实际,以"三突出"创新基层党建工作,对于不断提高民族地区基层党建工作水平,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力.     

与时俱进 努力提高党校干部培训质量

党校的干部理论培训,是加强和改进党的思想作风和工作作风建设的基础性工程,是对广大党员干部进行"三个代表"重要思想学习教育的重要途径,也是实践"三个代表"重要思想的前沿阵地.为了更好地肩负起这一历史任务,党校干部理论培训就必须做到与时俱进、勇于创新.     

边疆民族地区高校教学秘书队伍建设浅析

高校教学秘书队伍建设是高校教学管理改革与发展的重要组成部分,本文针对边疆民族地区高校教学秘书队伍中存在的突出问题进行剖析,并提出了具体的立体式干预办法,以促进其专业化发展。     

创新边疆民族地区基层组织建设的思路

促进民族团结、实现共同进步是民族工作的根本任务,也是党建工作的重要内容。今年以来,中共云南省西盟佤族自治县委以深入开展“基层组织建设年”和“四群”教育为契机,按照“强组织、建阵地、聚人心、固边疆、促发展”的工作思路,采取了一系列措施不断巩固和加强基层组织,充分发挥了基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。实践表明,推进边疆民族地区基层党组织建设,要紧密结合联系民族地区的特殊性,创新思路,突出特色。     

立足边疆民族地区实际 加强武警指挥学院思想政治建设的实践性探索

如何从云南多民族边疆实际出发,以思想政治建设为先导全面提高武警部队的综合素质和战斗力,昆明武警指挥学院进行了积极探索,初步形成一套有效的做法。     

新时代边疆民族地区文化产业发展研究——以大理白族自治州为例

进入新时代,随着主要矛盾的变化,很多中国人对美好生活的需求已经由主要满足物质需求,转化为主要满足精神需求。边疆民族地区必须坚持问题导向,剖析文化产业发展中存在的问题,坚定文化自信,传承优秀文化,走产业融合发展之路,增强文化软实力,更好地满足边疆民族地区人民群众的精神文化需求。