我国非营利组织志愿者胜任特征模型研究

随着我国非营利组织的发展,志愿者的使用成为非常普遍的现象,志愿者的管理愈来愈复杂。本文从理论上对志愿者胜任特征模型进行分析,采用岗位知识、素质能力、服务技能、服务品质四个特征簇构建我国非营利组织志愿者胜任特征模型,为志愿者的招聘、选拔、培训、考核、评价等提供理论和方法依据。     

对非营利组织中志愿者应用价值的思考

非营利组织的发展离不开大量志愿者的参与，现在志愿者已经成为非营利组织重要的人力资源。本文在论述目前非营利组织中志愿者应用情况的基础上，深入分析了非营利组织中志愿者的应用价值，阐明了影响志愿者应用价值发挥的主要问题，并从整体社会环境及非营利组织自身环境两个方面，提出了解决问题的对策建议，这对于发展非营利组织和志愿服务事业具有重要的借鉴意义。     

非营利组织与社会管理创新

在传统的社会管理体制中,政府往往是唯一的国家权力中心,但是随着社会治理理论和民主政治运动的不断发展,传统的政府与市场的二元结构管理模式已难适应社会发展的需要,各种社会组织正日益成为公共事务的直接参与者,非营利组织的存在对于弥补市场缺陷、改善政府的公共管理活动、协调国家与社会的关系方面正发挥着日益重要的作用。但非营利组织在蓬勃发展的同时,其运行过程中产生的一些诸如志愿失灵等问题也日益引发社会的关注,对于这些问题的研究以及提出相应的建议对于我国非营利组织的不断健康有序发展具有重大的理论与现实意义。     

非营利组织与营利组织中人力资源管理的差异

基于非营利性组织如政府组织及其他社会组织的结构构建与组织目标同营利组织如公司、企业等组织的先天差别，决定了其各自的雇员管理必然存在显著差异。而长期以来，有关非营利性组织及营利性组织的人力资源管理论著很多，但缺乏两者之间的系统详尽的比较。本文从人力资源管理的六大功能模块着手，系统比较了非营利组织与营利组织中人力资源管理的差异。     

社会工作与非营利组织发展

目前我国正处于社会转型的特殊时期．社会分化加剧，利益与价值多元化，社会问题凸现．各种需求呈现多样化，为公共管理提出现实挑战。本文通过分析非营利组织在我国发展的现状、面临的困难，社会工作发展的迫切性，探讨建构一种政府管理部门——非营利机构——社会工作三者协调发展的社会管理运作机制，为实现社会的公平、和谐提供制度保障。     

非营利组织参与社区管理的创新模式研究

网络化治理模式强调政府、企业、非营利组织等众多公共行动主体以多元合作治理的形式实现社会共治。社区作为社会管理的基本场域,是非营利组织参与社会管理事业的基本切入点。非政府组织应明确自身作为社会管理主体之一的角色,承担起拾遗补缺、联结互动、刺激变革的职责,以志愿服务、机构服务、政社合作、组织建设的方式参与到社区便民服务、就业指导、健康卫生、环境治理、文化娱乐、治安管理、弱势群体救助等工作领域中。政府应加大对非营利组织扶持力度、非营利组织应增强自身管理能力与水平。     

论非营利组织的双重管理体制

相对西方国家的非营利组织而言,中国非营利组织的作用还不甚明显,原因之一就是目前实施的双重管理体制严重地制约和束缚了非营利组织的成立及运作,应建立健全非营利组织的法律体系,做到法制化管理;降低门槛,加强监督,做到效率化管理,以充分发挥其作用。     

大力发展非营利组织 推进政府管理创新

当前政府的一个重要任务是推进政府管理创新。要推进政府管理创新,必须深化政府机构改革。我国已经确立以“小政府、大社会”为政府机构改革的基本取向,但是没有“大社会”是实现不了“小政府”的,大力发展非营利组织是一条培育和发展“大社会”的重要途径。非营利组织因其自身的特点和优势对深化政府机构改革具有重大意义,因而对推进政府管理创新也具有重大的意义,应从各方面创造条件大力发展非营利组织。     

中国非营利组织的薪酬管理体系浅析

随着中国经济的发展．非营利组织已经逐渐开始承担原来由政府所负责的部分职能，对社会保障制度有着很大的推动作用。非营利组织一般属于劳动密集型产业，所以人力资源的合理使用对于组织来说十分重要。因此，建立一个合理有效的薪酬管理系统对于处在起步期的非营利组织至关重要．     

非营利组织的独立与自治

非营利组织作为一种民间志愿性组织,在发展社会福利、提高公众参与方面具有无可比拟的积极作用。但是,随着非营利组织数量的增加、规模的扩大及社会地位的提高,它却面临着丧失独立性、沦为政府附庸和商业公司的威胁。如何保持非营利组织的独立与自治、实现非营利组织的健康持续发展就成了我们应对的新挑战。非营利组织实现独立与自治的措施在于:强化非营利组织自身对独立性的追求与承诺;明确非营利组织使命,实现管理创新;采用透明的运作方式,提高组织公信度;扩大非营利组织间的交流与合作,提高部门竞争能力。     

国外非营利机构的发展及其管理趋势

非营利机构(NPO)是指不以获取利润为目的，而以推进社会公益为宗旨的独立部门。本从国外NPO的发展现状出发，研究了NPO在各国社会经济发展特别是吸纳就业、活跃市场、繁荣经济中的重要作用，阐述了NPO法制化、专业化和全球化等管理趋势。     

第三部门与公共物品供给：方式选择及政府作用

福利经济学主流观点认为公共物品只能由政府供给。事实上,在众多市场经济国家,第三部门在公共物品的供给中发挥着重要作用。由于政府、市场、第三部门各有优势和劣势,西方国家第三部门在提供公共物品的实践中形成了取长补短、相互合作的方式。政府在其中起着掌舵和催化剂的作用。目前,中国第三部门在提供公共物品的过程中更多地体现出政府的依附性,这是由转型期社会特点和政府管理体制决定的。政府的任务应当是加快自身职能转变和提供有利的制度环境,切实发挥第三部门在供给公共物品中的作用,将对加入WTO后中加政府的治道变革产生积极影响。     

On context,discourse and implication of knowledge management in an organization

This theoretical investigation claims knowledge management （KM） is about tacit organizational knowledge and people in the context of virtual organizations rather than information technology （IT） infrastructure. Some professional/academic discourses about knowledge management are examined. It is found that KM is the management of human （inter） actions, organizational learning, intellectual capital and business process re-engineering. The implication of KM for government officials and corporate executives is also discussed.     

The development and reform of court organization and administration

Over the past decade, court reform has become an integral part of the process of economic, political and administrative development. This article will examine the causes and consequences of court reform's new role. After reviewing the key national and international actors and examining the political and economic assumptions used to justify this initiative, the article will then argue that (1) the priority of judicial reform in the development agenda is linked not only to a theory of the role of courts and law in political and economic development, but also to the emergence of the field of judicial administration and court management, beginning in the United States and extending to a number of other countries; (2) the limitations built into the judicial administrative reforms implemented in OECD countries may be accentuated in the developing world; and (3) the very success of judicial administration as a field allows it to be used, in conflict with its fundamental tenets, to advance the political agendas of OECD countries as well as developing and transitional regimes. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.     

The organization and management of ministries of education in small states

Until recently, the literature on public administration has been almost exclusively based on the concerns and features of medium-sized and large states. Few studies have addressed the special features of public administration in small states. This paper helps to redress this situation by focusing on Ministries of Education in small states. It is mainly based on a Commonwealth survey of 15 countries in the Caribbean, Africa, Europe, the Indian Ocean, Asia and the South Pacific. Among the questions addressed in the paper are ones on the range of functions undertaken by Ministries of Education and on such personnel matters as job definition and recruitment. The paper also examines issues of management in the highly personalized environment found in small states.     

Manpower planning and development in an organization

Manpower planning has in the past relied too much on the forecasting of manpower requirements in an organization or a society. It should be more concerned with gaining a better understanding of people, and how to develop and match their skills to what organizations or societies require. Employees should be involved in the formulation of manpower policy objectives. Manpower planning involves a ‘stocktaking’ of the workforce and its skills; forecasting the future demand and supply of skills; and diagnostic approach so that adjustments can be made to meet organizational and/or country objectives. The essence of the diagnostic approach is in the understanding of the reasons for any imbalance between the supply of and demand for manpower.     

志愿者参与在我国应急管理中的困境及其对策

志愿者的参与是欧美发达国家应急管理的成功经验和一般做法,志愿者以其先天的优越性和凝聚力已经成为危机管理的一支重要力量。在我国应急管理实践中,志愿者的参与尚处于起步阶段,暴露出社会参与程度较低、组织化程度低、难以协调等问题,必须立足我国国情,构建中国特色的志愿者服务体系,促进我国应急管理工作的健康发展。     

日本NPO支援中心的发展及对我国的启示

本文着重分析了日本NPO支援中心兴起和发展的原因，探讨了日本NPO支援中心的类型和功能，提出了日本NPO支援中心对我国非营利性援助组织建设的启示。     

生态脆弱区环境资源管理的制度与政策创新

生态脆弱区环境资源管理是区域可持续发展研究中的重大问题,是政府转变职能、进行宏观调控与管理的重要领域。环境资源具有公共物品的属性,只有通过政府的干预才能提高其效率。基于对生态脆弱区基本属性与环境特征以及环境资源公共物品属性的分析,从公众参与、绿色GDP、生态购买、配套政策、政府组织等几个主要方面论述了生态脆弱区环境资源管理的制度与政策创新。