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富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了"血汗工厂"的标签。 相似文献
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近期,广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件,继之引发连锁反应,职工群体性事件有增多趋势,社会舆论反应强烈,引起国内外的广泛关注。这些事件的发生,虽有一定的偶然性,但也有内在的格然性。总结反思事件的起因,给我们带来非常深刻的启示。 相似文献
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据相关消息,在深圳富士康部分生产线,来企业实习的技校生约占三成,他们多数是未成年工,工作强度、加班时间等与正式工无异。而据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果,学生工所占比例均远超深圳。无独有偶,太原某影楼的实习者因劳动报酬问题把“东家”告上法庭, 相似文献
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去年,富士康总裁郭台铭在他的老家山西晋城投资设厂,把这个城区人口只有20万的小城纳入了和郑州、洛阳共同组成的"金匠中原"计划。当地媒体称:"富士康改变晋城"。 相似文献
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2010年3月22日,河南睢县发生震惊全国的“茶杯门”事件:城郊乡魏堤口村农民魏克兴在找乡长蒋友军说事时,因误用乡长茶杯喝水,双方产生肢体冲突,乡长当即叫来派出所长抓人,对魏克兴予以拘留。一石激起千层浪。3月25日,人民网推出“人民调查”。1.3万多网民投票,近九成认为乡长滥用权力。不配做父母官;6.9%的网民认为冲突背后定有隐情。应该彻查到底…… 相似文献
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张智勇 《中国劳动关系学院学报》2018,32(1):10-18
本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。 相似文献
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富士康在2007年投资武汉东湖新技术开发区,2008年开始生产,如今员工已达3.2万人。2011年9月富士康武汉园区工会正式成立,一年来,在这个东湖新技术开发区最大的非公有制企业里,工会究竟会有哪些作为?"走动式管理"和"流动式服务"郭和平,今年56岁, 相似文献
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2008年3月28日上午8时左右,江苏省响水县发生一起三人触电事故,其中两人当场死亡,一人重伤。事故发生在响水县供电公司通知“停电”期间。既然“停电”,人怎么还会被电死呢?记者赶到响水县时,披麻戴孝的死者家属已经在县供电公司门前躺了一天一夜…… 相似文献
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日历翻回2008年:3月9日和6月8日,云南省会泽县大桥乡大桥村先后发生两起惨案:农民洪美章和洪林章两兄弟因为家庭矛盾分别用刀将妻子砍死。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2017,(2)
<正>2016年12月10日,"工会深化改革一周年"学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,来自中国人民大学、首都经济贸易大学、工人日报 相似文献
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初见田玉,在鄂西北工伤康复中心,她正做直立康复训练。看到记者,田玉礼貌地笑着打招呼,秀气文静的脸上看不到一丝愁容,甜美的笑容让人忘记她因跳楼而残疾的身体。田玉,湖北襄阳人,1993年2月出生,2010年富士康15连跳的幸存者之一。 相似文献